Wie sieht der Fahrplan für die Gehaltsreform bis 2024 aus?

Die Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 27 weist viele herausragende Neuerungen auf.

Tatsächlich hat unser Land in den Jahren 1960, 1985, 1993 und 2003 vier Gehaltsreformen erlebt.

Die Resolution Nr. 27-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams vom 21. Mai 2018 ist eine Resolution zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen.

In der Entschließung heißt es: „Die Lohnpolitik ist ein besonders wichtiger Politikbereich des sozioökonomischen Politiksystems.“ Das Gehalt muss tatsächlich die Haupteinnahmequelle sein, um das Leben der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu sichern; Die Zahlung eines angemessenen Gehalts ist eine Investition in die Entwicklung der Humanressourcen, sie schafft die Motivation zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz der Arbeitnehmer, leistet einen wichtigen Beitrag zum sozialen Fortschritt und zur Gerechtigkeit und gewährleistet politische und soziale Stabilität. Förderung und Verbesserung der Wachstumsqualität sowie nachhaltige Entwicklung.

Allerdings weist die Gehaltspolitik noch immer viele Einschränkungen und Mängel auf: Die Gehaltspolitik im öffentlichen Sektor ist nach wie vor kompliziert, die Ausgestaltung des Gehaltssystems ist nicht auf Stellenbezeichnungen, Titel und Führungspositionen abgestimmt; noch immer stark egalitär geprägt, unfähig, einen Lebensstandard zu sichern, Talente zu fördern und die Motivation zu wecken, die Qualität und Effizienz der Arbeit der Arbeitnehmer zu verbessern. Die Regelung des Grundgehalts multipliziert mit einem Koeffizienten gibt nicht klar wieder, wie hoch das Gehalt tatsächlich ist. Es gibt zu viele Arten von Zulagen und Einkünften außerhalb des Gehalts, die von vielen Behörden und Ebenen mit unterschiedlichen Regelungen festgelegt werden, was zu Unsinn führt und die Verwaltungshierarchie im öffentlichen Dienst nicht klar erkennen lässt …

Daher ist die Reform der Lohnpolitik eine objektive Forderung, eine wichtige Aufgabe, die eine hohe politische Entschlossenheit beim Aufbau eines sozialistischen Rechtsstaates und der Vervollkommnung der sozialistisch orientierten marktwirtschaftlichen Institutionen erfordert. die Verwaltungsreform fördern; Das politische System muss erneuert und umgestaltet werden, um es zu rationalisieren, effektiver und effizienter zu arbeiten und den Personalbestand zu reduzieren. Erneuern Sie das Organisations- und Managementsystem, verbessern Sie die Qualität und Effizienz der öffentlichen Dienstleistungseinheiten …

Dementsprechend weist die Resolution Nr. 27-NQ/TW die folgenden herausragenden Neuerungen auf:

- Weitere Erhöhung des Grundgehalts und Erhöhung des regionalen Mindestlohns

- Ab 2021 wird das staatliche Gehalt dem Unternehmensgehalt entsprechen

- Bis 2025 wird das Mindestgehalt von Beamten und Staatsbediensteten höher sein als das durchschnittliche Mindestgehalt der Regionen im Wirtschaftssektor.

- Bis 2030 wird das niedrigste Gehalt von Beamten und Staatsbediensteten gleich oder höher sein als das niedrigste Gehalt der höchsten Region des Wirtschaftssektors.

- Erstellen Sie 5 neue Gehaltstabellen je nach Berufsbezeichnung und Position.

- Fügen Sie der Gehaltsstruktur einen Bonus hinzu.

Die neue Gehaltsstruktur für den staatlichen Sektor sieht ein Grundgehalt vor, das etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht, und Zulagen, die etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmachen. Bonus und Bonusfondszuschlag in Höhe von 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen.

