Direktor verpfändet Auto, um Schulden zu begleichen, und macht sich Sorgen, dass die IT-Branche 90 % ihrer Mitarbeiter entlässt

Das Obige ist die Aussage von Herrn Nguyen Ngoc Duc, leitender Experte der Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park, beim „Career Orientation Day 2023“, der am 22. Oktober von der University of Natural Sciences (Vietnam National University, Hanoi) organisiert wurde.

Herr Duc und viele Experten zeichneten ein Panoramabild der aktuellen Situation vieler Technologieunternehmen nach der Covid-19-Pandemie und der Herausforderungen für IT-Mitarbeiter angesichts einer massiven Entlassungswelle.

Schüler informieren sich über Jobmöglichkeiten bei Unternehmen (Foto: My Ha).

Vor dem Umstieg auf ein neues Auto... jetzt das Auto verpfänden

Laut Herrn Duc haben viele Technologieunternehmen im Zeitraum 2020–2021, als die Covid-19-Pandemie erstmals auftrat, massiv Personal eingestellt, und auch die Gehälter der Mitarbeiter sind dramatisch gestiegen, nämlich um das Eineinhalbfache gegenüber den Vorjahren.

Dies führt dazu, dass diese Branche bei den Studenten im letzten Studienjahr als „angesagt“ gilt und sie sich häufig dafür entscheidet, doch derzeit kommt es in dieser Branche zu einer Entlassungswelle im Personalbereich.

Dieser Experte zitierte Zahlen, denen zufolge seit Ende 2022 bis heute rund 380.000 Entlassungen stattgefunden haben, was etwa 1,9 % der fast 20 Millionen Technologiebeschäftigten weltweit entspricht.

Herr Duc merkte an, dass die Zahl der Entlassungen in der Technologiebranche zwar nicht allzu groß sei, aber dennoch viele Instabilitäten offenbart habe. Auf dem vietnamesischen Markt kam es zu einer Entlassungswelle, da in unserem Land hauptsächlich Produkte verarbeitet werden.

„Wenn ausländische Unternehmen keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen, gibt es keine Arbeit, was zu Entlassungen führt. Es gibt Unternehmen mit 100 Mitarbeitern, die jetzt nur noch 10 haben, manche müssen schließen. Es gibt sogar Geschäftsführer, die 2020 und 2021 ein neues Auto gekauft haben, dieses Jahr aber ihre Autos verpfänden müssen, um ihre Schulden zu begleichen und den Betrieb aufrechtzuerhalten“, sagte Herr Duc.

Diese Realität führt dazu, dass es im Technologiebereich nicht mehr so ​​viele Arbeitsplätze gibt wie früher. Beispielsweise gibt es auf der Informationsseite zur IT-Rekrutierung normalerweise 1.500 Stellenausschreibungen, jetzt sind es nur noch über 700.

Während in den vergangenen Jahren viele Einheiten unerfahrenes Personal oder Praktikanten eingestellt haben, benötigen die meisten von ihnen heute erfahrenes Personal.

„Studenten stehen vor einer enormen Herausforderung, da der Markt am Tiefpunkt angelangt ist. Sie müssen mit erfahrenen, entlassenen Arbeitnehmern anderer Unternehmen konkurrieren. Die Situation bei der Rekrutierung von IT-Personal in Vietnam ist derzeit ziemlich düster“, kommentierte Herr Duc.

Außerordentlicher Professor Pho Duc Tai, Leiter der Fakultät für Mathematik – Mechanik – Informatik, University of Science (Foto: H. Huong).

Schüler können nicht „still sitzen“

Laut Herrn Duc liegt der Grund für die Massenentlassungen in der IT-Branche darin, dass Vietnam hauptsächlich Outsourcing betreibt und ein Marktrückgang bedeutet, dass die Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze verlieren. Kleinere Unternehmen hingegen priorisieren häufig kurzfristige Ziele und verfügen nicht über die Mittel, um auf Krisen zu reagieren.

