Die Jobmesse, die jedes Jahr in der ganzen Provinz stattfindet, ist für Arbeitnehmer und Personalvermittlungsagenturen eine Gelegenheit, einfach auf Informationen zur Stellenbesetzung zuzugreifen und diese direkt auszutauschen. Sie hilft Arbeitnehmern bei der Auswahl geeigneter Arbeitsplätze und Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen bei der Anwerbung und Registrierung von Arbeitskräften, um den Bedarf an Ausbildung, Produktion und Unternehmen zu decken.
Personalberatung bei der Jobbörse des Distrikts Lam Thao.
Erweiterung der Beschäftigungsmöglichkeiten
Die Ende April vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Abstimmung mit dem Volkskomitee des Distrikts Lam Thao organisierte Jobmesse zog 33 Firmen, Betriebe, Berufsbildungseinrichtungen, Universitäten und Hochschulen innerhalb und außerhalb der Provinz an, außerdem über 1.500 an Arbeitsmöglichkeiten interessierte Arbeiter, Studenten und Schüler.
Auf dem Festival stellten Vertreter von Einheiten und Unternehmen ihre Erfahrungen in den Bereichen Personalschulung und Arbeitsplatzschaffung vor und tauschten Informationen zu zahlreichen Themen aus, beispielsweise zu zukünftigen Entwicklungstrends auf dem Arbeitsmarkt sowie zu Einschreibungs- und Einstellungsbedarf von Schulen und Unternehmen. An den Ständen der Berufsberatung auf dem Festival hatten Schülerinnen und Schüler sowie Berufstätige im Bezirk die Möglichkeit, sich zu entfalten, sich der Realität zu nähern, Ratschläge zu erhalten und ihre Arbeit ihren Fähigkeiten und Voraussetzungen entsprechend auszurichten.
Herr Nguyen Thang, Zulassungsberater des Hanoi College of Economics and Technology, ist eine der Bildungseinrichtungen, die regelmäßig an der Jobmesse in der Provinz Phu Tho teilnehmen. „Durch die Jobmesse in den Provinzen und Städten möchten wir den Studierenden Berufsausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Abschluss bieten. Wir bieten 27 Ausbildungsfächer, darunter wichtige Fächer wie Buchhaltung, Informationstechnologie, Kochkunst, E-Commerce und Marketing.“ Ausbildung von Humanressourcen auf allen Ebenen von der Grundschule über die Mittelstufe, das College, die Universität bis zum Master mit ausreichendem technischen Fachwissen und Fähigkeiten, um den in- und ausländischen Arbeitskräftebedarf zu decken.
Nguyen Ngoc Yen Nhi, Schüler der Klasse 12A6 der Phong Chau High School im Bezirk Lam Thao, berichtete: „Durch die Teilnahme an der Jobmesse haben meine Freunde und ich Zugang zu vielen Berufsschulen und Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz. Dadurch wird mir bewusst, wie wichtig die Berufswahl und das Erlernen eines Handwerks sind, damit ich ein Hauptfach und eine Karriere wählen kann, die zu mir passen.“
Angesichts der Entwicklung des Arbeitsmarktes haben Schulen, Unternehmen und das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz proaktiv die Einschreibung gefördert und innovative Methoden zur Berufsberatung und -einführung in vielfältiger, umfassender und flexibler Form eingeführt, um die Berufsorientierungsmaßnahmen vielfältiger zu gestalten, den Einstellungsbedarf der Unternehmen zu decken und Arbeitnehmer bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz zu unterstützen.
Tatsächlich haben viele Arbeitnehmer über die Jobbörse einen passenden Arbeitsplatz mit stabilem Einkommen gefunden. Viele Mittel- und Oberstufenschüler haben zudem eine auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Berufsausbildungsberatung erhalten, die den Anforderungen für die Jobsuche nach dem Abschluss entspricht. Seit Jahresbeginn ist die Zahl der Beschäftigten in der Provinz um 10.642 Personen gestiegen und erreicht damit 64,5 % des Jahresplans. 1.431 Arbeitskräfte wurden exportiert und erreichen damit 57,24 % des Jahresplans. Außerdem wurden Kredite aus dem Nationalen Beschäftigungsfonds für 162 Projekte vergeben, wodurch Arbeitsplätze für 178 Arbeitnehmer geschaffen, erhalten und ausgebaut wurden. Die Quote der Arbeitnehmer mit Berufsausbildung und Berufsabschluss beträgt 71,5 %, die Quote der Arbeitnehmer mit Ausbildung und Abschluss beträgt 30,5 %.
Einer Überprüfung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales zufolge liegt der Bedarf an neu eingestellten Arbeitskräften in den ersten sechs Monaten dieses Jahres bei etwa 7.000 Arbeitnehmern, die überwiegend von Unternehmen der Elektronik- und Bekleidungsindustrie eingestellt werden. Es wird erwartet, dass die Unternehmen in der Provinz von jetzt an bis Ende 2024 etwa 10.000 bis 12.000 zusätzliche Mitarbeiter einstellen müssen.
Die Jobbörse unterstützt Studierende bei der Wahl des passenden Berufs.
- Übungsstunden der Schüler des Phu Tho Vocational College.
