Unternehmen in Quang Ngai konzentrieren sich auf die Betreuung weiblicher Arbeitnehmer

Quang Ngai hat derzeit mehr als 90.000 Gewerkschaftsmitglieder, von denen etwa 52 % Frauen sind. Um den Arbeitnehmerinnen ein sicheres Arbeitsumfeld zu ermöglichen, achten Gewerkschaften auf allen Ebenen und Unternehmen in Quang Ngai stets darauf und gewähren Arbeitnehmerinnen zahlreiche Vorzugsregelungen und -regelungen.

Die Gewerkschaft der Wirtschaftszonen Dung Quat und Quang Ngai organisierte medizinische Untersuchungen und stellte weiblichen Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeiterinnen kostenlose Medikamente zur Verfügung. Foto: Vien Nguyen

Viele Unternehmen in Quang Ngai, die viele weibliche Arbeiter beschäftigen, verfügen über Milchlagerräume für Arbeiterinnen mit kleinen Kindern. In diese Räume haben die Unternehmen systematisch investiert und sie gebaut. Dreimal täglich, jeweils 20 Minuten, pumpen die Arbeiterinnen Milch für ihre Kinder ab und tragen so dazu bei, Bedingungen zu schaffen, die es den Arbeiterinnen ermöglichen, die Stillzeit zu verlängern.

Die Gewerkschaften von Quang Ngai organisieren regelmäßig viele nützliche Spielplätze für weibliche Gewerkschaftsmitglieder. Foto: Gewerkschaft Quang Ngai

Frau Tran Thi Kim Phuong, die bei der Toray International Vietnam Co., Ltd. in der Niederlassung Quang Ngai arbeitet, sagte gegenüber Reportern: „Ich habe gerade erst angefangen zu arbeiten, aber das Unternehmen hat trotzdem Zeit für das Abpumpen der Milch für mein Kind eingeplant, sodass ich beruhigt arbeiten kann und mein Kind gleichzeitig gesund aufwächst …“

Toray International Vietnam Co., Ltd. – Niederlassung Quang Ngai beschäftigt derzeit etwa 600 Mitarbeiter, von denen 80 % Frauen sind. Im Laufe der Jahre hat die Gewerkschaft des Unternehmens stets eng mit den Unternehmen zusammengearbeitet und sich um das Leben der Arbeitnehmer, insbesondere der Arbeitnehmerinnen, gekümmert. Richtlinien wie Gehalt, Bonus, Versicherung usw. werden vom Unternehmen vollständig und zeitnah umgesetzt. Viele Unternehmen haben beim Abschluss von Tarifverträgen zahlreiche Richtlinien, die weiblichen Arbeitnehmern den Vorzug geben.

In einem Gespräch mit Reportern erklärte Herr Le Thanh Phong, Vorsitzender der Gewerkschaft der Toray International Vietnam Co., Ltd. – Zweigstelle Quang Ngai, dass laut Gesetz nur Mitarbeiterinnen im siebten Monat Schwangerschaftsurlaub nehmen dürfen, das Unternehmen jedoch stets die Möglichkeit schafft, dass sie früher Urlaub nehmen können, um ihre Gesundheit zu gewährleisten und eine reibungslose Geburt zu ermöglichen.

Laut der Gewerkschaft der Wirtschaftszonen Dung Quat und Quang Ngai Industriegebiete sind die meisten Unternehmen an Maßnahmen für weibliche Arbeitnehmer interessiert, wie aus jährlichen Inspektionen durch Gewerkschaften auf allen Ebenen hervorgeht.

In einem Gespräch mit Reportern erklärte Pham Thai Duong, Vorsitzender der Gewerkschaft der Wirtschaftszonen Dung Quat und Quang Ngai, dass die meisten Unternehmen zusätzlich zu den für weibliche Arbeitnehmer vorgeschriebenen gesetzlichen Bestimmungen auch über günstige Regelungen für weibliche Arbeitnehmer verfügten, die in der Tabelle mit den Verpflichtungen aus den Tarifverträgen aufgeführt seien. Insbesondere für schwangere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen in der Kindererziehung verfügen Unternehmen über Richtlinien zur Unterstützung weiblicher Arbeitnehmer, die die Arbeitnehmerinnen dazu motivieren, unbesorgt ihrer Arbeit nachzugehen, und die Produktion sowie die Geschäftstätigkeit fördern.

Vien Nguyen

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