Die „Last“ des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern

Südkoreanische Frauen beteiligen sich aktiver am Arbeitsleben als je zuvor, aber die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern vergrößert sich.

Die Zahl der berufstätigen Frauen in Südkorea erreichte im vergangenen Jahr einen historischen Höchststand, doch das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist weiterhin ungelöst. (Quelle: Korea Times)

Einem am 6. September vom südkoreanischen Ministerium für Gleichstellung und Familie veröffentlichten Bericht zufolge überstieg die Beschäftigungsquote der Frauen im Land des Kimchi im vergangenen Jahr erstmals 60 Prozent, doch die Lohnlücke zwischen den beiden Geschlechtern bleibt groß. Im Durchschnitt verdienen Frauen immer noch deutlich weniger als Männer.

Insbesondere der Beschäftigungsindex für Frauen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren erreichte 60 Prozent, was einem Anstieg von 7,3 Prozentpunkten gegenüber 2010 entspricht. Dies ist das erste Mal, dass diese Zahl 60 Prozent erreicht hat, seit das Ministerium 1997 mit der Datenerfassung begann.

Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied hat sich seit 2010 verbessert, doch der durchschnittliche Stundenlohn einer Frau beträgt 18.113 Won (13,58 US-Dollar) und damit nur 70 Prozent des Stundenlohns eines Mannes von 25.886 Won (19,41 US-Dollar). Was den Monatslohn betrifft, erhalten Frauen etwa 2,68 Millionen Won (2.009,29 US-Dollar), also nur 65 Prozent der 4,13 Millionen Won (3.096,41 US-Dollar), die Männer verdienen.

Der Anteil der weiblichen Arbeitnehmer, die weniger als 65 Prozent des mittleren Monatslohns verdienen und als Niedriglohnarbeiter eingestuft werden, lag bei 22,8 Prozent – ​​fast doppelt so hoch wie der Anteil der Männer, der bei 11,8 Prozent liegt. Die Arbeitsquote für Geringverdiener ist für beide Geschlechter kontinuierlich gesunken, von 16,2 Prozent für Männer und 39,8 Prozent für Frauen im Jahr 2010. Das sind 4,4 Prozentpunkte bzw. 17 Prozentpunkte weniger in den letzten zwölf Jahren.

Der Anteil der Frauen in Unternehmen mit mehr als 300 Beschäftigten – der Schwelle zu großen Konglomeraten, die in Südkorea traditionell mehr Stabilität, höhere Löhne, mehr Sozialleistungen und mehr Arbeitsplatzsicherheit bieten – lag bei 8,4 Prozent, ein Anstieg um 2,8 Prozentpunkte gegenüber 2010.

Der Bericht stellte außerdem fest, dass Männer im Durchschnitt 11,9 Jahre und Frauen im Durchschnitt 8,9 Jahre in börsennotierten Unternehmen tätig waren. Der Unterschied in der Betriebszugehörigkeit betrug also 25,1 Prozent.

In staatlichen Stellen beträgt die durchschnittliche Arbeitszeit für Männer 13,9 Jahre und für Frauen 9,5 Jahre, was einem Unterschied von 31,5 Prozent entspricht.

Der Bericht zeige, dass „die geschlechtsspezifische Kluft bei Löhnen und Arbeitszeiten abnimmt“, sagte Kang Min-jeong, leitende Analystin am Korea Women's Development Institute. Viele Frauen haben einen festen Arbeitsplatz und verdienen vergleichsweise mehr als noch vor zwölf Jahren.

„Dies ist vor allem auf den kontinuierlichen Anstieg des Anteils weiblicher Arbeitnehmer und der Arbeitszeiten zurückzuführen“, sagte Kang Min-jeong.

Quelle: https://baoquocte.vn/han-quoc-ganh-nang-khoang-cach-tien-luong-giua-phu-nu-va-nam-gioi-241246.html