Entlassungswelle fordert vietnamesische IT-Studenten heraus

Experten gehen davon aus, dass die Entlassungswelle im Technologiesektor Vietnams den Arbeitsmarkt in den nächsten ein bis zwei Jahren erschweren wird und dass es für Studenten im Abschlussjahr schwierig sein wird, einen Job zu finden.

Beim Berufsorientierungstag, der am 22. Oktober von der University of Natural Sciences der Vietnam National University in Hanoi organisiert wurde, sprach Herr Nguyen Ngoc Duc, leitender Experte bei Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, offen mit mehr als 1.000 Studenten über die Herausforderungen, die sich aufgrund der Entlassungswelle bei Unternehmen im Technologiesektor ergeben.

Nach der Umstrukturierung großer Unternehmen wie Twitter (jetzt X) und im Zuge der Covid-19-Pandemie wurde Silicon Valley von einer Entlassungswelle in der Technologiebranche erfasst. Die Welle hat nicht nur die USA erreicht, sondern auch viele andere Orte wie Europa, Japan und Korea und beginnt sich nun in Vietnam auszubreiten.

Unter Berufung auf Daten von ChatGPT und Google sagte Herr Duc, dass es von Ende 2022 bis heute etwa 380.000 Entlassungen gegeben habe, was etwa 1,9 % der etwa 20 Millionen Technologiebeschäftigten weltweit ausmache.

„Die Zahl von 1,9 % ist nicht allzu hoch, aber Entlassungen bedeuten, dass keine neuen Mitarbeiter mehr eingestellt werden“, sagte Herr Duc und fügte hinzu, dass dies für die Studierenden des Hauptfachs Informationstechnologie zumindest in den nächsten ein bis zwei Jahren viele Herausforderungen mit sich bringe.

Herr Duc sagte, dass Technologieunternehmen im Zeitraum 2020–2021, als Covid-19 erstmals auftrat und die Angst vor FOMO – der Angst, Chancen zu verpassen und im Covid-Sturm abgehängt zu werden – großflächig Mitarbeiter rekrutierten und auch die Gehälter der Mitarbeiter drastisch stiegen, um das Eineinhalbfache im Vergleich zu den Vorjahren. Dies führt dazu, dass aktuelle Studierende im höheren Semester, wenn sie mit der Berufswahl beginnen, diese Branche als sehr angesagt ansehen und sich häufig dafür entscheiden.

Doch bislang hat die Entlassungswelle Vietnam besonders hart getroffen, weil auf dem vietnamesischen Markt vor allem verarbeitete Produkte produziert werden. Wenn ausländische Unternehmen keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen, sind Arbeitsplätze nicht mehr verfügbar und müssen abgebaut werden. Es gibt Unternehmen mit 100 Mitarbeitern, von denen heute nur noch 10 übrig sind, einige müssen sogar schließen.

Die jüngste massive Personalbeschaffung und die hohen Gehaltsangebote seitens der Hersteller von Technologieprodukten haben dazu geführt, dass es diesen Unternehmen nicht mehr gelingt, talentierte Talente für sich zu gewinnen. Zu diesem Zeitpunkt schienen auch diese Unternehmen „erdrosselt“ zu sein.

Diese Realität führt dazu, dass es im Technologiesektor nicht mehr so ​​viele Arbeitsplätze gibt wie früher. Auf der Website „IT Jobs“, die sich auf die Personalbeschaffung im IT-Bereich spezialisiert hat, sind es normalerweise 1.500 Stellenausschreibungen, mittlerweile sind es jedoch nur noch über 700. Jedes Jahr werden viele Stellen für unerfahrenes Personal oder Praktikumsplätze ausgeschrieben, für die meisten ist derzeit jedoch Erfahrung erforderlich. Herr Duc beschrieb die aktuelle Situation der Technologierekrutierung in Vietnam als „ziemlich düster“.

Studierende sammeln bei Unternehmen Informationen zu Stellenangeboten Foto von : Duong Tam

Dieser Experte weist auf einige der größten Herausforderungen hin, denen sich Studierende gegenübersehen. Erstens müssen sie mit einer erfahrenen, entlassenen Belegschaft konkurrieren. Da diese Gruppe im Leben einem größeren Druck ausgesetzt ist als Hochschulabsolventen, ist sie bereit, geringere Anforderungen zu stellen, um eingestellt zu werden.

Darüber hinaus ist der Trend zur Fernarbeit vorbei, die Preise für Freiberufler sinken, Unternehmen stehen unter Druck, ihre Ausgaben zu senken, die Zahl der Start-ups nimmt ab und kleine Unternehmen schließen oder befinden sich in der Wartungsphase.

„Wenn der Markt auf seinem Tiefpunkt ist, stehen Sie vor einer riesigen Herausforderung. Nächstes Jahr ist die Situation vielleicht besser, aber Sie müssen sich trotzdem mehr anstrengen, um einen guten Job zu bekommen“, sagte Herr Duc.

