Zu diesem Thema antwortete die vietnamesische Sozialversicherung:
Gemäß Absatz 2 und Absatz 3, Artikel 30 des Rundschreibens Nr. 59/2015/TT-BLDTBXH vom 29. Dezember 2015 und Absatz 26, Artikel 1 des Rundschreibens 06/2021/TT-BLDTBXH vom 7. Juli 2021 des Ministeriums für Arbeit – Invaliden und Soziales ist Folgendes festgelegt:
Vom 1. Januar 2018 bis zum 31. Dezember 2020 entspricht das monatliche Gehalt für die Sozialversicherungsbeiträge dem Gehalt, der Gehaltszulage und anderen Zuschlägen gemäß Punkt a, Klausel 3, Artikel 4 des Rundschreibens Nr. 47/2015/TT-BLDTBXH.
Ab dem 1. Januar 2021 entspricht das monatliche Gehalt für die Sozialversicherungszahlung dem Gehalt, der Gehaltszulage und anderen Zulagen, die in Punkt a, Abschnitt b1 Punkt b und Abschnitt c1 Punkt c, Klausel 5 Artikel 3 des Rundschreibens Nr. 10/2020/TT-BLDTBXH vom 12. November 2020 des Arbeitsministeriums – Invaliden und Soziales angegeben sind und die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs über den Inhalt von Arbeitsverträgen, Tarifverhandlungsräten und Berufen und Arbeitsplätzen, die sich negativ auf die reproduktiven und Kindererziehungsfunktionen auswirken, detailliert beschreiben und anleiten, und zwar wie folgt:
Zu den weiteren zusätzlichen Sozialversicherungsbeiträgen zählen: Zusatzzahlungen, die in einer bestimmten Höhe zusätzlich zum arbeitsvertraglich vereinbarten Gehalt festgelegt und regelmäßig in jeder Lohnperiode ausgezahlt werden.
Somit wird Nachtschichtzuschläge nur während der Arbeitszeit gezahlt (die konkrete Höhe ist nicht im Arbeitsvertrag festgelegt und sie werden auch nicht regelmäßig in jeder Lohnperiode ausgezahlt) und unterliegen daher nicht der Sozialversicherung, Krankenversicherung, Unfallversicherung und Berufskrankheitsversicherung.
Minh Hoa (t/h)
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