Die Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz ist nicht nur eine soziale Verantwortung des Unternehmens, sondern trägt auch zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und der Marke des Unternehmens bei.
Ein Vertreter von Nestlé Vietnam, einem der Unterzeichner der „Erklärung zur Unterstützung der Grundsätze zur Stärkung der Rolle der Frau“ (WEPs), sagte, die Unterzeichnung der WEPs sei ein Beleg für das Engagement von Nestlé Vietnam, die Gleichstellung und Stärkung der Geschlechter zu fördern und Bedingungen zu schaffen, unter denen Arbeitnehmerinnen ihr Potenzial entlang der gesamten Wertschöpfungskette entfalten können.
Die Anwendung von WEPs gibt den Mitarbeitern ein sicheres Gefühl bei der Arbeit und trägt zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei.
„Bei Nestlé Vietnam wird das Prinzip der Gleichberechtigung der Geschlechter stets respektiert und durch Maßnahmen, Richtlinien und Strategien zur Personalentwicklung umgesetzt, von der Einstellung über Schulungspläne, Beförderungen und Gesundheitsfürsorge bis hin zur Schaffung von Bedingungen für weibliche Mitarbeiter, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Unternehmen beträgt 54 %“, sagte Le Bui Thi Mai Uyen, Direktorin für Nahrungsmittelprodukte bei Nestlé Vietnam.
Frau Mai Uyen fügte hinzu, dass Nestlé gegenüber der Gemeinschaft auch Verpflichtungen eingeht und Maßnahmen ergreift, um die Stärkung der Rolle der Frau zu fördern. Konkret geht es um das Programm „Nestlé begleitet Frauen“ in Zusammenarbeit mit dem Zentralkomitee der Vietnamesischen Frauenunion und dem NESCAFÉ-Plan-Programm.
Unternehmen unterzeichnen bis Oktober 2023 eine Erklärung zur Unterstützung der Grundsätze zur Stärkung der Rolle der Frau
Diese Programme und Verpflichtungen sind Teil der sozialen Säule der Strategie für ESG-Nachhaltigkeitsinitiativen, die Nestlé Vietnam im Laufe der Jahre umgesetzt hat.
Die Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) ist ebenfalls eines der ersten vietnamesischen Unternehmen, die WEPs unterzeichnet haben. Derzeit verfügt PNJ landesweit über fast 400 Filialen und beschäftigt über 7.000 Mitarbeiter, von denen über 60 % weiblich sind.
Die Vorstandsvorsitzende der PNJ Company, Cao Thi Ngoc Dung, sagte, dass das Unternehmen über Schulungsprogramme und Richtlinien für weibliche Mitarbeiter verfüge. Darüber hinaus schenkt das Unternehmen dem Leben und den familiären Umständen seiner weiblichen Mitarbeiter große Aufmerksamkeit und führt für die Mitarbeiter ein Gesundheitscheckprogramm ein, das auch Screenings und Untersuchungen auf geschlechtsspezifische Krankheiten umfasst.
In Vietnam haben bislang 181 Unternehmen WEPs unterzeichnet und damit ihr Engagement für die Stärkung der Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gesellschaft unter Beweis gestellt.
Die Women’s Empowerment Principles sind eine gemeinsame Initiative der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermächtigung der Frau (UN Women) und des UN Global Compact.
WEPs umfassen sieben Schritte, die Unternehmen unternehmen können, um die Rolle der Frauen zu stärken und die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gesellschaft zu fördern. Durch die Unterzeichnung von WEPs werden Unternehmen in eine Gemeinschaft und ein Netzwerk von weltweit über 8.000 Unternehmen integriert, die die Grundsätze der Stärkung der Rolle der Frau umsetzen. Dadurch erhalten sie die Möglichkeit, sich zu vernetzen und ihre Geschäftskapazitäten zu verbessern.
Darüber hinaus sind ein gutes Arbeitsumfeld und eine Gleichstellungspolitik ein „Katalysator“, der Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter anzuziehen und Innovationen zu fördern.
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