Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage aus der Jobbörse

Die Jobmesse, die jährlich in der gesamten Provinz stattfindet, ist für Arbeitnehmer und Personalvermittlungsagenturen eine Gelegenheit, einfach auf Informationen zur Stellenbesetzung zuzugreifen und diese direkt auszutauschen. Sie hilft Arbeitnehmern bei der Auswahl geeigneter Stellen und Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen, Arbeitskräfte anzuwerben und anzumelden, um den Bedarf an Ausbildung, Produktion und Unternehmen zu decken.

Personalberatung bei der Jobbörse des Distrikts Lam Thao.

Erweiterung der Beschäftigungsmöglichkeiten

Die Ende April vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Abstimmung mit dem Volkskomitee des Distrikts Lam Thao organisierte Jobmesse zog 33 Unternehmen, Betriebe, Berufsbildungseinrichtungen, Universitäten und Hochschulen innerhalb und außerhalb der Provinz an, außerdem über 1.500 Arbeitnehmer, Studenten und Schüler, die an Arbeitsmöglichkeiten interessiert waren.

Auf dem Festival stellten Vertreter von Einheiten und Unternehmen ihre Erfahrungen in den Bereichen Personalschulung und Arbeitsplatzschaffung vor und teilten sie. Sie tauschten Informationen zu zahlreichen Themen aus und diskutierten diese, beispielsweise zu zukünftigen Entwicklungstrends auf dem Arbeitsmarkt sowie zu den Einschreibungs- und Einstellungsbedürfnissen von Schulen und Unternehmen. An den Ständen der Berufsberatung auf dem Festival hatten Schüler und Berufstätige im Bezirk die Möglichkeit, sich zu entfalten, die Realität kennenzulernen, sich beraten zu lassen und ihre Arbeit ihren Fähigkeiten und Voraussetzungen entsprechend auszurichten.

Als eine der Bildungseinrichtungen, die regelmäßig an der Jobmesse in der Provinz Phu Tho teilnehmen, sagte Herr Nguyen Thang, Zulassungsberater des Hanoi College of Economics and Technology: „Durch die Jobmesse in den Provinzen und Städten möchten wir den Schülern Berufsausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Abschluss bieten. Wir bieten 27 Ausbildungsgänge an, darunter wichtige Studiengänge wie Buchhaltung, Informationstechnologie, Kochkunst, E-Commerce und Marketing; Ausbildung von Humanressourcen auf allen Ebenen, von der Grundschule über die Mittelstufe, das College, die Universität bis zum Master, mit ausreichendem technischen Fachwissen und Fähigkeiten, um den in- und ausländischen Arbeitskräftebedarf zu decken.

Nguyen Ngoc Yen Nhi – Schüler der Klasse 12A6, Phong Chau High School, Bezirk Lam Thao, teilte mit: „Durch den Besuch der Jobmesse haben meine Freunde und ich Zugang zu vielen Berufsschulen und Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz. Dadurch wird mir klar, dass die Berufswahl und das Erlernen eines Handwerks sehr wichtig sind, damit ich ein Hauptfach und eine Karriere wählen kann, die zu mir passen.“

Angesichts der Entwicklung des Arbeitsmarktes haben Schulen, Unternehmen und das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz proaktiv die Einschreibung gefördert und innovative Methoden zur Berufsberatung und -einführung in vielfältiger, umfassender und flexibler Form eingeführt, um die Berufsorientierungsmaßnahmen vielfältiger zu gestalten, den Einstellungsbedarf der Unternehmen zu decken und Arbeitnehmer bei der Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen zu unterstützen.

Tatsächlich haben viele Arbeitnehmer über die Jobbörse passende Jobs mit stabilem Einkommen gefunden. Viele Schülerinnen und Schüler der Mittel- und Oberstufe erhielten zudem eine bedarfsgerechte Berufsberatung, die ihnen die Voraussetzungen für die Jobsuche nach dem Schulabschluss bietet. Seit Jahresbeginn ist die Zahl der Beschäftigten in der Provinz um 10.642 Personen gestiegen und erreicht damit 64,5 % des Jahresplans. 1.431 Arbeitskräfte wurden exportiert und erreichen damit 57,24 % des Jahresplans. Außerdem wurden 162 Projekte aus dem Nationalen Beschäftigungsfonds finanziert, wodurch Arbeitsplätze für 178 Arbeitnehmer geschaffen, erhalten und erweitert wurden. Der Anteil der Arbeitnehmer mit Berufsausbildung und Lehrabschluss beträgt 71,5 %, der Anteil der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss und Zertifikat beträgt 30,5 %.

Einer Überprüfung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales zufolge beträgt der Bedarf an neu eingestellten Arbeitskräften in den ersten sechs Monaten des Jahres etwa 7.000 Arbeitnehmer, hauptsächlich von Unternehmen, die in den Bereichen Elektronik und Bekleidung tätig sind. Es wird erwartet, dass die Unternehmen in der Provinz von jetzt an bis Ende 2024 etwa 10.000 bis 12.000 zusätzliche Mitarbeiter einstellen müssen.

Die Jobbörse unterstützt Studierende bei der Wahl des passenden Berufs.

- Übungsstunden der Schüler des Phu Tho Vocational College.

