Neue Gehaltstabelle für Polizei und Armee ab 1. Juli 2024

Die Gehaltsreform soll voraussichtlich ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten. Wie sind also die neuen Punkte in der Gehaltstabelle von Polizei und Armee geregelt?

Neue Punkte in den Gehaltstabellen für Polizei und Militär ab 1. Juli 2024

Gemäß der Resolution 27-NQ/TW werden die Gehälter der Polizei- und Militärkräfte um folgende neue Punkte erweitert:

03 Neue Gehaltstabellen für Polizei und Militär

Gemäß der Resolution 27-NQ/TW wird es nach der Gehaltsreform drei neue Gehaltsstufen für Polizei und Armee geben, darunter:

- Gehaltstabelle der Militäroffiziere, Polizeibeamten und Unteroffiziere (nach Position, Titel und militärischem Dienstgrad oder Dienstgrad);

- Gehaltstabelle für Berufsmilitärs, Polizeifachkräfte

- Gehaltstabelle für Verteidigungs- und Polizeiarbeiter.

(Wobei die Gehaltsrelationen der Streitkräfte im Vergleich zu den Verwaltungsbeamten unverändert bleiben.)

Derzeit ist die Gehaltsskala der Polizei und der Armee in den folgenden Dokumenten geregelt:

- Gehaltstabelle der militärischen Dienstgrade der Offiziere der Volksarmee; Polizisten und Unteroffiziere (Gemäß Konsolidierter Unterlage 01/VBHN-BNV vom 17.10.2016)

- Besoldungstabelle der Berufssoldaten der Volksarmee und der technischen Fachkräfte der Volkspolizei (Gemäß Konsolidiertes Dokument 01/VBHN-BNV vom 17. Oktober 2016)

- Gehaltstabelle für Polizeiangestellte (gemäß Dekret 49/2019/ND-CP vom 6. Juni 2019)

- Gehaltstabelle für Verteidigungsarbeiter (gemäß Dekret 19/2017/ND-CP vom 24. Februar 2017)

Aktuell: Gehalt = Grundgehalt * Gehaltskoeffizient

Ab 1. Juli 2024: Abschaffung des aktuellen Grundgehalts und Gehaltskoeffizienten, Aufbau des Grundgehalts mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle.

Neue Besoldungsstruktur für Beamte und Streitkräfte

Die neue Gehaltsstruktur umfasst:

- Grundgehalt (macht etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds aus)

- Zulagen (machen etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds aus).

Bonuszuschlag (der Bonusfonds beträgt ungefähr 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen).

Darüber hinaus müssen die derzeitigen Zulagenregelungen neu geordnet werden, um sicherzustellen, dass der Gesamtzulagenfonds maximal 30 % des Gesamtgehaltsfonds ausmacht, einschließlich der folgenden Inhalte im Zusammenhang mit Polizei und Militär:

- Weiterhin gleichzeitige Zulage anwenden; Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus; regionale Zulage; Zulage für berufliche Verantwortung; Mobilitätsbeihilfe; Sicherheits- und Verteidigungszulagen sowie Sonderzulagen für Streitkräfte (Heer, Polizei, Kryptographie).

- Abschaffung der Dienstalterszulage (mit Ausnahme von Militär, Polizei und Kryptographie, um eine Gehaltskorrelation mit Beamten und Staatsbediensteten sicherzustellen); Führungspositionszulage (basierend auf der Gehaltsklasse für Führungspositionen im politischen System); Zuschüsse für Parteiarbeit, politische und soziale Organisationen; Zulage für den öffentlichen Dienst (im Grundgehalt enthalten); Zulage für gefährliche und giftige Arbeitsbedingungen (aufgrund der Einbeziehung gefährlicher und giftiger Arbeitsbedingungen in die Berufszulagen).

Am 19. September 2023 sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, in seiner Abschlussrede beim Vietnam Socio-Economic Forum 2023, dass das Forum viel Zeit darauf verwendet habe, sich nicht nur auf aktuelle, kurzfristige sozioökonomische Fragen zu konzentrieren, sondern auch wichtige Themen anzugehen.

Insbesondere betonte der Vorsitzende der Nationalversammlung auch die Notwendigkeit einer grundlegenden Reform der Lohnpolitik im Jahr 2024. Dies werde auch dem Arbeitsmarkt Auftrieb geben und zur Stimulierung des Binnenkonsums beitragen.

„Das ist eine Reform, keine normale Gehaltserhöhung. Wenn sich nichts ändert, können wir sie ab dem 1. Juli 2024 anwenden.“

Quelle: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html