Entlassungswelle fordert vietnamesische IT-Studenten heraus

Experten gehen davon aus, dass die Entlassungswelle im Technologiesektor, die Vietnam erfasst hat, den Markt in den nächsten ein bis zwei Jahren erschweren wird und dass es für Studenten im Abschlussjahr schwierig werden wird, einen Job zu finden.

Beim Berufsorientierungstag der University of Science der Vietnam National University in Hanoi am 22. Oktober sprach Herr Nguyen Ngoc Duc, leitender Experte bei Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, offen mit mehr als 1.000 Studenten über die Herausforderungen, die die Entlassungswelle bei Unternehmen im Technologiesektor mit sich bringt.

Nach der Umstrukturierung großer Unternehmen wie Twitter (jetzt X) und im Zuge von Covid-19 wurde Silicon Valley von einer Entlassungswelle im Technologiesektor erfasst. Die Welle hat nicht nur die USA erreicht, sondern auch viele andere Orte wie Europa, Japan und Korea und beginnt, sich nach Vietnam auszubreiten.

Unter Berufung auf Daten von ChatGPT und Google sagte Herr Duc, dass es seit Ende 2022 bis heute etwa 380.000 Entlassungen gegeben habe, was etwa 1,9 % der etwa 20 Millionen Technologiebeschäftigten weltweit entspreche.

„Die Zahl von 1,9 % ist nicht allzu hoch, aber Entlassungen bedeuten, dass keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden“, sagte Herr Duc und fügte hinzu, dass dies für die Studierenden des Studiengangs Informationstechnologie zumindest in den nächsten ein bis zwei Jahren viele Herausforderungen mit sich bringe.

Herr Duc sagte, dass Technologieunternehmen im Zeitraum 2020–2021, als Covid-19 erstmals auftrat und gleichzeitig die Angst vor FOMO – der Angst, Chancen zu verpassen und im Covid-Sturm abgehängt zu werden – großflächig Personal einstellten und die Gehälter der Mitarbeiter im Vergleich zu den Vorjahren drastisch um das Eineinhalbfache anstiegen. Dies führt dazu, dass aktuelle Studenten im letzten Studienjahr, wenn sie mit der Berufswahl beginnen, diese Branche als sehr angesagt ansehen und sich häufig dafür entscheiden.

Doch die Entlassungswelle hat Vietnam bislang stark getroffen, da der vietnamesische Markt vor allem auf die Weiterverarbeitung von Produkten ausgerichtet ist. Wenn ausländische Unternehmen keine neuen Mitarbeiter einstellen, sind keine Arbeitsplätze mehr verfügbar und müssen abgebaut werden. Es gibt Unternehmen mit 100 Mitarbeitern, die jetzt nur noch 10 haben, manche müssen sogar schließen.

Die massive Personalbeschaffung und die hohen Gehaltsangebote der Hersteller von Technologieprodukten in jüngster Zeit haben dazu geführt, dass diese Unternehmen nicht in der Lage sind, talentierte Talente für sich zu gewinnen. Zu diesem Zeitpunkt schienen auch diese Unternehmen erdrosselt zu sein.

Diese Realität führt dazu, dass es im Technologiesektor nicht mehr so ​​viele Arbeitsplätze gibt wie früher. „IT Jobs“, eine auf IT-Personalbeschaffung spezialisierte Website, bietet normalerweise 1.500 Stellenausschreibungen, mittlerweile sind es aber nur noch über 700. Jedes Jahr erscheinen viele Stellenausschreibungen für unerfahrenes Personal oder Praktikumsplätze, doch derzeit ist für die meisten davon Erfahrung erforderlich. Herr Duc beschrieb die aktuelle Situation der Rekrutierung von Technologiefachkräften in Vietnam als „ziemlich düster“.

Studierende sammeln bei Unternehmen Informationen zu Stellenangeboten. Foto: Duong Tam

Dieser Experte weist auf einige der größten Herausforderungen hin, denen sich Studierende gegenübersehen. Erstens müssen sie mit einer erfahrenen, entlassenen Belegschaft konkurrieren. Da diese Gruppe im Leben einem größeren Druck ausgesetzt ist als Hochschulabsolventen, ist sie bereit, ihre Anforderungen für eine Anstellung zu senken.

Darüber hinaus ist der Trend zur Fernarbeit verschwunden, die Preise für Freiberufler sinken, Unternehmen stehen unter Druck, ihre Ausgaben zu senken, die Zahl der Start-ups nimmt ab und kleine Unternehmen schließen oder befinden sich im Wartungsmodus.

„Wenn der Markt am Tiefpunkt ist, stehen Sie vor einer enormen Herausforderung. Die Situation mag nächstes Jahr besser sein, aber Sie müssen sich trotzdem mehr anstrengen, um einen guten Job zu bekommen“, sagte Herr Duc.