Außerordentlicher Professor Pho Duc Tai, Leiter der Fakultät für Mathematik, Mechanik und Informatik der University of Science, teilte die gleiche Meinung. Er sagte, dass es für Hochschulabsolventen in diesem Jahr sehr schwierig sein werde, einen Job zu finden. Es wird prognostiziert, dass die Quote der IT-Studenten, die innerhalb von drei Monaten nach ihrem Abschluss einen Job haben, nicht mehr bei 95 % liegen wird wie bei früheren Studiengängen.

Allerdings sagten sowohl Herr Duc als auch Herr Tai, dass diese Schwierigkeit nur vorübergehend sei und die größten Probleme in den nächsten ein bis zwei Jahren auftreten würden.

Trotz aller Schwierigkeiten dürsten große Unternehmen laut Herrn Duc immer noch nach wirklich talentierten Fachkräften und sind bereit, für deren Anwerbung Geld auszugeben. „Wie beim Fußball rekrutieren sie gute Spieler, zumindest, damit die Gegner niemanden haben, der so gut ist wie sie“, sagte er.

Daher ist er davon überzeugt, dass Studierende über drei Vorteile verfügen müssen: gute Eigenschaften, gute Schulen und gute Lehrer. Die Studierenden müssen außerdem mindestens drei in Vietnam gängige Programmiersprachen beherrschen, darunter JavaScript, C# und Java. mit drei sehr gut entwickelten Branchen: Unternehmensanwendungen, Spiele und KI. Er merkte auch an, dass den Studierenden drei Fähigkeiten vermittelt werden müssen: Teamarbeit, Recherche und Codelesen; und beherrschen die drei Tools Git, Jira und E-Mail.

Herr Duc rät Hochschulabsolventen, Gehaltsfragen derzeit hinter andere Kriterien zu stellen und sich bei Produktunternehmen im Besonderen und in der IT-Branche im Allgemeinen zu bewerben, um sich weiterzuentwickeln.

Studierende unterhalten sich am Karrieretag am 22. Oktober mit Unternehmensvertretern. Foto von : Duong Tam

Herr Tran Luong, CEO der Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), verfügt über 25 Jahre Erfahrung und rät Studenten, sich zunächst gutes Fachwissen und Technologie anzueignen, darunter logisches Denken und die Fähigkeit, neue Technologien zu erlernen und zu begreifen, „weil sich die Technologie sehr schnell ändert“.

Darüber hinaus müssen die Studierenden auch auf den Arbeitsstil achten: von der Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, etwa beim Planen und Verwalten des Arbeitsfortschritts, über die proaktive Berichterstattung über den Fortschritt, das Diskutieren bei auftretenden Problemen bis hin zur Fähigkeit, in Gruppen zu arbeiten, zu kommunizieren, Informationen auszutauschen und keine Angst vor Schwierigkeiten zu haben.

Auf Seiten der Schule räumte Herr Tai ein, dass die Kommunikation eine Fähigkeit sei, die Studierende im Hauptfach Informationstechnologie stark verbessern müssten. Darüber hinaus sollten IT-Studenten nicht subjektiv sein und denken, dass diese Branche gerade angesagt ist und ihr Studium vernachlässigen, was zu einer instabilen Wissensbasis führen würde.

„Die Organisation von Berufsberatungstagen ist für die Schule auch eine Gelegenheit, Feedback von Unternehmen zu erhalten. Dadurch können sie sich besser in der Ausbildung orientieren und den Schülern helfen, bessere Arbeitsplätze zu finden“, sagte Herr Tai.

Bei dieser Gelegenheit schlossen sich viele große Unternehmen wie FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam und viele andere Unternehmen zusammen, um Informationen über die Stellenbesetzung auszutauschen, Scheininterviews zu organisieren und den Studierenden zu helfen, die Marktanforderungen zu verstehen.

Le Quang Dat, ein Student im dritten Jahr mit Schwerpunkt Datenwissenschaft, sagte, er habe bei allen am Berufsorientierungstag teilnehmenden Unternehmen Informationen gesammelt, um in seinem letzten Jahr einen Praktikumsplatz zu finden und herauszufinden, was Technologieunternehmen im Kontext der zunehmenden Personalbeschaffung benötigen.

„Derzeit sind meine Englisch- und Kommunikationsfähigkeiten nicht gut. Ich habe auch keine Erfahrung mit der Arbeit an echten Projekten. Ich werde versuchen, mich in meinem letzten Jahr weiterzuentwickeln, um gleich nach dem Abschluss einen guten Job zu haben“, sagte Dat.

An der University of Science der Vietnam National University in Hanoi sind jährlich etwa 1.800 Studenten eingeschrieben. Zu den Hauptfächern, die den Personalbedarf der Universität im Bereich Informationstechnologie decken, gehören Computer- und Informationswissenschaft, Datenwissenschaft, Angewandte Mathematik, Mathematik und Informationstechnologie, Elektro- und Informationstechnik sowie Geoinformatik.

Duong Tam

Quellenlink: https://vnexpress.net/lan-song-sa-thai-thu-thach-sinh-vien-it-viet-nam-4667723.html