Achten Sie bei Ihrer Bewerbung darauf, den Firmennamen nicht falsch anzugeben!

Heben Sie Ihr Profil durch Erfahrungen und Erfolge hervor. Und machen Sie keine dummen Fehler wie zum Beispiel den Firmennamen in Ihrem Anschreiben falsch zu schreiben.

Eine Bewerbung sollte kurz und aufrichtig sein und zeigen, dass Sie über die Stärken und Fähigkeiten verfügen, die für die Stelle geeignet sind - Foto: QL

Der Wettbewerb um geeignete Arbeitsplätze mit angemessenem Einkommen wird immer härter. Bereits bei der Anwendung ist höchste Perfektion gefragt.

Tatsächlich können unnötige Fehler in Ihrer Bewerbung dazu führen, dass Sie die Sympathie des Arbeitgebers verlieren und sogar Ihre Chancen zunichte machen. Seien Sie also sehr vorsichtig und vermeiden Sie dies.

Machen Sie keine Schreibfehler, kopieren Sie Hunderte von Bewerbungen und fügen Sie sie als eine einzige ein.

Falscher Firmenname oder falsche Stellenbezeichnung . Denken Sie nicht subjektiv: „Wie können Sie den Firmennamen und die Position, auf die Sie sich bewerben, falsch schreiben?“ Etwas so Einfaches wie „Marketing“ wird als „Marketinging“ geschrieben und manchmal merkt man es nicht einmal.

Egal, wie gut Ihre Bewerbung ist, wenn Sie den Firmennamen falsch schreiben, haben Sie wahrscheinlich Pech gehabt! Einfache Lösung. Bitte vor dem Senden sorgfältig lesen. Bitten Sie zur Sicherheit gegebenenfalls jemanden, die Sache zu überprüfen.

Passen Sie Ihre Bewerbung nicht an die Stelle an . Wenn wir uns bei mehreren Unternehmen gleichzeitig bewerben, gewöhnen wir uns daran, ein gemeinsames Bewerbungsformular auszuschneiden, einzufügen und überall hin zu schicken. Tun Sie dies nicht, wenn Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verbessern möchten.

Wenn Sie die Stelle wirklich wollen, müssen Sie zeigen, wie Ihre Fähigkeiten speziell auf die Rolle abgestimmt sind und welchen Nutzen sie dem Unternehmen bringen. Dies nimmt zwar mehr Zeit in Anspruch, erhöht jedoch Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich.

Heben Sie Ihr Profil durch Highlights hervor

Ein Profil ohne Highlights ist ein ganz starker Minuspunkt . Manchmal erhalten Arbeitgeber Hunderte von Bewerbungen für eine Stelle und haben nur wenige Sekunden Zeit, sie alle durchzusehen. Sollten Sie einen dieser Punkte nicht hervorheben, ist es verständlich, dass Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt wird.

Sie müssen Ihre wertvollsten Qualitäten und Erfahrungen sowie relevante Erfolge hervorheben oder darlegen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.

Diese Elemente liefern dem Arbeitgeber die notwendigen Informationen und zeigen Ihre Fähigkeiten und Erfolge als Fachkraft.

Wenn Sie nicht sagen, dass Sie einen Beitrag zum Unternehmen leisten können, wird es schwierig sein, eingestellt zu werden . Arbeitgeber lesen Ihre Bewerbung vor allem, um zu sehen, welchen Nutzen Sie für das Unternehmen haben können. Bringen Sie das also unbedingt deutlich zum Ausdruck.

Lassen Sie sie wissen, wie ihr Unternehmen von Ihrer Einstellung profitieren wird. Finden Sie heraus, welche Anforderungen das Unternehmen stellt und wie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen ihm dabei helfen können, diese Anforderungen zu erfüllen. Dies erleichtert dem Personalvermittler die Arbeit und Ihr Lebenslauf fällt auf.

Vermeiden Sie blumige Formulierungen und übertriebenes Lob.

Loben Sie die Firma zu sehr . Vielleicht gefällt Ihnen das Unternehmen so gut, dass Sie sich bewerben. Wenn Sie jedoch schmeichelhafte Worte über sie verwenden, wirken Sie unecht. Wenn Sie Ihre Bewunderung ausdrücken möchten, finden Sie heraus, was das Unternehmen erreicht hat, und loben Sie es aufrichtig und angemessen. Die Verwendung von Klischees lässt Ihr Anschreiben lediglich fade und geschmacklos erscheinen.

Zu langatmig, zu weitschweifig . Sie möchten vielleicht viel über sich, Ihre Qualifikationen und die angestrebte Position sagen, doch der Arbeitgeber hat keine Zeit, Ihre Lebensgeschichte zu lesen.

Lange Bewerbungen nehmen viel Zeit von Personalvermittlern in Anspruch. Manchmal wirkt es zu egozentrisch, was sich negativ auf die Meinung des Bewerbers über Sie auswirken kann.

Um Aufmerksamkeit zu erregen und zu behalten, sollte Ihr Lebenslauf nicht länger als eine Seite sein und in seiner Formulierung prägnant und direkt sein. Ein prägnantes Anschreiben trägt dazu bei, dass sich auch die beschäftigtste Person ein umfassendes Bild von Ihren Qualifikationen und relevanten Leistungen macht.

Geben Sie den Grund für Ihren Weggang an und machen Sie sich über das bisherige Unternehmen lustig. Sie können erklären, warum Sie nach einer neuen Stelle suchen, aber sagen Sie niemals Dinge wie: „Mein vorheriges Unternehmen und mein vorheriger Manager waren furchtbar, nichts Gutes …“. Dies kann man zwar in einem persönlichen Gespräch sagen, es ist aber wichtig, es taktvoller auszudrücken.

Quelle: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm