„Die Staats- und Regierungschefs vieler Länder sind überrascht, dass Vietnam Geld spart, um die Gehälter zu erhöhen“

Der Vorsitzendeder Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, sagte, dass die Staats- und Regierungschefs vieler Länder bei der Aufnahme internationaler Gäste gefragt hätten, woher Vietnam das Geld für die Lohnreform nehmen würde.

„Sie waren noch überraschter, als sie erfuhren, dass die vietnamesische Regierung 560 Billionen VND – etwa 23 Milliarden USD – für Gehaltserhöhungen von jetzt bis 2026 bereitgestellt hat“, sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, als er der Presse zu den Aktivitäten der Nationalversammlung im Jahr 2023 antwortete.

Er sagte, die Staats- und Regierungschefs anderer Länder seien der Meinung, Vietnam müsse sein gesamtes Geld in den Bau von Autobahnen investieren, „aber das stimmt nicht, jeder Job hat seine eigene Aufgabe.“ 40 % der Einnahmen aus dem Zentralhaushalt müssen für die Gehaltsreform ausgegeben werden, die restlichen 60 % für andere Aufgaben. Der lokale Haushalt wird 50:50 aufgeteilt, „keine Veränderung erlaubt“.

„Natürlich ist auch der Prozess der Ausarbeitung einer Gehaltsreformpolitik schwierig. Wir müssen viele Dinge abwägen, von der Bewertung der aktuellen Ressourcen bis hin zu den Auswirkungen auf Makro- und Mikrofragen“, sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung.

Gehaltserhöhungen kommen den Menschen zugute, indem sie Innovationen vorantreiben, und sind zugleich eine Form der Investition in die menschliche Entwicklung. Laut dem Vorsitzenden der Nationalversammlung verliert Innovation an Bedeutung, wenn die Menschen mit den Ergebnissen nicht zufrieden sind. Insbesondere nach der Covid-19-Pandemie wird die Gesundheit von Menschen und Unternehmen beeinträchtigt.

Der Vorsitzende der Nationalversammlung antwortet der Presse vor dem neuen Jahr 2024. Foto: Pham Thang

Der Vorsitzende der Nationalversammlung bewertete, dass die Erhöhung des Gehalts und des Mindestlohns von 1,49 auf 1,8 Millionen VND pro Monat eine der ausstehenden Entscheidungen der Nationalversammlung im Jahr 2023 sei.

Ab dem 1. Juli 2024 werden Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst bundesweit nach ihrer Dienststellung, Berufsbezeichnung und Berufsbezeichnung bezahlt. Es gibt 861 Stellen für Beamte und Staatsbedienstete, davon 137 für Führungskräfte und Manager; Gruppe der Fachbeamten 665; Gruppe von Berufsbeamten, die sich 37 teilen; Selbsthilfegruppe mit 22 Positionen.

Herr Hue betonte, dass es sich dabei nicht einfach um eine periodische Gehaltserhöhung handele, sondern um eine umfassende Reform der Gehaltspolitik. Sobald die Reform abgeschlossen ist, wird das Einkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend ihrer Position, ihren Fähigkeiten, ihren individuellen Beiträgen und ihrer Rolle ausgezahlt, um sicherzustellen, dass ihr Einkommen nicht niedriger ist als zuvor.

Das Besondere an dieser Reformpolitik ist, dass den Arbeitgebern 10 % des Gehaltsfonds für die Zahlung von Prämien und die Motivation der Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden. Die Höhe dieser Belohnung hängt vom Beitrag jedes Einzelnen ab, sodass „manche Leute viel bekommen, manche Leute aber nichts“.

Laut Herrn Hue war der Verbraucherpreisindex Vietnams in den letzten Jahren auf einem guten Niveau, hat aber die Erwartungen noch nicht erfüllt. Von der Entscheidung, den Mindestlohn auf 1,8 Millionen VND anzuheben, werden alle Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst profitieren. Dies ist eine Form der Konsumankurbelung und verleiht der Wirtschaft mehr Schwung. Die Lohnerhöhung gewährleistet zudem den Grundsatz, dass Menschen am Innovationsprozess beteiligt werden müssen, damit dieser erfolgreich sein kann.

Herr Tran Van Lam, ständiges Mitglied des Finanz- und Haushaltsausschusses, sagte, dass die umfassende Reform der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli eine rechtzeitige und richtige Entscheidung der Nationalversammlung sei, nachdem sie aufgrund von Covid-19 zwei Jahre lang verschoben worden sei.

„Aufgrund der Pandemie musste die Verbesserung der Einkommen derjenigen, die Gehälter aus dem Jahreshaushalt beziehen, entsprechend dem Wirtschaftswachstum und der Währungsabwertung gestoppt werden. Somit sind sowohl der Lebensstandard als auch das Einkommen der Arbeitnehmer tatsächlich gesunken“, sagte Herr Lam.

Da sich die epidemische Lage inzwischen stabilisiert hat und die Wirtschaft zu erholen beginnt, muss der Fahrplan für die Gehaltsreform erneut umgesetzt werden. Die Einnahmen des Staatshaushalts blieben im vergangenen Jahr stabil. 2022 ist sehr hoch, mehr als 400.000 Milliarden VND im Vergleich zur Schätzung. „Es besteht weiterhin die Garantie, dass der Staatshaushalt und die Staatsfinanzen den Anforderungen der Gehaltsreform gerecht werden“, bekräftigte Herr Lam.

Laut dem Delegierten sei der Unterschied zwischen Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes im Vergleich zu den Arbeitnehmern, deren Gehälter regelmäßig außerhalb des Haushalts erhöht wurden, in der Vergangenheit erheblich, da sie keine Gehaltserhöhungen erhalten hätten. Daher wird eine Lohnreform das Leben der Arbeitnehmer verbessern, die Nachfrage beleben, den Verbraucherpreisindex erhöhen und das Wirtschaftswachstum fördern.

Herr Tran Van Lam, ständiges Mitglied des Finanz- und Haushaltsausschusses. Foto: National Assembly Media

Der Ständige Ausschuss des Finanz- und Haushaltsausschusses ist der Ansicht, dass die Festlegung von Stellen für die Gehaltsauszahlung eine wichtige Grundlage für die Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und des Personalapparats darstellt und somit die Qualität und Effizienz der Betriebsabläufe verbessert. Dies ist ein Schlüsselfaktor, denn wenn dies nicht durch die Arbeitsstelle bestimmt wird, werden der Apparat und der Gehaltsfonds anschwellen und die Wirtschaft belasten, während die Arbeitseffizienz nicht den Anforderungen entspricht.

Mit der umfassenden Reform der Gehaltspolitik wird der Staat geeignete Mitarbeiter einstellen und Gehälter entsprechend der Qualität und Arbeitsergebnisse zahlen, um Fairness und Effizienz zu gewährleisten. Mitarbeiter werden motiviert und zur Arbeit ermutigt, wenn sie an der richtigen Stelle eingesetzt werden, ihre Beiträge angemessen bewertet werden und sie eine angemessene Vergütung erhalten.

Die Resolution 27 des Zentralkomitees zielt darauf ab, die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Streitkräften und Arbeitern in Unternehmen ab dem 1. Juli 2021 zu reformieren. In den letzten zwei Jahren konnte der Fahrplan für eine synchrone Reform der Lohnpolitik jedoch aufgrund zahlreicher negativer Einflüsse, insbesondere der Covid-19-Pandemie, nicht umgesetzt werden.

Vnexpress.net

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