Mit diesen 6 Tipps wird die Generation Z im Büro weniger ‚Klatsch‘ haben

Arbeitssuchende der Generation Z, die ihre Kommunikationsmethoden anpassen können, haben bessere Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen – Foto: Glassdoor

Bei den Strategien, die die Generation Z erlernen muss, geht es um die Fähigkeit, mit negativen Wahrnehmungen umzugehen, Chancen zu finden und in einem Büro mit mehreren Generationen erfolgreich zu sein.

Die Generation Z muss die Vorteile der Technologie nutzen

McKinsey & Company bezeichnet die Generation Z als „Digital Natives“, die in einer Internetumgebung aufgewachsen sind. Sie erlernen und beherrschen neue digitale Tools sehr leicht.

Unabhängig davon, ob die Generation Z Kenntnisse in den Bereichen Social Media, Content-Erstellung, Codierung oder Cloud Computing hat, empfiehlt Resume Genius, dass sie bei Arbeitgebern Eindruck machen, indem sie ihre technischen Fähigkeiten in ihren Lebensläufen, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen hervorheben.

Erfahren Sie, wie Sie eine persönliche Marke aufbauen

Laut Morning Consult Pro glauben 67 % der Generation Z an die Bedeutung des Personal Branding und 61 % haben bereits eine persönliche Marke oder sind daran interessiert, eine zu entwickeln.

Wenn Sie zur Generation Z gehören und auf Arbeitssuche sind, empfehlen wir Ihnen, sich über die Unternehmen zu informieren, die Sie interessieren, damit Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie benötigen und welche Erfahrungen wertvoll sind.

Passen Sie Ihren Kommunikationsstil an die ältere Generation an.

Resume Genius weist darauf hin, dass Arbeitssuchende der Generation Z, die ihre Kommunikationsmethoden anpassen, bessere Chancen haben, mit Interviewern anderer Generationen in Kontakt zu treten.

Während die Babyboomer-Generation beispielsweise persönliche Treffen bevorzugt, bevorzugt die Generation X eher E-Mails. Chefs der Generation Y bevorzugen möglicherweise eine Mischung aus persönlicher und digitaler Kommunikation, beispielsweise per E-Mail und SMS. Kollegen der Generation Z werden Instant Messaging lieben.

Um den Kommunikationsstil eines Personalvermittlers einzuschätzen, ist es wichtig, die Stellenausschreibung und alle E-Mails des Personalbeschaffungsteams zu lesen, um festzustellen, ob der Ton des Unternehmens formell, locker oder eine Kombination aus beidem ist.

Auch die Social-Media-Profile oder -Seiten eines Unternehmens können eine formelle oder Startup-ähnliche interne Atmosphäre offenbaren.

Proaktiv, kreativ

Laut Resume Genius schätzen Arbeitgeber proaktive, wachstumsorientierte Mitarbeiter. Für Arbeitnehmer der Generation Z sind die aktive Suche nach neuen Projekten sowie die Bereitschaft, zu lernen und sich einzubringen, wichtige Erfolgsstrategien.

Engagieren Sie sich ehrenamtlich für Projekte. Bereit, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Bieten Sie Kollegen Ihre Unterstützung an, wenn diese um Hilfe bitten. Nehmen Sie an Schulungen oder Seminaren teil. Nehmen Sie an Teambesprechungen und Brainstorming-Sitzungen teil.

Samuel Johns, Recruiting Director bei CV Genius, rät: „Um Missverständnissen entgegenzuwirken, dass es der Generation Z an Unabhängigkeit mangelt, schlagen Sie stets Lösungen vor und seien Sie einfallsreich. Recherchieren Sie im Vorfeld, zum Beispiel mit Google oder anderen Ressourcen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Aussagen beherrschen.“

Indem Sie Ihre Fähigkeit zur Lösungsfindung und -umsetzung unter Beweis stellen, zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie motiviert und in der Lage sind, Entwicklungsprojekte ohne ständige Aufsicht voranzutreiben.“

Vermeiden Sie es, ehemalige Arbeitgeber öffentlich zu kritisieren.

Seien Sie vorsichtig, was Sie in den sozialen Medien posten, auch wenn Sie einen sicheren Arbeitsplatz haben. Trends wie #QuitTok, bei denen Menschen dramatische Geschichten über ihre Entlassung teilen, mögen zwar unterhaltsam sein, schaden Ihrer Karriere jedoch.

Resume Genius rät der Generation Z, potenziell problematische Online-Inhalte regelmäßig zu überprüfen und zu löschen, die Datenschutzeinstellungen anzupassen oder private und geschäftliche Konten zu trennen, um ihren Ruf zu schützen.

Vernetzen Sie sich, distanzieren Sie sich nicht von Ihren Kollegen

Mitarbeiter der Generation Z können aktiv dazu beitragen, die Zusammenarbeit und Innovation innerhalb von Arbeitsgruppen zu fördern. Sie können als Sprecher für Unternehmen auftreten, die ein jüngeres Publikum ansprechen, und Tools empfehlen, die zur Verbesserung der Arbeitseffizienz beitragen.

Sie können auch dazu beitragen, indem Sie neue, effizientere Betriebsabläufe entwickeln oder Teambuilding-Aktivitäten zur Steigerung des Engagements vorschlagen.

Quelle: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm