Es sollte eine angemessene Erhöhung geben.

Derzeit liegt der höchste regionale Mindestlohn bei 4,96 Millionen VND/Monat und der niedrigste bei 3,45 Millionen VND/Monat. Im Jahr 2024 wird das durchschnittliche Einkommen von Angestellten jedoch etwa 8,5 Millionen VND/Monat erreichen. Obwohl dieser Betrag über dem regionalen Mindestlohn liegt, sichert er den Arbeitnehmern dennoch keinen Lebensstandard.

Einer Umfrage des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften (jetzt Institut für Strategische Studien und Arbeit – Gewerkschaftsmagazin), dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams, zufolge belaufen sich die durchschnittlichen monatlichen Ausgaben jedes arbeitenden Haushalts auf bis zu 14.059 Millionen VND und sind zum Jahresende tendenziell höher. In der Ausgabenstruktur machen die drei Posten Lebensmittel, Studiengebühren und Schuldentilgung den größten Anteil aus. Das derzeitige Einkommen einzelner Arbeitnehmer deckt nur 63 % der Familienausgaben. Eine Arbeiterfamilie braucht mindestens zwei berufstätige Personen, um die Grundausgaben zu decken …

Somit ist ersichtlich, dass eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns immer notwendig ist. Das verbleibende Problem besteht darin, um wie viel zu erhöhen und ob es erhöht werden soll oder nicht. Einer Analyse von Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Politik, Recht und Arbeitsbeziehungen des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, zufolge lag die durchschnittliche Wachstumsrate des Mindestlohns im Zeitraum 2015–2020 bei etwa 9 %, von 2020 bis heute ist die Rate jedoch niedriger, nämlich nur etwa 5–6 %. Daher muss der Mindestlohn schneller angehoben werden, um den praktischen Bedürfnissen gerecht zu werden und der Ära der nationalen Entwicklung angemessen zu sein.

Einer anderen Meinung zufolge dürfte die Wachstumsrate des BIP im Jahr 2025 über 8 % liegen und damit höher sein als im Jahr 2024, sodass der Mindestlohn auf ein höheres Niveau angesetzt werden könne. Daher ist es notwendig, die Rolle der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter sowie des Staates bei den Verhandlungen über die Anpassung des Mindestlohns im Jahr 2025 zu stärken. Gleichzeitig müssen die Unternehmen ermutigt werden, effizient zu produzieren und Geschäfte zu machen, und anschließend müssen beide Seiten über eine Erhöhung des Mindestlohns verhandeln und diesen in ihrem Unternehmen umsetzen.

Tatsächlich konnten die Verhandlungen über die Erhöhung des Mindestlohns nie in ein oder zwei Sitzungen abgeschlossen werden, außer im Jahr 2020, als sich alle Parteien aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie darauf einigten, den Mindestlohn nicht zu erhöhen. Sowohl der Arbeitnehmervertreter als auch der Arbeitgeber haben ihre eigenen Gründe, die vom Arbeitnehmervertreter vorgeschlagene Erhöhung vorzuschlagen oder abzulehnen.

Es muss jedoch klar sein, dass das Gehalt die Motivation der Mitarbeiter darstellt, ihren Beitrag zu leisten. Regionale Mindestlöhne dienen als Untergrenze, um den Arbeitnehmern einen Mindestlebensstandard zu sichern. Und eine Investition in Gehälter ist eine Investition in die Entwicklung, eine Investition in Humanressourcen. Wenn der Mindestlohn steigt, steigt daher auch das Gesamteinkommen der Arbeitnehmer. Dies trägt nicht nur zur Verbesserung des Lebens der Arbeitnehmer bei, sondern schafft auch Motivation zur Steigerung der Produktivität, trägt zum Wirtschaftswachstum bei und wenn sich die Wirtschaft entwickelt, werden die Arbeitnehmer von dieser Errungenschaft profitieren.

Der frühere stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten (jetzt Ausschuss für Kultur und Gesellschaft), Bui Sy Loi, äußerte einmal die Ansicht, dass für Unternehmen die wichtigsten Themen bei der Bindung ihrer Mitarbeiter Einkommen und Gehalt seien. Daher wird die Anpassung des Mindestlohns auf ein vernünftiges Niveau einen „doppelten Nutzen“ haben: Zum einen profitieren die Arbeitnehmer, zum anderen profitieren die Unternehmen davon, da sie die Arbeitnehmer motivieren, ihre Produktivität zu steigern und im Unternehmen zu bleiben.

Obwohl die Anpassung des Mindestlohns direkte Auswirkungen auf die Unternehmen haben wird, wie etwa steigende Produktpreise, steigende Produktionskosten und möglicherweise sinkende Unternehmensgewinne, werden die Arbeitsbeziehungen innerhalb des Unternehmens harmonischer, was auf lange Sicht dem Produktionsprozess zugutekommt und Störungen in der Lieferkette sowie Arbeitskräftemangel eindämmt. Das verbleibende Problem besteht darin, dass ein angemessenes Maß an Anpassungen erforderlich ist, um das Leben der Arbeitnehmer zu sichern, ohne negative Auswirkungen auf Unternehmen und Wirtschaft zu haben. Arbeitnehmer wünschen sich immer eine Gehaltserhöhung, diese muss jedoch kalkuliert sein und auf der Interessenharmonie beider Parteien basieren.

Ninh Ha