Eine in der Stadt Hsinchu in Taiwan (China) lebende Familie erregte die Aufmerksamkeit der Online-Community, als sie die Geschichte über das Hausmädchen ihrer Familie teilte. Zur Pflege der Großmutter des Hausbesitzers wurde ein indonesisches Dienstmädchen eingestellt. Sie hat 5 Monate für diese Familie gearbeitet.
Am 11. September setzten bei der Frau die Wehen ein und sie brachte im Haus des Hausbesitzers ein gesundes Baby zur Welt.
Das Hausmädchen brachte selbst ein gesundes Baby zur Welt (Foto: SCMP)
Zuvor wusste in der Familie des Hausbesitzers niemand etwas von der Schwangerschaft des Dienstmädchens. Früher trugen Frauen immer weite Kleidung, sodass ihnen nichts Ungewöhnliches auffiel. Vor Arbeitsantritt in Taiwan (China) wurde die Frau ärztlich untersucht, aus den Unterlagen ging jedoch nicht hervor, dass sie schwanger war.
Es ist wahrscheinlich, dass die Frau ihre ärztlichen Untersuchungsunterlagen gefälscht hat. Nach der Entbindung des ausländischen Dienstmädchens musste sich die ganze Familie abwechselnd um die alte Dame, die Mutter und das Neugeborene kümmern.
Gemäß den Bestimmungen in Taiwan (China) muss ein Arbeitgeber, der eine schwangere oder neugeborene Mitarbeiterin entlässt, eine Geldstrafe von 1,5 Millionen NTD (das entspricht mehr als 1,1 Milliarden VND) zahlen und verliert für zwei Jahre das Recht, neue Mitarbeiter einzustellen. Dadurch geriet der Vermieter in eine äußerst schwierige Lage.
Laut lokalen Medien hat die Internationale Vereinigung der Hausangestellten und Familien in Taiwan (China) nach Erhalt der Beschwerde den Fall angenommen und wird das Dienstmädchen unterstützen.
Die Frau sagte, der leibliche Vater des Kindes lebe in Indonesien. Sie möchte ihr Kind zu seinem biologischen Vater zurückschicken, damit dieser sich um ihn kümmert, während sie bleibt und für ihre derzeitige Familie arbeitet. Der Verein versicherte, er werde die Haushälterin bei der Erfüllung ihres Wunsches unterstützen.
Die Nachricht über den Vorfall löste in der taiwanesischen (chinesischen) Öffentlichkeit große Debatten aus, denn die Unglückspartei, die mit allen möglichen ermüdenden Problemen konfrontiert war, war die Gastfamilie.
„Ich bin mit der Regelung einverstanden, dass Arbeitgeber keine schwangeren oder frisch entbundenen Arbeitnehmerinnen entlassen dürfen, aber in diesem konkreten Fall glaube ich, dass der ungerechtfertigte Vermieter der erbärmlichste von allen ist“, kommentierte ein Internetnutzer.
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Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nu-o-sin-sinh-con-ca-nha-chu-thanh-giup-viec-cham-ba-de-20241012155652292.htm
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