„Heute hohes Gehalt – morgen gefeuert“

Dem Iceberg Institute zufolge erzählte kürzlich ein Ingenieur, der bei einem der führenden chinesischen Technologiekonzerne arbeitet, seine Geschichte und erregte damit große Aufmerksamkeit bei den Internetnutzern.

Als dieser Ingenieur voller Aufregung zum Tet-Fest nach Hause kam, brachte er eine Kiste voller Geschenke mit, weil er dachte, dass er seine Familie dieses Jahr stolz machen könnte. Bei Familienessen ertönt immer wieder die bekannte Frage: „Was haben Sie in letzter Zeit gemacht?“

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Jedes Jahr zum chinesischen Neujahrsfest stehen viele junge Menschen in China unter Vergleichsdruck, wenn sie sich nicht für eine Arbeit im staatlichen Sektor entscheiden. Abbildung: Baidu.

Er lächelte und antwortete: „Ich arbeite bei Tencent (einem der führenden Technologieunternehmen Chinas) an Algorithmen.“ Am Esstisch wurde es plötzlich still.

Doch als die Cousine von nebenan das Wort ergriff: „Ich arbeite in der Kreiskasse“, riefen alle sofort: „So gut, sehr sicherer Job!“.

Der Ingenieur saß einfach nur schweigend da. Eine Person, die mehr als eine Million Yuan (etwa 3,48 Milliarden VND) im Jahr verdient, erhielt kein einziges Kompliment, während ein Kreisbeamter mit einem niedrigeren Gehalt herzlich willkommen geheißen wurde.

Nicht nur bei Familienessen, auch in Liebesgeschichten zeigt sich dieser Unterschied. Ein Mann, der früher bei einem großen Technologieunternehmen gearbeitet hat, erzählte, dass er mit seiner Freundin zusammen war.
Mädchen seit 7 Jahren Doch am Ende entschied sie sich, einen Beamten zu heiraten.

Die Mutter des Mädchens war strikt dagegen, dass der junge Mann in der Privatwirtschaft arbeitete. Sie war besorgt: „Welches Privatunternehmen ist schon sicher? Heute ist das Gehalt hoch, aber morgen wirst du gefeuert, und was dann?“

Ein ehemaliger Techniker, der früher fast eine Million Yuan pro Jahr verdiente, berichtete, dass die Eltern seiner Freundin ihn kühl behandelten, als sie ihn in einem privaten Unternehmen trafen. Ein Jahr später entschloss er sich, zur State Grid Corporation of China zu wechseln. Als er diesmal das Haus seiner Freundin besuchte, behandelte ihn ihre ganze Familie wie einen Ehrengast. Durch den Arbeitsplatzwechsel wandelte er sich vom „Außenseiter“ zum „idealen Schwiegersohn“.

Der Grund für Diskriminierung

Viele Experten sind davon überzeugt, dass die Payroll-Bewegung seit Generationen tief im Unterbewusstsein der Chinesen verankert ist. Für viele Eltern ist „Stabilität“ in dem Milliardenland noch immer das wichtigste Kriterium.

Ein schlecht bezahlter Job im öffentlichen Dienst verschafft Eltern immer noch mehr Seelenfrieden als ein zehnstelliges Gehalt ohne „Payroll“-Status.

Allerdings ist die Geschichte nicht nur eine Frage der Perspektive, sondern es geht auch um Interessen und soziale Netzwerke in China.

Nach dem Denken früherer Generationen konnten Menschen, die in Regierungsbehörden arbeiteten, ihre Verwandten oft unterstützen, von einer unkomplizierten medizinischen Versorgung über bevorzugte Behandlung in der Ausbildung bis hin zum Aufbau nützlicher Beziehungen im Berufs- und Privatleben. Sie erwirtschaften nicht nur ein Einkommen, sondern schaffen auch Werte für ihre Familien und Gemeinschaften.

Gleichzeitig fällt es den Mitarbeitern von Technologieunternehmen trotz ihres hohen Einkommens schwer,
Verwandten auf dem Land praktische Vorteile bringen, da diese Menschen weder über technische Kenntnisse noch über Programmierkenntnisse verfügen. Sie brauchen mehr praktische Hilfe.

Dies ist nicht nur in China der Fall, sondern auch in vielen asiatischen Ländern gängige Realität, in denen das staatliche Beamtensystem noch immer eine wichtige Rolle spielt.

Kontroverse um Bewerbung eines Doktoranden einer der zweitbesten Universitäten der Welt für eine Stelle im öffentlichen Dienst in einem armen Bezirk CHINA – Die Nachricht, dass sich ein Doktorand einer der renommiertesten Universitäten der Welt für eine Stelle im öffentlichen Dienst auf Bezirksebene in einer armen Stadt bewirbt, ist laut Sixth Tone „unvorstellbar“.