Arbeitgeber mögen keine Menschen, die in sozialen Medien schwach und verletzlich sind.

Zu sehr nach Anerkennung zu streben und den Wunsch zu äußern, eingestellt zu werden, kann für Bewerber nach hinten losgehen – Foto: TalkShop

Laut einer Umfrage der Job-Website Monster vom Januar 2024 gaben 95 % der Befragten an, dass sie in diesem Jahr eine neue Stelle suchen möchten. Allerdings sagten 68 %, dass es in der heutigen schwierigen Wirtschaftslage eine Herausforderung sein wird, einen Job zu finden.

Mustain, heute CEO der Karriereberatungsfirma Talent Paradigm, betont, dass Bewerber ihre Stellensuche taktvoll präsentieren müssen, ganz gleich, wie sehr sie sich darum bemühen.

„Anerkennung zu suchen und den Wunsch zu äußern, eingestellt zu werden, kann kontraproduktiv sein“, sagt sie.

Mehrfache Bewerbung bei demselben Unternehmen

Vermeiden Sie es, sich mehrmals bei demselben Unternehmen zu bewerben, insbesondere innerhalb kurzer Zeit. Wenn sich ein Kandidat innerhalb von zwei Jahren 20 Mal bewirbt, ohne ein einziges Mal eingestellt zu werden, besteht eine gute Chance, dass er auf eine „schwarze Liste“ gesetzt wird.

„Ich denke, mit diesem Kandidaten stimmt etwas nicht, denn er wurde trotz mehrfacher Bewerbungen nicht eingestellt“, sagte Mustain. Egal, wie gut Sie denken, dass Sie für die Stelle geeignet sind, der Arbeitgeber wird sich nicht die Zeit nehmen, Ihren Lebenslauf genauer zu prüfen.

„Versuchen Sie, Ihre Bewerbungen auf maximal fünf Positionen zu beschränken, die Sie im selben Unternehmen am liebsten besetzen würden“, rät sie.

Nutzen Sie die Funktion „Offen für Arbeit“ auf LinkedIn

LinkedIn ist davon überzeugt, dass diese Funktion dazu beitragen wird, Arbeitgeber und Bewerber besser miteinander zu verbinden und die Bedürfnisse und die Bereitschaft einer Person zur Arbeitssuche aufzuzeigen. Laut ehemaligen Amazon-Mitarbeitern kann dieses Signal jedoch ein zweischneidiges Schwert sein, das Kandidaten „abwertet“.

„Wenn Arbeitgeber dieses Signal sehen, wissen sie, dass der Kandidat auf der Suche nach einem Job ist und bei den Jobmöglichkeiten möglicherweise nicht wählerisch ist. Diese Funktion mindert sogar den Wert eines hochqualifizierten Kandidaten.“

Das Unternehmen wird nicht länger versuchen, Sie zu überzeugen, sich ihm anzuschließen. Im Gegenteil, Sie sind in der Position, sie davon zu überzeugen, Sie einzustellen“, sagt Mustain.

Nolan Church, CEO der Headhunter-Firma Continuum und ehemaliger Personalvermittler bei Google, stimmt dem zu: „Open to Work erweckt den Eindruck, als ob die Kandidaten verzweifelt auf der Suche nach Arbeit wären.“

In sozialen Medien verletzlich und verletzlich erscheinen

Wenn Sie arbeitslos sind, veröffentlichen Sie Ihren Arbeitslosenstatus nicht in den sozialen Medien und bringen Sie nicht Ihren verletzten, verzweifelten Wunsch zum Ausdruck, einen neuen Job zu finden. Mustain nennt ein Beispiel, das sie einmal gesehen hat: Jemand schrieb: „Ich wurde gerade entlassen und habe zwei Kinder zu Hause. Ich brauche dringend einen neuen Job. Wenn Sie mich also einem Personalvermittler vorstellen könnten, wäre ich sehr dankbar.“

Obwohl Arbeitslosigkeit traurig und verständlich sei, sei es ihrer Meinung nach nichts anderes, als seinen Jobstatus und seine Gefühle online mitzuteilen, als auf LinkedIn ein Schild mit der Aufschrift „Offen für Arbeit“ zu posten.

„So ein Posten lässt die Leute ihre Kräfte verlieren“, analysierte sie.

Wenn Sie stattdessen gerade entlassen wurden und den Leuten signalisieren möchten, dass Sie nach neuen Möglichkeiten suchen, teilen Sie dies in einem positiven Licht mit und betrachten Sie die Situation als einen Neuanfang für Wachstum.

Sie können darüber sprechen, was Sie aus Ihren Erfahrungen gelernt haben und wie Sie auf neue Herausforderungen vorbereitet sind. Dies zeugt von Anpassungsfähigkeit und einer zukunftsorientierten Denkweise, die Arbeitgeber anziehen wird.

Quelle: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm