Der Talent Shortage Report 2025 der ManpowerGroup ergab, dass etwa 77 % der Arbeitgeber in der Region Asien-Pazifik (APAC) Schwierigkeiten haben, Talente mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, wobei IT-Kenntnisse die höchste Priorität haben.
Die am schwierigsten zu rekrutierenden Fähigkeiten im Asien-Pazifik-Raum - Foto: ManpowerGroup
81 % der IT-Unternehmen haben zu wenig Talent
Aus der Umfrage der ManpowerGroup, für die Erkenntnisse von 10.095 Arbeitgebern im gesamten Asien-Pazifik-Raum gesammelt wurden, geht hervor, dass die Fachkenntnisse in den Bereichen Informationstechnologie und Daten (32 %), Ingenieurwesen (27 %) sowie Marketing und Vertrieb (24 %) am schwierigsten zu finden sind.
Der Fachkräftemangel ist in der Informationstechnologie am gravierendsten: 81 Prozent der Unternehmen in diesem Bereich geben an, dass sie mit einem Mangel an Fachkräften konfrontiert sind.
Dies spiegelt die wachsende Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften wider, da Unternehmen ihren Schwerpunkt zunehmend auf Technologie und digitale Transformation legen.
„Auf einem Markt, auf dem Fachkräftemangel herrscht, müssen Arbeitgeber schnell und entschlossen handeln und sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die ihr Unternehmen braucht, oder durch gezielte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme Engagement für die Entwicklung interner Talente zeigen“, sagt François Lançon, President für den asiatisch-pazifischen Raum und den Nahen Osten der ManpowerGroup.
Der Bericht zeigt auch, dass der Bedarf an internen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen ernst genommen wird. Konkret erklärten 35 % der Unternehmen, dass sie sich auf die Weiterbildung und Umschulung ihrer derzeitigen Belegschaft konzentrieren, um die Qualifikationslücke zu schließen.
Darüber hinaus verfolgen Unternehmen verschiedene Ansätze, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Davon setzen 30 % der Organisationen und Unternehmen auf Gehaltserhöhungen, 26 % wenden flexiblere Arbeitsmodelle an, 25 % suchen nach neuen Talentquellen, 21 % bieten flexible Lösungen bezüglich des Arbeitsortes …
Gleichzeitig seien die Unternehmen mit der aktuellen Herausforderung des Fachkräftemangels konfrontiert, so Lançon. Das Wichtigste sei daher eine trilaterale Zusammenarbeit zwischen Regierung, Unternehmensführung und Ausbildungseinrichtungen, um sicherzustellen, dass künftige Generationen mit den richtigen Fähigkeiten ausgestattet würden.
Textilarbeiter in der Provinz Binh Duong sind nach den Tet-Feiertagen 2025 wieder an ihre Arbeit in der Fabrik zurückgekehrt – Foto: B.Son
In Vietnam mangelt es an Humanressourcen für Produktion, Verarbeitung und Fertigung.
Frau Nguyen Thu Trang, Markendirektorin von Manpower, sprach über den Arbeitskräftemangel in Vietnam und sagte, dass Beobachtungen zufolge der Arbeitskräftemangel, insbesondere kurzfristig, am deutlichsten in der Fertigungs- und Verarbeitungsindustrie zu spüren sei.
„Eine der Lösungen, die Manpower Vietnam erfolgreich umgesetzt hat, besteht darin, den Arbeitnehmern direkt vor Arbeitsbeginn eine schnelle Grundausbildung in beruflichen Fertigkeiten anzubieten.
Diese Methode trägt nicht nur dazu bei, die Beschäftigungsmöglichkeiten für ungelernte Arbeitskräfte zu erhöhen, sondern spart den Unternehmen auch Zeit und Kosten“, fügte Frau Trang hinzu.
Langfristig werde Manpower Vietnam laut Frau Trang aktiv mit Ausbildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um Berufsberatung anzubieten und Talente frühzeitig zu fördern. Dadurch wird zum nachhaltigen Aufbau einer inländischen Belegschaft beigetragen.
Talentmangel in der Industrie - Foto: ManpowerGroup
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Quelle: https://tuoitre.vn/nganh-cong-nghe-thong-tin-thieu-hut-nhan-tai-nghiem-trong-20250207183406813.htm
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