Mit dem Ende der Covid-19-Pandemie ist der Trend zur Fernarbeit zur Bewältigung der Epidemie vorbei. Die Unternehmen stehen unter dem Druck, ihre Ausgaben zu kürzen, kleine Unternehmen schließen oder müssen Personal abbauen und arbeiten im Wartungsmodus.

Herr Duc merkte an, dass sich die Situation des Personalabbaus bis 2024 allmählich verbessern könnte. Diese Schwierigkeit sei zwar nur vorübergehend, aber die Studierenden könnten nicht „stillsitzen“. Er riet Studenten im dritten und vierten Jahr, sich um die Suche nach einem Job zu bemühen, um mehr Erfahrung zu sammeln.

Die Bewertung ist „grau“, aber laut Herrn Duc bedeutet das nicht, dass es für die Studierenden allzu schwierig ist, einen Job zu finden. Derzeit sind große Unternehmen noch immer sehr auf der Suche nach wirklich talentierten Mitarbeitern und bereit, Geld für deren Anwerbung auszugeben.

Zunächst müssen die Studierenden die wichtigsten Faktoren für die Berufswahl identifizieren. Tatsächlich haben sich viele neue Mitarbeiter dazu entschieden, ihre Gehaltsvorstellungen niedriger anzusetzen als andere Kriterien, um ihre Chancen auf eine Anstellung in der IT-Branche zu erhöhen.

Als Antwort auf die Frage des Informatikstudenten Hoang Anh Tuan sagte er: „Was müssen die Studenten tun, um die Lücke aufgrund mangelnder Erfahrung zu schließen und ihre Chancen angesichts der Welle von Personalkürzungen zu verbessern?“

Herr Tran Luong, CEO der Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), riet den Studenten, sich zunächst fundiertes Fachwissen anzueignen. Angesichts der Entlassungswelle in der IT-Branche sind Arbeitsstil und Begeisterung der Schlüssel zum Erfolg.

Herr Nguyen Ngoc Duc, leitender Experte der Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park (Foto: H. Huong).

Le Quang Dat, ein Student im dritten Jahr mit Schwerpunkt Data Science, sagte gegenüber dem Reporter Dan Tri , er sei ziemlich besorgt, nachdem er am „Career Orientation Day“ an Vorstellungsgesprächen bei drei Unternehmen teilgenommen habe. Dat erkannte, dass er zu diesem Zeitpunkt nicht über genügend Erfahrung verfügte, um sich bei irgendeinem Unternehmen zu bewerben.

„Ich habe keine Englisch-Zertifikate, keine Erfahrung mit der Durchführung realer Projekte und mir fehlen noch viele soziale Kompetenzen. Ich werde nach einem geeigneten Job suchen, bei dem ich sowohl studieren als auch arbeiten kann, um mehr Erfahrung zu sammeln und mit der bevorstehenden Welle der Arbeitslosigkeit fertig zu werden“, fügte Dat hinzu.

Auch Außerordentlicher Professor Pho Duc Tai, Leiter der Fakultät für Mathematik, Mechanik und Informatik an der University of Science, gab freimütig zu, dass es vielen IT-Studenten an Kommunikationsfähigkeiten und Soft Skills mangele.

Daher ist die Organisation eines Berufsberatungstages für Schulen eine Gelegenheit, sich die Erfahrungen von Unternehmen anzuhören, um so eine bessere Orientierung in der Ausbildung zu erhalten und den Schülern bei ihrer Arbeit zu helfen.

Darüber hinaus riet er IT-Studenten, nicht subjektiv zu sein und zu denken, dass diese Branche angesagt sei und ihr Studium zu vernachlässigen, was zu einer instabilen Wissensbasis führen würde.

Außerordentlicher Professor Tai sagte, dass es für neue Absolventen in diesem Jahr sehr schwierig sein werde, einen Job zu finden. Es wird prognostiziert, dass in diesem Jahr die Quote der Studierenden, die an der Schule Informationstechnologie als Hauptfach studieren und innerhalb von drei Monaten nach ihrem Abschluss einen Job haben, nicht mehr bei 95 % liegen wird wie bei früheren Studiengängen.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-doc-cam-o-to-gan-no-va-noi-lo-nganh-it-sa-thai-90-nhan-su-20231022184408434.htm