Amazon-Mitarbeiter protestieren gegen Rückkehr ins Büro

Am 31. Mai starteten Amazon-Mitarbeiter einen Protest gegen die Unternehmenspolitik, die Arbeitnehmer zur Rückkehr ins Büro zu zwingen.

„Arbeiter müssen bei den Entscheidungen, die unser Leben betreffen, mitreden können“, schrieben Amazon-Mitarbeiter in einer Petition. Das Unternehmen teilte mit, dass schätzungsweise 300 Mitarbeiter teilgenommen hätten, die Organisatoren sprachen jedoch von bis zu 2.000 Demonstranten.

Nhân viên Amazon biểu tình phản đối việc quay lại văn phòng

Dieser Protest der Amazon-Mitarbeiter erfolgte im Anschluss an eine Reihe von Entlassungen in jüngster Zeit. Anfang Januar kündigte Amazon Pläne zur Entlassung von mehr als 18.000 Mitarbeitern an. Insgesamt hat der E-Commerce-Riese seit letztem Herbst 27.000 Mitarbeiter entlassen.

In diesem Monat verlangte Amazon von seinen Büroangestellten, mindestens drei Tage pro Woche zur Arbeit zurückzukehren. In der Petition werden Amazons Richtlinien zur Rückkehr ins Büro und die Auswirkungen auf das Klima als Beleg dafür angeführt, dass die Unternehmensführung „uns in die falsche Richtung führt“.

Bis zum Nachmittag des 31. Mai hatten 1.922 Amazon-Mitarbeiter die Petition unterzeichnet. Laut dem in der vergangenen Woche veröffentlichten Jahresbericht beschäftigt das Unternehmen mittlerweile weltweit mehr als 1,5 Millionen Mitarbeiter.

Die weltweit führenden Technologieunternehmen verzeichneten im Vergleich zur Covid-19-Zeit, als Milliarden von Menschen auf der ganzen Welt von zu Hause aus lernten und arbeiteten und dabei auf Lieferdienste und virtuelle Verbindungen angewiesen waren, einen erheblichen Umsatzrückgang. Dennoch haben viele Aktien in den letzten Monaten aufgrund des Optimismus hinsichtlich des Potenzials der KI-Technologie einen Aufschwung erlebt. Auch die Amazon-Aktie ist seit dem 1. März um fast 30 % gestiegen.

Ziel des jüngsten Protests war es, unternehmensweite Änderungen der Unternehmenspolitik und bessere Bedingungen für die Mitarbeiter zu fordern. Ihr Ziel besteht darin, die Analyse der Vorteile oder Kosten von Entscheidungen von Amazon zu ändern, die unverhältnismäßige Auswirkungen auf Frauen, People of Color, LGBTQ, Behinderte und andere marginalisierte Arbeitnehmer haben.

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