Neue Vorschriften des Politbüros zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern

Ständiges Mitglied des Sekretariats Truong Thi Mai – Foto: GIA HAN

Das ständige Mitglied des Sekretariats, Truong Thi Mai, hat gerade im Namen des Politbüros die Verordnung 124 zur jährlichen Qualitätsüberprüfung, Bewertung und Klassifizierung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System unterzeichnet und erlassen.

Fügen Sie weitere wichtige Inhalte hinzu

Die neue Verordnung ersetzt die Verordnung 132 des Politbüros von 2018. Im Vergleich zur alten Verordnung enthält die Verordnung 124 zahlreiche zusätzliche Inhalte.

Ergänzen Sie den Inhalt beispielsweise durch die Förderung des Geistes der Selbstkritik und Kritikfähigkeit, der Selbstreflexion, der Selbstkorrektur, das Erkennen von Vorteilen, die gefördert werden müssen, sowie von Einschränkungen und Mängeln, die überwunden werden müssen.

Erkennen und verhindern Sie proaktiv Anzeichen von Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität und tragen Sie zur Verbesserung der Führungskapazität und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern bei und bauen Sie eine saubere und starke Partei auf.

In der Verordnung wird auch klar die enge Verknüpfung der Ergebnisse der Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern mit der Bewertung und Einstufung der Qualität von Parteimitgliedern festgelegt.

Ergänzend dazu ergänzen sich die Grundlagen für die Überprüfung, Bewertung und Einordnung der Inhalte um vorbildliche Verantwortung, Organisations- und Disziplinbewusstsein, Kommunikationskultur, Stil und Arbeitsweise des Einzelnen.

Zusätzliche Regelungen zu Stellenbeschreibungen und Anforderungen an den Kompetenzrahmen für jede Stelle sollen die quantitative Bewertung der jährlichen Aufgabenerledigung jedes Einzelnen erhöhen.

Bezüglich der zu überprüfenden Themen werden in der Verordnung folgende Punkte angepasst und ergänzt: „Die kollektive Führung der Beratungsagenturen der Partei, der zentralen und lokalen öffentlichen Diensteinheiten, der ständigen Ausschüsse der Parteikomitees auf Provinz- und Bezirksebene und auf vergleichbaren Ebenen (einschließlich der ständigen Ausschüsse der Basiskomitees der Partei, denen Autorität auf höherer Ebene übertragen wurde) und der Basiskomitees der Partei.“

Darüber hinaus unterliegen Parteimitglieder, die von der Parteitätigkeit suspendiert wurden, und neu aufgenommene Parteimitglieder, die seit sechs Monaten nicht mehr aufgenommen wurden, keiner Überprüfung gemäß den Vorschriften.

Überprüfung der persönlichen und familiären Vorbildfunktion

Bei der Durchführung von Überprüfungen sollten die Vorschriften den Inhalt zum Parteiaufbau und zur Korrekturarbeit ergänzen.

Die Arbeit zur Bekämpfung von Korruption, Negativität und Verschwendung sowie zur Verhinderung und Abwehr von Anzeichen des Verfalls der politischen Ideologie, Ethik, Lebensweise, „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ innerhalb der Partei ist mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Ethik und Lebensweise Ho Chi Minhs verbunden.

Umsetzung von Vorschriften darüber, was Parteimitgliedern nicht gestattet ist; Vorbildfunktion; Einhaltung staatlicher Richtlinien und Gesetze …

Bei Führungskräften müssen neben den persönlichen Prüfungsinhalten zur Bestimmung der Verantwortung und Befugnisse der Führungskraft bei der Aufgabenerfüllung auch viele andere Inhalte klar geprüft werden.

Dazu gehört beispielsweise die Fähigkeit, sich zu sammeln, intern zu vereinen und bei der Erfüllung von Aufgaben mit schwierigen, komplexen und sensiblen Themen umzugehen.

Verantwortung, sich selbst und der Familie ein Vorbild zu sein; Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität.

Verantwortung bei der Arbeit; Dynamischer Geist, Innovation, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Übernahme von Verantwortung; Bewältigen Sie bei der Ausführung von Aufgaben schwierige, komplexe und sensible Probleme.

Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive, Leiter und Einzelpersonen müssen die Verantwortlichkeiten überprüfen und klären, wenn Anzeichen für Verstöße vorliegen, die dringende, komplizierte Probleme verursachen, die die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf sich ziehen …

Es gibt Manifestationen von „Gruppeninteressen“, Korruption, Negativität, Verschwendung, Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“; Es gibt Gruppen und Einzelpersonen unter der Leitung, die disziplinarisch belangt oder strafrechtlich verfolgt werden …

Die Verordnung 124 behält auch den Inhalt der Qualitätsklassifizierung mit 4 Stufen bei, darunter hervorragende Aufgabenerfüllung, gute Aufgabenerfüllung, Aufgabenerfüllung und Aufgabenversagen.

In der neuen Regelung darf der Prozentsatz der Kollektive und Einzelpersonen, die als ihre Aufgaben hervorragend erfüllt eingestuft werden, 20 % der Zahl derjenigen, die als ihre Aufgaben gut erfüllt eingestuft werden, gemäß Regelung 132 nicht überschreiten …

Laut TTO

Quelle: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

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