Auf der Konferenz „Reimagine Gifted and Talented Education“ (RE*GATE), die am 26. Juli an der VinUni University (Hanoi) stattfand, teilten in- und ausländische Experten und Wissenschaftler ihre Forschungsergebnisse mit zahlreichen Pädagogen aus zahlreichen Universitäten und weiterführenden Schulen des Landes.
Die Konferenz dauerte den ganzen Tag und umfasste zahlreiche Arbeitssitzungen rund um die Themen Talentförderung und -training.
Dr. Le Mai Lan, Vertreterin des Forschungsteams der VinUni University, teilte die ersten Ergebnisse der Studie zur Zukunft talentierter Bachelor-Absolventen auf dem Arbeitsmarkt mit.
Beginnend mit der Frage „Haben talentierte Absolventen einen Job?“
Dr. Le Mai Lan, Vorsitzende des Verwaltungsrats der VinUni University, stellte als Vertreterin des Forschungsteams der Universität (bestehend aus 5 Wissenschaftlern und 10 Studenten) die ersten Ergebnisse der vom Team durchgeführten Untersuchung zur Zukunft talentierter Absolventen auf dem Arbeitsmarkt vor.
Das Team befragte 344 Studenten verschiedener Universitäten, 35 führende Großunternehmen in Vietnam und führte 50 ausführliche Interviews mit Studenten im dritten Jahr der VinUni University sowie Personalvermittlern von Unternehmen. Laut Dr. Le Mai Lan handelt es sich hierbei um eine sinnvolle Aktivität, die die Schule umsetzt, bevor der erste Jahrgang am Ende des nächsten Schuljahres seinen Abschluss macht.
Das Forschungsteam hat die Forschungsmethoden vieler renommierter Universitäten der Welt konsultiert, um eine Methode zu entwickeln, die der Realität des vietnamesischen Arbeitsmarktes entspricht: ein Toolkit mit 40 Fähigkeiten aus vier wichtigen Fähigkeitsgruppen eines Talents.
Die erste Gruppe ist die Fähigkeit, mit dem Gehirn zu arbeiten (Lernfähigkeit), die zweite ist die Fähigkeit, mit Maschinen zu arbeiten (die Fähigkeit, Technologie anzuwenden), die dritte ist die Fähigkeit, mit anderen (mit Kollegen) zu arbeiten, und die vierte ist die Fähigkeit, mit sich selbst zu arbeiten. „Die vierte Fähigkeit ist die anspruchsvollste, denn sich selbst zu verstehen, sich selbst zu optimieren, sich selbst zu verändern … ist am schwierigsten“, kommentierte Dr. Lan.
„Unsere Forschungsreise zu diesem Thema begann mit Fragen wie: Haben talentierte Menschen in Vietnam nach ihrem Abschluss einen Job? Und wenn ja, sind diese Jobs gut? Wie werden sie bezahlt? Wie wird ihre Karriere aussehen? …
Es ist ziemlich seltsam, dass es so wenig veröffentlichte Forschung zu diesen Themen gibt, obwohl wir viele spezialisierte Gymnasien und viele Universitäten haben, die Bachelor-Programme für begabte Nachwuchskräfte anbieten. „VinUni ist lediglich eine Universität, die nachkommt und zur Ausbildung dieser Talente in Vietnam beiträgt“, sagte Dr. Le Mai Lan.
Zukünftige Talente rechnen häufig mit einer Verdoppelung ihres Gehalts.
Die Forschungsergebnisse weisen viele interessante Inhalte auf, etwa zur Frage nach den Gehaltsvorstellungen talentierter Absolventen und der Höhe der Zahlungsbereitschaft der Unternehmen.
„Vor Kurzem hat die VinUni University viele Delegationen aus Korea, Singapur usw. empfangen, um Talente in andere Länder zu holen, wo sie sehr gut verdienen. Wie sieht es in unserem Land aus? Wie viel sind die Arbeitgeber bereit, Talenten pro Monat zu zahlen? Derzeit haben wir die genauen Zahlen des Forschungsteams noch nicht bekannt gegeben, aber die Spanne ist sehr groß und reicht von 5 Millionen VND/Monat bis 30 Millionen VND/Monat. In einigen Fällen können es bis zu 50 Millionen VND/Monat sein“, teilte Dr. Mai Lan mit.
Dr. Mai Lan fügte noch ein weiteres bemerkenswertes Detail hinzu: Talentierte Absolventen erwarten oft ein Einstiegsgehalt, das das Eineinhalb- bis Doppelte dessen beträgt, was der Arbeitgeber zu zahlen bereit ist. Der Unterschied zwischen den beiden Seiten beträgt 6 - 15 Millionen VND/Monat.
Dies bedeutet nicht, dass Unternehmen hohe Zahlungsbeträge (von 30 - 50 Millionen VND/Monat) ablehnen. Sie sind nach wie vor bereit, zu zahlen, wenn sich talentierte Absolventen bewähren. Das Einkommensniveau ist direkt proportional zur Überlegenheit des Talents. Um eine Antwort zu finden, stellte das Forschungsteam in seinem Bericht daher auch die Frage: Wer hilft ihnen dabei, bei der Bewerbung um eine Stelle alle ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen?
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