Fahrplan für die Gehaltsreform bis 2024

Es ist ersichtlich, dass sich der Fahrplan für die Gehaltsreform im Vergleich zum geplanten Fahrplan der Resolution 27 aus dem Jahr 2018 aufgrund der Auswirkungen von Covid-19 um viele Jahre verzögert hat. Speziell:

-9. Oktober 2020: Verschiebung der Gehaltsreform aufgrund von Covid-19 auf den 1. Juli 2022 gemäß Resolution Nr. 23/2021/QH15 der 13. Zentralen Parteikonferenz.

- 13. November 2021: Die Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 34/2021/QH15 weiterhin auf einen geeigneten Zeitpunkt verschieben.

-11. Oktober 2022: Verschiebung der Gehaltsreform und Erhöhung des Grundgehalts im Jahr 2023 für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von 1,49 Millionen VND/Monat auf 1,8 Millionen VND/Monat gemäß Dekret Nr. 24/2023/ND-CP.

Zuletzt forderte die Regierung in der Resolution Nr. 99/NQ-CP vom 10. Juli 2023 das Innenministerium außerdem auf, den Vorsitz zu übernehmen und mit den zuständigen Ministerien und Zweigstellen zu koordinieren, um über die Überprüfung und Anordnung von Titeln und Positionen im Sinne der Dezentralisierung des Managements Bericht zu erstatten; Entwickeln und veröffentlichen Sie Gehaltstabellen für Positionen, um die Übereinstimmung mit der Schlussfolgerung 35 des Politbüros aus dem Jahr 20022 zur Liste der Titel, Führungspositionen und Äquivalente des politischen Systems von der zentralen bis zur Basisebene sicherzustellen. die Höhe der Zulagen für die gleichzeitige Ausübung mehrerer Positionen ändern.

Gemäß der Resolution Nr. 144/NQ-CP vom 10. September 2023 hat die Regierung das Innenministerium auf der regulären Sitzung im August gebeten, den Vorsitz zu übernehmen und sich mit den Kommunen und zuständigen Behörden abzustimmen, um den Berichtsentwurf an die Nationalversammlung über den Fahrplan und den Plan zur Gehaltsreform fertigzustellen und der Regierung dann vor dem 16. September 2023 Bericht zu erstatten.

Kürzlich, am Nachmittag des 19. September, betonte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, bei der Abschlusssitzung des Vietnam Socio-Economic Forum 2023 die Notwendigkeit, im Jahr 2024 umgehend eine grundlegende Gehaltsreform umzusetzen. Die vorgeschlagene Gehaltsreform könnte, wenn sich nichts ändert, bereits am 1. Juli 2024 in Kraft treten.

„Diesmal reformieren wir die Löhne, wir erhöhen sie nicht einfach nur. Derzeit bereiten alle Behörden aktiv Ressourcen und Institutionen sowie Richtlinien zu Gehaltsstufen und -tabellen vor, um die Lohnreform umzusetzen“, sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue.

Und es wird erwartet, dass die 15. Nationalversammlung bis zum nächsten Oktober in ihrer 6. Sitzung einen Fahrplan für die Gehaltsreform für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Sinne der Resolution 27 von 2018 vorlegen wird.

Somit wird der Fahrplan zur Gehaltsreform 2024, sofern er einstimmig angenommen wird, ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten.

500.000 Milliarden VND zur Vorbereitung der Gehaltsreform gespart

Laut Angaben der regulären Regierungssitzung am 30. September 2023 haben wir in den letzten Jahren im Rahmen der Prävention und Überwindung der Folgen der Covid-19-Pandemie und der Gewährleistung der sozialen Sicherheit gemäß Resolution 27 des 12. Zentralkomitees immer noch 500.000 Milliarden VND gespart, um uns auf die Gehaltsreform in den Jahren 2024, 2025 und 2026 vorzubereiten.

Premierminister Pham Minh Chinh wertete dies als große Leistung. Der Premierminister beauftragte das Innenministerium mit der Prüfung und Entwicklung von Mechanismen und Richtlinien zur Umsetzung des Gehaltsreformplans, sobald dieser von der Zentralregierung genehmigt wurde.

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