Achten Sie bei der Bewerbung darauf, den Firmennamen nicht zu verwechseln!

Heben Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge in Ihrem Lebenslauf hervor. Vermeiden Sie außerdem Flüchtigkeitsfehler wie die falsche Schreibweise des Firmennamens in Ihrer Bewerbung.

Eine Bewerbung sollte prägnant und aufrichtig sein und Ihre Stärken und Fähigkeiten hervorheben, die zur ausgeschriebenen Stelle passen. – Foto: QL

Der Wettbewerb um geeignete Arbeitsplätze mit angemessener Bezahlung wird immer härter. Schon der Bewerbungsprozess verlangt höchste Perfektion.

Tatsächlich können vermeidbare Fehler in Ihrer Bewerbung dazu führen, dass Sie die Gunst des Arbeitgebers verlieren und Ihnen sogar die Chance auf eine Anstellung verwehren. Daher sollten Sie unbedingt darauf achten, diese Fehler zu vermeiden.

Schreiben Sie nicht fehlerhaft; kopieren Sie nicht Hunderte von Bewerbungsformularen, die alle gleich aussehen.

Falscher Firmenname oder falsche Berufsbezeichnung . Gehen Sie nicht sorglos vor und denken Sie nicht: „Wie konnte ich denn den Firmennamen oder die Berufsbezeichnung falsch schreiben?“ Etwas so Simples wie „Marketing“ statt „Marketing“ kann leicht unbemerkt bleiben.

Egal wie gut Ihre Bewerbung ist, wenn Sie den Firmennamen falsch schreiben, stehen die Chancen auf eine Ablehnung schlecht! Das lässt sich leicht korrigieren. Lesen Sie die Bewerbung vor dem Absenden sorgfältig durch. Bitten Sie gegebenenfalls jemanden, sie Korrektur zu lesen.

Wenn Sie Ihre Bewerbung nicht auf die Stelle zuschneiden , ist das ein häufiger Fehler. Bei Bewerbungen bei mehreren Unternehmen gleichzeitig neigen wir dazu, ein Standard-Bewerbungsformular zu kopieren und überallhin zu schicken. Vermeiden Sie das, wenn Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen möchten.

Wenn Sie diesen Job wirklich wollen, müssen Sie darlegen, wie Ihre Fähigkeiten konkret zu der Stelle passen und welchen Nutzen Sie dem Unternehmen bringen können. Das mag zwar mehr Zeit in Anspruch nehmen, erhöht aber Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich.

Heben Sie Ihr Profil mit Highlights hervor.

Ein Lebenslauf ohne Alleinstellungsmerkmale ist ein großer Nachteil . Personalverantwortliche erhalten oft Hunderte von Bewerbungen für eine einzige Stelle und haben daher nur wenige Sekunden Zeit, diese schnell zu überfliegen. Wenn Ihr Lebenslauf keine wichtigen Punkte hervorhebt, ist es leicht verständlich, warum er übersehen werden könnte.

Sie müssen Ihre wertvollsten Qualitäten und Erfahrungen, relevante Erfolge oder Gründe, warum Sie der beste Kandidat für die Position sind, hervorheben.

Diese Faktoren liefern Arbeitgebern wichtige Informationen und unterstreichen Ihre Fähigkeiten und Erfolge als Fachkraft.

Wenn Sie nicht erwähnen, welchen Beitrag Sie zum Unternehmen leisten können, wird es schwierig, eine Anstellung zu bekommen . Personalverantwortliche lesen Bewerbungen in erster Linie, um zu sehen, welchen Nutzen Sie dem Unternehmen bringen können. Stellen Sie dies daher unbedingt klar und deutlich dar.

Zeigen Sie dem Unternehmen, welchen Nutzen Ihre Einstellung bringen würde. Finden Sie heraus, welche Bedürfnisse das Unternehmen hat und wie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen dazu beitragen können, diese zu erfüllen. Das erleichtert dem Personalverantwortlichen die Arbeit und hebt Ihre Bewerbung von anderen ab.

Vermeiden Sie blumige Sprache und übertriebenes Lob.

Übermäßiges Lob für das Unternehmen ist nicht ratsam . Vielleicht gefällt Ihnen das Unternehmen ja wirklich, weshalb Sie sich beworben haben. Überschwängliches Lob wirkt jedoch unaufrichtig. Wenn Sie Ihre Bewunderung ausdrücken möchten, recherchieren Sie die Erfolge des Unternehmens und loben Sie diese aufrichtig und angemessen. Leere Floskeln machen Ihre Bewerbung nur langweilig und uninteressant.

Zu lang und ausschweifend . Sie möchten vielleicht viel über sich selbst, Ihre Qualifikationen und die angestrebte Position erzählen, aber Personalverantwortliche haben keine Zeit, Ihre Lebensgeschichte zu lesen.

Lange Bewerbungen verschwenden viel Zeit von Personalverantwortlichen. Manchmal wirken sie auch arrogant, was sich negativ auf deren Wahrnehmung als Kandidat auswirken kann.

Um Aufmerksamkeit zu erregen und zu erhalten, sollte Ihre Bewerbung maximal eine Seite lang, prägnant und direkt sein. Eine kurze Bewerbung stellt sicher, dass auch der vielbeschäftigteste Personalverantwortliche sich ein umfassendes Bild Ihrer Qualifikationen und relevanten Leistungen machen kann.

Nennen Sie Ihre Gründe für den Jobwechsel und vermeiden Sie negative Äußerungen über Ihr vorheriges Unternehmen. Sie können erklären, warum Sie eine neue Stelle suchen, aber sagen Sie niemals Dinge wie: „Mein vorheriges Unternehmen und mein Vorgesetzter waren furchtbar…“. In einem persönlichen Gespräch können Sie dies zwar erwähnen, sollten Ihre Worte aber taktvoller wählen.

Quelle: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm