Mehr als die Hälfte der 1,26 Millionen arbeitslosen jungen Menschen verfügen über einen Bachelor-Abschluss. Die Schuld dafür wird der „Bildungsinflation“ in Südkorea zugeschrieben.
Umfragedaten der Statistikbehörde Statistic Korea zeigten, dass im Mai 1,26 Millionen von 4,5 Millionen Menschen im Alter zwischen 15 und 29 Jahren arbeitslos waren.
Etwa 53 Prozent der arbeitslosen Jugendlichen, also 666.000 Menschen, verfügen über einen Universitätsabschluss. 1 % verfügen über einen Master- oder Doktortitel, das entspricht 12.000 Menschen. Der Rest verfügt über einen High-School-Abschluss oder weniger.
Einer Analyse des Korea Economic Institute zufolge haben junge Menschen mit Hochschulabschluss aufgrund der „Bildungsinflation“ Schwierigkeiten, einen Job zu finden.
Koreaner sind davon überzeugt, dass der einzige Weg zu einem festen, gut bezahlten Arbeitsplatz das Studium an einer renommierten Hochschule ist. Auch Unternehmen verlassen sich bei der Beurteilung der Fähigkeiten von Bewerbern häufig auf deren Abschlüsse. Deshalb verfügen immer mehr junge Menschen über einen Universitätsabschluss oder höher. Aufgrund der zunehmenden Konkurrenz finden viele Hochschulabsolventen keine Arbeit.
Darüber hinaus wählen viele Menschen eine Schule eher aufgrund ihres Rufs als aufgrund ihrer persönlichen Eignung aus. Zudem wollen sie nur noch bei Großkonzernen und nicht bei kleinen und mittleren Unternehmen Arbeit finden. Infolgedessen dauert es nach dem Abschluss durchschnittlich 10 Monate, bis Absolventen einen Job finden, der ihnen gefällt.
Das koreanische Statistikamt zeigte außerdem, dass 324.000 Menschen mehr als drei Jahre brauchten, um einen Job zu finden.
Arbeitssuchende auf einer Messe in Incheon, Südkorea. Foto: CNBC
Abgesehen von denen, die versuchen, einen Job zu finden, unternehmen mehr als 25 % der arbeitslosen Jugendlichen in Korea überhaupt keine Anstrengungen, einen Job zu finden.
Der häufigste Grund für dieses Phänomen besteht darin, dass junge Menschen keine Arbeitsplätze mit hohem Einkommen und wünschenswerten Arbeitsbedingungen finden können. Gleichzeitig ist in einigen Branchen, in denen in Korea großer Arbeitskräftemangel herrscht, wie etwa in der Landwirtschaft, die Arbeit im Freien oder unter unhygienischen Bedingungen erforderlich.
Laut der Korea JoongAng Daily neigen viele Unternehmen dazu, erfahrene Mitarbeiter einzustellen, anstatt neue einzustellen. Große Unternehmen wie Samsung oder Hyundai Motor schreiben Stellen nicht mehr so häufig und regelmäßig aus wie früher. Da die Beschäftigungsmöglichkeiten frischgebackener Absolventen bei großen Unternehmen immer knapper werden, haben viele die Hoffnung aufgegeben.
Eine Umfrage des Verbands der Koreanischen Industrie unter fast 2.500 Studierenden im letzten Studienjahr Ende 2022 ergab, dass 65,8 % der Befragten die Suche nach einem Job fast aufgegeben hatten.
Südkorea hat mit einer alternden Bevölkerung und einer historisch niedrigen Geburtenrate (0,78 im Jahr 2022) zu kämpfen, was einen Mangel an Arbeitskräften verursacht und die Größe seiner Wirtschaft bedroht. Um die Krise zu lösen, muss das Land ausländische Arbeitskräfte anwerben.
Khanh Linh (laut The Straits Times, Korea JoongAng Daily, KEI)
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