Das Gesetz soll das Privatleben der Arbeitnehmer vor Eingriffen in die Arbeit schützen, die häufiger vorkommen, seit aufgrund der COVID-19-Pandemie die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen.
Ein Blick auf Sydney, Australien, am 14. Mai 2024. Foto: REUTERS/Jaimi Joy
Außer in Notfällen oder bei unregelmäßigen Arbeitszeiten können Arbeitgeber nach dem neuen Gesetz von ihren Arbeitnehmern nicht verlangen, außerhalb der Arbeitszeit zu reagieren.
Im Streitfall entscheidet die Australian Fair Work Commission (FWC), ob die Weigerung des Arbeitnehmers, zu antworten, begründet war. Sie kann Strafen von bis zu 19.000 AUD (Australische Dollar) für Einzelpersonen und 94.000 AUD für Unternehmen verhängen, die gegen die Vorschriften verstoßen.
Einige Arbeitgeberverbände, wie etwa die Australian Industry Group, befürchten jedoch, dass das Gesetz für Verwirrung sorgen und die Arbeitsflexibilität beeinträchtigen könnte, während es zugleich zu einem Konjunkturabschwung führt.
Mit dem neuen Gesetz reiht sich Australien in die lange Liste der Länder ein, die das „Recht auf Abschalten“ eingeführt haben. Die meisten dieser Länder liegen in Europa und Lateinamerika. Frankreich war mit der Einführung des Gesetzes im Jahr 2017 führend.
Das Gesetz soll den Arbeitnehmern dabei helfen, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen, stellt die Arbeitgeber jedoch auch vor Herausforderungen bei der Verwaltung der Personalressourcen und der Gewährleistung der Geschäftskontinuität.
Hong Hanh (Reuters, CNA)
[Anzeige_2]
Quelle: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html
Kommentar (0)