Stärkung der Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage

Um die Konnektivität zu stärken, die Beschäftigung von Arbeitnehmern zu verbessern und den Bedürfnissen von Unternehmen und Bildungseinrichtungen gerecht zu werden, hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales Pläne zur Schaffung von Arbeitsplätzen in der Provinz für den Zeitraum 2021–2025 und eine Ausrichtung des Provinz-Lenkungsausschusses für Beschäftigung und Arbeitskräfteexport bis 2030 umgesetzt. Provinzieller Arbeitsmarktentwicklungsplan für den Zeitraum 2021–2025; Umsetzungsplan des Volkskomitees der Provinz zur Arbeitskräfteversorgung für Unternehmen im Zeitraum 2022–2025.

Darüber hinaus organisieren das Ministerium für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) und das Arbeitsvermittlungszentrum am 15. jedes Monats Jobmessen sowie spezielle und regelmäßige Jobmessen in Bezirken, Städten und Gemeinden.

In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 hat das Zentrum 22.850 Menschen beraten und 2.359 Menschen Arbeitsplätze im Inland vermittelt. In Abstimmung mit der Provinzpolizei und der Provinzjugendgewerkschaft wurde ein Berufsberatungsprogramm organisiert und 186 Gewerkschaftsmitgliedern sowie jungen Unteroffizieren und Wehrpflichtigen, deren Dienstzeit bei der Volkssicherheit abgelaufen ist, ein Arbeitsplatz vermittelt. In Abstimmung mit dem Volkskomitee der Distrikte Thanh Thuy und Lam Thao wurde eine Schulungskonferenz abgehalten, um Richtlinien zur Beschäftigung und zum Arbeitskräfteexport für 600 Arbeiter, Kriegsinvaliden und Sozialarbeiter, Sekretäre und stellvertretende Sekretäre der kommunalen Jugendgewerkschaft sowie Leiter von Wohngebieten zu verbreiten.

Neben der jährlichen Erfassung und Aktualisierung von Informationen zu Arbeitskräfteangebot und -nachfrage hat es zum Aufbau und zur Perfektionierung der Datenbank zum Arbeitsmarkt beigetragen, um der Verwaltung und Nutzung der Arbeitskräfteressourcen sowie der Planung der Arbeits- und Beschäftigungspolitik der Region und der gesamten Provinz zu dienen.

Allerdings ist die Arbeit zur Lösung des Beschäftigungsproblems in der Provinz derzeit noch mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert, beispielsweise: Es mangelt immer noch an Einrichtungen zur Erfassung, Bereitstellung und Verarbeitung von Arbeitsmarktinformationen, insbesondere an Softwaretechnologie, was sich auf die Qualität sowie die Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Informationsprodukte auswirkt. Die Investitionsförderung für Maßnahmen zur Berufseinführung und Arbeitsmarktinformation ist noch immer begrenzt.

Darüber hinaus sind Gehalt, Einkommen, Lebensbedingungen, Richtlinien, Sozialleistungen, Arbeitsumfeld … und die Sorge der Unternehmen um die Arbeitnehmer nicht wirklich zufriedenstellend. Insbesondere kommt es häufig vor, dass in Unternehmen mit ausländischem Direktinvestitionskapital neue Arbeitnehmer ersetzt werden müssen.

Darüber hinaus steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften, die im Ausland arbeiten, eher an, als dass vor Ort Arbeitsplätze gesucht werden, da die Kosten für den Export von Arbeitskräften immer niedriger werden, die Möglichkeit besteht, über einen langen Zeitraum hinweg stabil zu arbeiten, und das Einkommen fünf- bis achtmal höher ist als bei der Arbeit in Unternehmen in der Provinz.

Genosse Nguyen Hien Ngoc, Leiter der Abteilung für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales), sagte: „Um den Arbeitsmarkt weiter auszubauen und die Qualität der Humanressourcen in der Provinz zu verbessern, wird die Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales in der kommenden Zeit die Koordination mit den Abteilungen, Zweigstellen und Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden verstärken, um die Propaganda und Berufsorientierung für Arbeitnehmer in der Provinz zu fördern und sich dabei vor allem auf junge Arbeitnehmer in ländlichen Gebieten, abgelegenen Gebieten, Gebieten ethnischer Minderheiten, junge Soldaten, demobilisierte Soldaten und Polizisten zu konzentrieren, die ihren Dienst beendet haben.“ Gleichzeitig aktualisiert das Employment Service Center regelmäßig die Einstellungsinformationen von Unternehmen, Arbeitsvermittlungsorganisationen sowie direkten und Online-Stellenbörsen und setzt Informationstechnologie in der Arbeitsvermittlung ein, um den Anforderungen von Arbeitnehmern und Unternehmen bei der Arbeitssuche gerecht zu werden. Fördern Sie Verbindungen zwischen Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen, um die Effizienz der Ausbildung zu verbessern, Arbeitsplätze zu schaffen und einen direkten Nutzen für alle drei Parteien sicherzustellen: Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen und Lernende.

Durch umfassende und angemessene Maßnahmen hoffen wir, die Effizienz des Arbeitsmarktes und der Beschäftigung zu steigern und den Arbeitnehmern bessere Möglichkeiten zu geben, geeignete und sichere Arbeitsplätze zu finden, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Einkommen zu steigern. Dies trägt zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit bei und trägt positiv zur Gesamtentwicklung der Provinz bei.

Thu Huong

Quelle: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm