Neue Vorschriften des Politbüros zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern

Ständiges Mitglied des Sekretariats Truong Thi Mai - Foto: GIA HAN

Truong Thi Mai, ständiges Mitglied des Sekretariats, hat gerade im Namen des Politbüros die Verordnung Nr. 124 zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Einstufung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System unterzeichnet und erlassen.

Fügen Sie wichtigere Inhalte hinzu

Die neue Verordnung ersetzt die Verordnung Nr. 132 des Politbüros von 2018. Im Vergleich zur alten Verordnung weist die Verordnung 124 zahlreiche zusätzliche Inhalte auf.

Ergänzen Sie den Inhalt beispielsweise durch die Förderung eines Geistes der Selbstkritik und Kritikfähigkeit, der Selbstreflexion, der Selbstkorrektur, dem Erkennen von Vorteilen, die es zu fördern gilt, sowie von Einschränkungen und Mängeln, die es zu überwinden gilt.

Erkennen und verhindern Sie proaktiv Anzeichen von Erniedrigung, „Selbstevolution“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität. Tragen Sie zur Verbesserung der Führungskompetenz und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern bei und bauen Sie eine saubere und starke Partei auf.

In der Verordnung wird auch klar die enge Verknüpfung der Ergebnisse der Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern mit der Bewertung und Einstufung der Qualität von Parteimitgliedern festgelegt.

Ergänzend dazu ergänzend zu den Prüfungs-, Bewertungs- und Einordnungsgrundlagen die Inhalte um vorbildliche Verantwortung, Organisations- und Disziplinbewusstsein, Kommunikationskultur, Stil und Arbeitsweise des Einzelnen.

Ergänzende Regelungen zu Stellenbezeichnungen und Anforderungen an den Kompetenzrahmen der einzelnen Stellen sollen den quantitativen Charakter der Beurteilung der jährlichen Aufgabenerledigung jedes Einzelnen erhöhen.

Bezüglich der Prüfungsgegenstände werden die Gegenstände durch die Verordnung wie folgt angepasst und ergänzt: „Die kollektive Führung der Beratungsagenturen der Partei sowie der zentralen und lokalen öffentlichen Diensteinheiten, die ständigen Ausschüsse der Parteikomitees auf Provinz- und Bezirksebene und auf gleichwertigen Ebenen (einschließlich der ständigen Ausschüsse der Basiskomitees der Partei, die mit Autorität auf höheren Ebenen ausgestattet sind) und die Basiskomitees der Partei.“

Darüber hinaus unterliegen Parteimitglieder, die von der Parteitätigkeit suspendiert wurden, sowie neu aufgenommene Parteimitglieder, die seit sechs Monaten nicht mehr aufgenommen wurden, nicht der ordnungsgemäßen Überprüfung.

Überprüfung der persönlichen und familiären Vorbildfunktion

Bei der Durchführung von Überprüfungen sollten die Vorschriften die Inhalte der Parteiaufbau- und -berichtigungsarbeit ergänzen.

Die Arbeit zur Bekämpfung von Korruption, Negativität und Verschwendung sowie zur Vorbeugung und Abwehr von Anzeichen des Verfalls der politischen Ideologie, Ethik, Lebensführung, „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ innerhalb der Partei ist mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Ethik und Lebensführung Ho Chi Minhs verbunden.

Umsetzung von Vorschriften darüber, was Parteimitglieder nicht tun dürfen; Vorbildfunktion; Einhaltung staatlicher Richtlinien und Gesetze …

Für einzelne Führungskräfte gilt es, neben den persönlichen Prüfungsinhalten zur Bestimmung der Verantwortung und Befugnisse der Führungskraft bei der Aufgabenerfüllung auch viele andere Inhalte klar zu prüfen.

Dazu gehört beispielsweise die Fähigkeit, sich bei der Aufgabenerledigung zu sammeln, intern zu vereinen und mit schwierigen, komplexen und sensiblen Themen umzugehen.

Verantwortung, sich selbst und der Familie ein Vorbild zu sein; Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität.

Verantwortung bei der Arbeit; Dynamischer Geist, Innovation, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zum Übernehmen von Verantwortung; Bewältigen Sie bei der Ausführung von Aufgaben schwierige, komplexe und sensible Probleme.

Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive, Spitzenpolitiker und Einzelpersonen müssen Verantwortlichkeiten überprüfen und klären, wenn Anzeichen für Verstöße vorliegen, die drängende, komplizierte Probleme verursachen, die die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf sich ziehen …

Es gibt Erscheinungsformen von „Gruppeninteressen“, Korruption, Negativität, Verschwendung, Erniedrigung, „Selbstevolution“, „Selbsttransformation“; Es gibt Gruppen und Einzelpersonen, die unter der Leitung stehen und disziplinarisch belangt oder strafrechtlich verfolgt werden …

Die Verordnung 124 behält auch den Inhalt der Qualitätsklassifizierung mit 4 Stufen bei, darunter hervorragende Aufgabenerfüllung, gute Aufgabenerfüllung, Aufgabenerfüllung und Aufgabenversagen.

In der neuen Regelung darf der Prozentsatz der Kollektive und Einzelpersonen, die ihre Aufgaben ausgezeichnet erfüllt haben, 20 % der Zahl der Personen und Einzelpersonen, die ihre Aufgaben gut erfüllt haben, gemäß Regelung 132 nicht überschreiten …

Laut TTO

Quelle: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

Quelle