Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt übernimmt die Führung beim Bau von Unterkünften für Arbeiter

(NLDO) – Ho-Chi-Minh-Stadt hat viele Lösungen umgesetzt, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht zu reduzieren und die Zahl der Unternehmen zu erhöhen, die Tarifverträge unterzeichnen …

Am Nachmittag des 29. November hielt das Parteikomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz ab, um fünf Jahre Umsetzung der Richtlinie Nr. 37-CT/TW des Zentralsekretariats der Partei vom 3. September 2019 zur Stärkung von Führung und Leitung beim Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation (Richtlinie Nr. 37-CT/TW) zu überprüfen.

Tran Xuan Dien, stellvertretender Vorsitzender der Kommission für Massenmobilisierung des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, berichtete über die Ergebnisse der Umsetzung der Richtlinie Nr. 37-CT/TW und sagte, dass das Parteikomitee in den vergangenen fünf Jahren der Umsetzung alle Ebenen angewiesen habe, wirksam Propaganda und Aufklärung zum Arbeitsrecht zu betreiben und so das Bewusstsein von Arbeitgebern und Arbeitnehmern für Rechte und Pflichten zu schärfen.

Die Lösungen haben dazu beigetragen, die Zahl der Arbeitsrechtsverstöße zu verringern und die Zahl der Unternehmen, die Tarifverträge abschließen, sowie die Zahl der Gewerkschaftsgründungen zu erhöhen.

Immer mehr Unternehmen führen soziale Sicherungsmaßnahmen sowie eine Sozial- und Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter ein und schützen dadurch die Rechte der Arbeitnehmer besser.

Das Parteikomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt verlieh 50 Kollektiven für herausragende Leistungen bei der Umsetzung der Richtlinie Nr. 37-CT/TW Verdiensturkunden

Der im Bereich Arbeitsbeziehungen in Ho-Chi-Minh-Stadt tätige Apparat und das Personal wurden verbessert; das Bewusstsein und die Fähigkeiten im Umgang mit Arbeitsbeziehungen wurden den Realitäten der Stadt angepasst. Ho-Chi-Minh-Stadt hat wirksame Mechanismen zur Verhütung von Arbeitskonflikten umgesetzt und Institutionen geschaffen, die Unternehmen beim Aufbau nachhaltiger Arbeitsbeziehungen unterstützen.

Allerdings gibt es für Unternehmen weiterhin Einschränkungen bei der Erfüllung ihrer Pflichten hinsichtlich der Versicherung ihrer Arbeitnehmer. Die Qualität der Tarifverträge ist noch immer gering und schützt die Rechte der Arbeitnehmer nicht wirklich.

In seiner Rede auf der Konferenz erklärte Nguyen Phuoc Loc, stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass das Parteikomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt die Umsetzung der Richtlinie Nr. 37-CT/TW durch die offizielle Mitteilung Nr. 1123-CV/TU zur Stärkung der Führung und Leitung beim Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation der Stadt konkretisiert habe.

Der Lenkungsausschuss der Stadt, der Bezirke und der Stadt Thu Duc hat eng mit dem Gewerkschaftsbund, dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und den zuständigen Behörden zusammengearbeitet, Vorschriften und Jahresprogramme strikt umgesetzt und das Projekt zur Entwicklung der Arbeitsbeziehungen für den Zeitraum 2022–2026 konkretisiert.

Laut Herrn Nguyen Phuoc Loc werden die Einheiten in der kommenden Zeit weiterhin die Richtlinie Nr. 37-CT/TW und die offizielle Meldung Nr. 1123-CV/TU des Stadtparteikomitees zu stabilen Arbeitsbeziehungen umsetzen. Dadurch wird zur Aufrechterhaltung der politischen Stabilität und der wirtschaftlichen Entwicklung beigetragen.

Zusammenlegung des Lenkungsausschusses für den Aufbau von Parteiorganisationen in Unternehmen mit dem Lenkungsausschuss für die Umsetzung der Vorschriften zur Basisdemokratie, um den Organisationsapparat zu rationalisieren. Setzen Sie das Projekt zur Entwicklung der Arbeitsbeziehungen für den Zeitraum 2022–2026 um und schlagen Sie die Umsetzung für den Zeitraum 2026–2030 vor, wobei Sie sich auf den Arbeitsdialog und den Verhandlungsmechanismus konzentrieren.

Der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt ist für den Bau von Unterkünften für Arbeiter sowie für die soziale und kulturelle Infrastruktur in Industrieparks und Gebieten mit einer großen Zahl von Arbeitern und Hilfsarbeitern zuständig.

Fördern Sie die Umsetzung von Sozialwohnungsprogrammen für Arbeitnehmer und schlagen Sie gleichzeitig die Entwicklung von Mechanismen und Richtlinien für die Sozialfürsorge und Gewerkschaftseinrichtungen vor, um den Arbeitnehmern eine bessere Unterstützung zu bieten.

Quelle: https://nld.com.vn/ldld-tp-hcm-chu-tri-xay-dung-nha-luu-tru-cho-nguoi-lao-dong-196241129203108943.htm