Laut dem Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zur Bewertung der Mindestlöhne in den Ländern der Region Asien-Pazifik und Südostasien (ASEAN) für den Zeitraum 2015–2022 wurden in der ASEAN-Region von 2015 bis heute die Mindestlöhne in allen Ländern angepasst und angehoben.
Insbesondere hat Vietnam den Mindestlohn stetig und konsequent von 119 USD/Monat (2015) auf 168 USD/Monat erhöht. Kambodscha stieg von 128 USD/Monat auf 194 USD/Monat; während in Malaysia ein starker Anstieg von 230 USD/Monat auf 341 USD/Monat (ein Anstieg von fast 50 %) zu verzeichnen war.
Inzwischen wurde der Mindestlohn in Thailand von 228 US-Dollar pro Monat auf 252 US-Dollar pro Monat erhöht. Philippinen von 151 USD/Monat bis 177 USD/Monat …
Vietnam erhöht den Mindestlohn stetig und konsequent (Illustrationsfoto: Nguyen Son).
Laut IAO führen unterschiedliche Mindestlohnpolitiken in den Ländern der Region zu unterschiedlichen Mindestlohnniveaus.
Einige Länder erzielten Mindestlohnerhöhungen, die den Realwert steigerten, etwa in Malaysia um mehr als 29 %, in China um mehr als 5,6 %, auf den Philippinen um mehr als 4 % und in Vietnam um 0,7 %.
In der Region gibt es in Kambodscha und Vietnam ähnliche Methoden und Zeitpunkte für die Erhöhung des Mindestlohns.
Die Mindestlohnerhöhung in Vietnam erfolgt im Juli 2022. Im Zeitraum 2015–2022 stieg der Mindestlohn in Vietnam insgesamt um 19,8 %.
Der monatliche Mindestlohn gilt in Vietnam vom 1. Juli 2022 bis zum 30. Dezember 2023 in vier Regionen, darunter: Region 1 beträgt 4,68 Millionen VND/Monat; Region 2 beträgt 4,16 Millionen VND/Monat; Region 3 beträgt 3,64 Millionen VND/Monat und Region 4 3,25 Millionen VND/Monat.
Der Mindeststundenlohn beträgt in Region 1 22.500 VND/Stunde, in Region 2 20.000 VND/Stunde, in Region 3 17.500 VND/Stunde und in Region 4 15.600 VND/Stunde.
Die ILO empfiehlt, Mindestlöhne zu schützen, damit Arbeitnehmer nicht zu wenig bezahlt werden und nicht in Armut geraten. Es ist notwendig, das Lebensniveau der Arbeitnehmer auch während der Inflation aufrechtzuerhalten.
Nach Angaben der IAO führt die Inflation zu Lohn- und Einkommenseinbußen bei rund 186 Millionen Arbeitnehmern im asiatisch-pazifischen Raum. Daher ist es notwendig, den Mindestlohn an die Inflation anzupassen, um den Realwert der Löhne für die Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten.
Es wird erwartet, dass der Nationale Lohnrat die Verhandlungen über die Erhöhung der regionalen Mindestlöhne für die zweite Sitzung am 20. Dezember wieder aufnimmt.
Normalerweise findet jede Gehaltsratssitzung in 2–3 Sitzungen statt. Der Plan und der Zeitpunkt der Gehaltserhöhung werden normalerweise in der dritten Sitzung endgültig festgelegt, am schnellsten jedoch in der zweiten Sitzung, wenn die Parteien zu einer Einigung gelangen.
Bei seiner ersten Sitzung Anfang August einigte sich der Nationale Lohnrat darauf, die Verhandlungen über die Erhöhung des Mindestlohns bis zum Ende dieses Jahres zu verschieben, um den Zeitpunkt und die Höhe der Erhöhung zu erörtern. Der Grund dafür ist der wirtschaftliche Abschwung, der dazu führte, dass mehr als eine halbe Million Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren und ihre Arbeitszeit reduzierten. Der Verbraucherpreisindex (VPI) stieg in den ersten sechs Monaten des Jahres im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 3,29 %, die Inflation stieg um 4,74 %.
Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams (Vietnam General Confederation of Labor) schlug eine Erhöhung um etwa 6 Prozent vor, während der Industrie- und Handelsverband Vietnams (VCCI) erklärte, dass es wichtiger sei, Aufträge zu finden und Arbeitsplätze für die Arbeitnehmer zu erhalten, als die Löhne zu erhöhen.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)