Unternehmen und Arbeitnehmer müssen wissen

Wie wird im Jahr 2024 die Gestaltung der Gehaltstabellen und Lohnlisten in Unternehmen geregelt? Neueste Gehaltsstufenvorlage 2024? [Anzeige_1]

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Aktuelle Gehaltstabelle 2024: Das müssen Unternehmen und Arbeitnehmer wissen

Regelungen zur Erstellung der aktuellen Gehaltstabelle und Lohnliste 2024

Derzeit regelt Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 die Ausgestaltung von Gehaltstabellen, Lohnlisten und Arbeitsnormen wie folgt:

- Arbeitgeber müssen eine Gehaltsskala sowie Lohn- und Gehalts- und Arbeitsnormen als Grundlage für die Anwerbung und Beschäftigung von Arbeitnehmern entwickeln, Gehaltsstufen entsprechend der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit oder Position vereinbaren und den Arbeitnehmern Löhne zahlen.

- Der Arbeitslohn muss ein Durchschnittslohn sein, der sicherstellt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer ihre Arbeit leisten kann, ohne dass die normale Arbeitszeit verlängert werden muss, und muss vor der offiziellen Erteilung geprüft werden.

- Arbeitgeber müssen bei der Ausarbeitung von Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Arbeitsnormen die Arbeitnehmervertretung des Betriebs konsultieren, sofern dort eine Arbeitnehmervertretung besteht.

Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Lohnkostensätze müssen vor ihrer Einführung am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gegeben werden.

Nachfolgend einige Hinweise zu den Gehaltsstufen in Unternehmen:

Erstens gibt es keine Regelung, die die Anzahl der Gehaltsstufen in der Gehaltsskala begrenzt.

Zweitens ist die Gehaltsstufe 1 nicht niedriger als der regionale Mindestlohn.

Artikel 90 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt die Löhne wie folgt fest:

- Gehalt ist der Geldbetrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäß der Vereinbarung für die Ausführung der Arbeit zahlt, einschließlich des Gehalts entsprechend der Tätigkeit oder Position, Gehaltszulagen und anderer Zusatzzahlungen.

- Das Gehalt je nach Tätigkeit oder Titel darf nicht unter dem Mindestlohn liegen.

- Arbeitgeber müssen für gleiche Bezahlung ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts für Arbeitnehmer sorgen, die gleichwertige Arbeit leisten.

So darf die Gehaltsstufe 1 der Gehaltsskala nicht niedriger sein als der regionale Mindestlohn.

Derzeit gilt der regionale Mindestlohn für vier Regionen: Region 1 beträgt 4.680.000 VND/Monat; Region 2 beträgt 4.160.000 VND/Monat; Region 3 beträgt 3.640.000 VND/Monat und Region 4 3.250.000 VND/Monat.

Es wird erwartet, dass dieser regionale Mindestlohn auch Anfang 2024 noch gültig sein wird (da es derzeit noch keine neue Verordnung über regionale Mindestlöhne für 2024 gibt).

Drittens ist es nicht erforderlich, dass der Abstand zwischen zwei benachbarten Gehaltsstufen mindestens 5 % betragen muss.

Derzeit verlangt das Dekret 145/2020/ND-CP nicht mehr, dass die Lücke zwischen zwei benachbarten Gehaltsstufen mindestens 5 % betragen muss, wie zuvor im Dekret 45/2013/ND-CP festgelegt.

Daher legen Unternehmen die Gehaltsunterschiede so fest, dass sie ihrer tatsächlichen Situation entsprechen.

Viertens müssen Unternehmen den Inhalt ihrer Gehaltsstufen und Lohn- und Gehaltsabrechnungen ihren Mitarbeitern öffentlich zugänglich machen.

Gemäß Dekret 145/2020/ND-CP müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern unter anderem Folgendes offenlegen:

Arbeitsvorschriften, Gehaltsstufen, Lohn- und Gehaltslisten, Arbeitsnormen, interne Regeln, Vorschriften und andere Dokumente des Arbeitgebers in Bezug auf die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer.

Darüber hinaus ist in Dekret 145/2020/ND-CP Folgendes festgelegt: Erstellung, Änderung und Ergänzung von Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Arbeitsnormen; Vorgeschlagene Tarifverhandlungsinhalte; … sind die Inhalte, zu denen die Arbeitnehmer ihre Meinung äußern dürfen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 besteht eines der Rechte der Arbeitnehmervertretungsorganisation am Standort Anchor Point darin, bei der Entwicklung und Überwachung der Umsetzung der Gehaltsskala, der Lohn- und Gehaltsliste, des Arbeitsniveaus, der Gehaltsbestimmungen, der Bonusbestimmungen, der Arbeitsvorschriften und bei Fragen im Zusammenhang mit den Rechten und Interessen der Arbeitnehmer, die ihr angehören, zu beraten.