Stärkung der Verbindung von Angebot und Nachfrage
Um die Konnektivität zu stärken, Beschäftigungsprobleme für Arbeitnehmer zu lösen und den Bedürfnissen von Unternehmen und Bildungseinrichtungen gerecht zu werden, hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales Pläne zur Schaffung von Arbeitsplätzen in der Provinz für den Zeitraum 2021–2025 und zur Ausrichtung des Lenkungsausschusses der Provinz für Beschäftigung und Arbeitskräfteexport bis 2030 umgesetzt. Provinzieller Arbeitsmarktentwicklungsplan für den Zeitraum 2021–2025; Umsetzungsplan des Volkskomitees der Provinz zur Arbeitskräfteversorgung für Unternehmen im Zeitraum 2022–2025.
Darüber hinaus organisieren das Ministerium für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) und das Arbeitsvermittlungszentrum am 15. jedes Monats Jobmessen sowie spezialisierte und regelmäßige Jobmessen in Bezirken, Städten und Gemeinden.
In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 hat das Zentrum 22.850 Menschen beraten und 2.359 Menschen inländische Arbeitsplätze vermittelt. In Abstimmung mit der Provinzpolizei und der Provinzjugendgewerkschaft wurde ein Berufsberatungsprogramm organisiert und 186 Gewerkschaftsmitgliedern sowie jungen Unteroffizieren und Wehrpflichtigen, die ihre Dienstzeit bei der öffentlichen Volkssicherheit beendet haben, ein Arbeitsverhältnis vermittelt; In Abstimmung mit dem Volkskomitee der Distrikte Thanh Thuy und Lam Thao wurde eine Schulungskonferenz abgehalten, um Richtlinien zur Beschäftigung und zum Arbeitskräfteexport für 600 Arbeiter, Kriegsinvaliden und Sozialarbeiter, Sekretäre und stellvertretende Sekretäre der kommunalen Jugendgewerkschaft sowie Leiter von Wohngebieten zu verbreiten.
Neben der jährlichen Erfassung und Aktualisierung von Informationen zu Arbeitskräfteangebot und -nachfrage hat es zum Aufbau und zur Perfektionierung der Datenbank zum Arbeitsmarkt beigetragen, um der Verwaltung und Nutzung der Arbeitskräfteressourcen sowie der Planung der Arbeits- und Beschäftigungspolitik der Region und der gesamten Provinz zu dienen.
Allerdings ist die Arbeit zur Lösung des Beschäftigungsproblems in der Provinz gegenwärtig noch mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, beispielsweise: Es mangelt immer noch an Einrichtungen zur Erfassung, Bereitstellung und Verarbeitung von Arbeitsmarktinformationen, insbesondere an Softwaretechnologie, was sich auf die Qualität sowie die Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Informationsprodukte auswirkt. Die Investitionsmittel für Maßnahmen zur Berufseinführung und Arbeitsmarktinformationen sind nach wie vor begrenzt.
Darüber hinaus sind Gehalt, Einkommen, Lebensbedingungen, Richtlinien, Sozialleistungen, Arbeitsumfeld ... und die Sorge der Unternehmen um die Arbeitnehmer nicht wirklich zufriedenstellend. Insbesondere kommt es in FDI-Unternehmen häufig vor, dass neue Arbeitnehmer ersetzt werden müssen.
Zudem steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften im Ausland tendenziell stärker als die nach Arbeitsplätzen im Inland, da die Kosten für den Export von Arbeitskräften immer geringer werden, die Möglichkeit besteht, über einen langen Zeitraum hinweg stabil zu arbeiten, und das Einkommen fünf- bis achtmal höher ist als bei der Arbeit in Unternehmen in der Provinz.
Genosse Nguyen Hien Ngoc, Leiter der Abteilung für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales), sagte: „Um den Arbeitsmarkt weiter auszubauen und die Qualität der Humanressourcen in der Provinz zu verbessern, wird die Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales in der kommenden Zeit die Zusammenarbeit mit den Abteilungen, Zweigstellen und Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden verstärken, um die Propaganda und Berufsorientierung der Arbeitnehmer in der Provinz voranzutreiben und sich dabei vor allem auf junge Arbeitnehmer in ländlichen Gebieten, abgelegenen Gebieten und Gebieten ethnischer Minderheiten, junge Soldaten, demobilisierte Soldaten und Polizisten zu konzentrieren, die ihren Dienst beendet haben.“ Gleichzeitig aktualisiert das Employment Service Center regelmäßig die Einstellungsinformationen von Unternehmen, Stellenvermittlungsorganisationen sowie direkten und Online-Stellenbörsen und wendet Informationstechnologie in der Stellenvermittlung an, um den Anforderungen von Arbeitnehmern und Unternehmen bei der Arbeitssuche gerecht zu werden. Fördern Sie Verbindungen zwischen Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen, um die Effizienz der Ausbildung zu verbessern, Arbeitsplätze zu schaffen und einen direkten Nutzen für alle drei Parteien sicherzustellen: Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen und Lernende.
Durch umfassende und angemessene Maßnahmen hoffen wir, die Effizienz des Arbeitsmarktes und der Beschäftigung zu steigern und den Arbeitnehmern bessere Möglichkeiten zu geben, geeignete und stabile Arbeitsplätze zu finden, ihre Fähigkeiten und ihr Einkommen zu verbessern und so zur sozialen Sicherheit beizutragen und einen positiven Beitrag zur Gesamtentwicklung der Provinz zu leisten.
Thu Huong
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Quelle: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm
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