Außerordentlicher Professor Pho Duc Tai, Leiter der Fakultät für Mathematik, Mechanik und Informatik der University of Science, teilte die gleiche Meinung. Er sagte, dass es für Hochschulabsolventen in diesem Jahr sehr schwierig sein werde, einen Job zu finden. Es wird prognostiziert, dass die Quote der IT-Studenten, die innerhalb von drei Monaten nach ihrem Abschluss einen Job haben, nicht mehr bei 95 % liegen wird wie bei früheren Studiengängen.

Allerdings sagten Herr Duc und Herr Tai beide, dass diese Schwierigkeit nur vorübergehend sei und die größten Schwierigkeiten in den nächsten ein bis zwei Jahren auftreten würden.

Laut Herrn Duc sind große Unternehmen trotz aller Schwierigkeiten immer noch auf der Suche nach wirklich talentierten Arbeitskräften und bereit, Geld für deren Anwerbung auszugeben. „Wie beim Fußball rekrutieren sie gute Spieler, zumindest damit ihre Gegner nicht jemanden haben, der genauso gut ist wie sie“, sagte er.

Deshalb ist er davon überzeugt, dass Schüler über drei Vorteile verfügen müssen: gute Fähigkeiten, gute Schulen und gute Lehrer. Die Studierenden müssen außerdem mindestens drei in Vietnam gängige Programmiersprachen beherrschen, darunter Java Script, C# und Java. mit drei sehr gut entwickelten Branchen: Unternehmensanwendungen, Spiele und KI. Er merkte auch an, dass die Studierenden über drei Fähigkeiten verfügen müssen: Teamarbeit, Recherche und Codelesen; und beherrschen die drei Tools Git, Jira und E-Mail.

Herr Duc rät Hochschulabsolventen, Gehaltsfragen derzeit hinter andere Kriterien zu stellen und sich bei Produktunternehmen im Besonderen und in der IT-Branche im Allgemeinen zu bewerben, um sich weiterzuentwickeln.

Studierende unterhalten sich am Karrieretag am 22. Oktober mit Unternehmensvertretern. Foto: Duong Tam

Herr Tran Luong, CEO der Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), verfügt über 25 Jahre Erfahrung und rät Studenten, sich zunächst fundiertes Fachwissen und technische Kenntnisse anzueignen, darunter logisches Denken und die Fähigkeit, neue Technologien zu erlernen und zu begreifen, „weil sich die Technologie sehr schnell verändert“.

Darüber hinaus müssen die Studierenden auch auf ihren Arbeitsstil achten: von der Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, wie etwa der Planung und Verwaltung des Arbeitsfortschritts, über die proaktive Berichterstattung über den Fortschritt, die Diskussion bei auftretenden Problemen bis hin zur Fähigkeit, im Team zu arbeiten, zu kommunizieren, Informationen auszutauschen und keine Angst vor Schwierigkeiten zu haben.

Auf Seiten der Schule räumte Herr Tai ein, dass die Kommunikationsfähigkeit eine Fähigkeit sei, die Studierende der Informationstechnologie stark verbessern müssten. Darüber hinaus sollten IT-Studenten nicht subjektiv denken, dass diese Branche angesagt ist und ihr Studium vernachlässigen, was zu einer instabilen Wissensbasis führen würde.

„Die Organisation von Berufsberatungstagen ist für die Schulen auch eine Gelegenheit, Feedback von Unternehmen zu erhalten. Dadurch können sie eine bessere Ausbildungsorientierung erreichen und den Schülern helfen, bessere Arbeitsplätze zu finden“, sagte Herr Tai.

Bei dieser Gelegenheit haben sich viele große Unternehmen wie FPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam und viele andere Unternehmen zusammengeschlossen, um Informationen über die Stellenbesetzung auszutauschen, Vorstellungsgespräche zu simulieren und den Studierenden zu helfen, die Marktanforderungen zu verstehen.

Le Quang Dat, ein Student im dritten Jahr mit Schwerpunkt Datenwissenschaft, sagte, er habe bei allen am Berufsorientierungstag teilnehmenden Unternehmen Informationen gesammelt, um in seinem letzten Jahr einen Praktikumsplatz zu finden und herauszufinden, was Technologieunternehmen im Kontext der zunehmenden Personalbeschaffung benötigen.

„Derzeit sind meine Englisch- und Kommunikationsfähigkeiten nicht gut. Ich habe auch keine Erfahrung mit der Arbeit an echten Projekten. Ich werde versuchen, mich in meinem letzten Jahr weiterzuentwickeln, um direkt nach dem Abschluss einen guten Job zu haben“, sagte Dat.

An der University of Science der Vietnam National University in Hanoi sind jährlich etwa 1.800 Studenten eingeschrieben. Zu den Hauptfächern, die den Personalbedarf der Universität im Bereich Informationstechnologie decken, gehören Computer- und Informationswissenschaft, Datenwissenschaft, Angewandte Mathematik, Mathematik und Informationstechnologie, Elektro- und Informationstechnik sowie Geoinformatik.

Duong Tam

Quellenlink: https://vnexpress.net/lan-song-sa-thai-thu-thach-sinh-vien-it-viet-nam-4667723.html