Hervorragende Wissenschaftler erhalten bei der Aufnahme an der Ho Chi Minh City National University ein Gehalt von 20–35 Millionen VND/Monat sowie zahlreiche Anreize, wie beispielsweise die Zuweisung eines Projekts im Wert von 0,2–1 Milliarde VND und eine einmalige Unterstützung von 60–350 Millionen VND.
Am Morgen des 28. Februar veranstaltete die Ho Chi Minh City National University ein Seminar zum Thema „Herausragende junge Wissenschaftler und führende Wissenschaftler gewinnen, halten und fördern“.
Dr. Le Thi Anh Tram, Leiterin der Abteilung Personalorganisation, sagte, dass diese Universität in der ersten Phase bis 2024 65 Wissenschaftler mit einem Doktortitel oder höher rekrutieren möchte, die im Ausland studiert und geforscht haben und gemäß dem VNU350-Projekt in der Lage sind, zu lehren und unabhängig zu forschen.
Die Kandidaten werden in zwei Gruppen unterteilt: Junge Wissenschaftler und führende Wissenschaftler.
Dabei muss Gruppe eins mindestens eines der folgenden vier Kriterien erfüllen: Artikel in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften und Konferenzen veröffentlicht haben; Patent haben; wissenschaftliche und technologische Produkte übertragen haben; haben neue und vielversprechende Forschungsrichtungen. Während der ersten beiden Jahre wird ihnen ein wissenschaftliches Forschungsprojekt der Kategorie C zugewiesen (maximales Budget 200 Millionen VND). Im dritten Jahr erhält diese Gruppe ein Projekt des Typs B mit einem Budget von bis zu einer Milliarde VND; Im vierten Jahr werden Investitionen in Labore mit bis zu 10 Milliarden unterstützt. Ab dem fünften Jahr unterstützt die Schule sie bei den Registrierungsverfahren, um die Standards für den Titel eines außerordentlichen Professors zu erfüllen.
Gruppe 2 (führende Wissenschaftler) müssen 5 Kriterien erfüllen: Leiter einer Forschungsgruppe oder eines Labors; den Vorsitz über wissenschaftliche und technologische Themen und Projekte übernehmen; in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften veröffentlicht oder Patente besitzen; über Erfahrung in der Lehre und Betreuung von Doktoranden verfügen; haben nationale und internationale Beziehungen und Zusammenarbeit.
Die Ho Chi Minh City National University stellt sicher, dass dieser Gruppe ein wissenschaftliches Forschungsthema des Typs B mit einem maximalen Budget von 1 Milliarde VND zugewiesen wird. In den folgenden Jahren wurden sie dabei unterstützt, bis zu 30 Milliarden VND in Labore zu investieren und ein starkes Forschungsteam aufzubauen.
Dr. Tram sagte, dass die Ho Chi Minh City National University viele Wissenschafts- und Technologieprogramme beherberge, sodass die Wissenschaftler sich auf dieses Engagement verlassen könnten.
Darüber hinaus erhalten sie je nach Arbeitsplatz gesonderte Gehälter und Zusatzleistungen. Derzeit erhält ein PhD ein seinem Rang entsprechendes Gehalt von 5,4 Millionen VND, wobei das Gehalt je nach Position zwischen 15 und 30 Millionen VND pro Monat liegt.
Einige Mitgliedseinheiten verfolgen zudem eine einmalige Anwerbungspolitik, wie etwa die Universität für Wirtschaft und Recht, die 350 Millionen VND für Professorenkandidaten, 250 Millionen VND für außerordentliche Professoren und 150 Millionen VND für Doktoranden ausgibt. Für die An Giang Universität liegt dieser Betrag bei 60 Millionen VND.
Außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan erläutert am Morgen des 28. Februar Strategien zur Gewinnung von Talenten. Foto: VNUHCM
Außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Ho Chi Minh City National University, sagte, dass es drei wichtige Faktoren gebe, um hervorragende Wissenschaftler zur Arbeit zu gewinnen. An erster Stelle steht der Raum für Autonomie, Kreativität oder, anders gesagt, Ermächtigung. Zweitens ist es ein Raum für Beiträge und Engagement und schließlich eine Chance zur Entwicklung und zum Aufstieg. Daher sind die oben genannten Richtlinien dieser Universität durchaus praktisch und sinnvoll.
„Ich bin sehr besorgt, weil wir seit langem viele verschiedene Strategien verfolgen, die jedoch keinen Erfolg haben. Mir ist klar, dass wir praktische Strategien brauchen. Wenn diese zu idealistisch sind, werden sie schwer umzusetzen sein“, sagte Quan.
Der Direktor der Ho Chi Minh City National University erzählte seine eigene Geschichte, als er 2007 nach Vietnam zurückkehrte, um dort zu arbeiten. Er verdiente nur 3 bis 4 Millionen VND im Monat, hatte kein Zuhause, musste sich um seine Familie kümmern und hatte zahllose andere Schwierigkeiten. Zu dieser Zeit war es sehr wertvoll, ein Forschungsthema mit einem Budget von 60 Millionen VND zu erhalten.
Außerordentlicher Professor Dr. Mai Thanh Phong, Rektor der Technischen Universität, sagte, dass das Gehalts- und Einkommenssystem der Schule auf den Beiträgen der Dozenten basiert. Das Durchschnittseinkommen eines Professors beträgt 60 Millionen pro Monat, das eines außerordentlichen Professors etwa 50 Millionen und das eines jungen Arztes, der gerade sein Studium begonnen hat, etwa 25 Millionen.
An der Universität für Informationstechnologie beträgt das Einkommen von Doktoranden und Professoren je nach Position etwa 35 bis 65 Millionen pro Monat. An der Universität für Wirtschaft und Recht liegt dieser Wert bei 28 bis 51 Millionen.
Im Vergleich zum bundesweiten Durchschnittsgehalt von Dozenten ist dies ein hoher Betrag. Einem Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung von Ende 2021 zufolge erhalten 60 % der Universitätsdozenten lediglich ein Gehalt zwischen 8,3 und 12,5 Millionen VND pro Monat.
Laut Associate Professor Dr. Hoang Cong Gia Khanh, Rektor der Universität für Wirtschaft und Recht, legt die Schule neben dem Gehalt Wert darauf, Raum für Entwicklung und Kreativität zu schaffen, damit die Wissenschaftler das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen und Fähigkeiten geschätzt werden. Er ist davon überzeugt, dass die Wissenschaftler durch die Kombination der gemeinsamen Richtlinien der Ho Chi Minh City National University und ihrer Mitgliedseinheiten eine gute Behandlung und ein gutes Arbeitsumfeld erhalten werden.
Außerordentlicher Professor, Dr. Mai Thanh Phong, beim Seminar am 28. Februar. Foto: Le Nguyen
Die beiden Nationaluniversitäten in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt sind wichtige Ausbildungsstätten des Landes. Die Ho Chi Minh City National University möchte bis 2030 zu den Top 100 in Asien und die Hanoi National University zu den 500 besten Universitäten der Welt gehören.
Dabei ist die Steigerung der Zahl internationaler Veröffentlichungen von großer Bedeutung, da dieses Kriterium im Ranking ein hohes Gewicht hat. Derzeit liegen beide Universitäten unter den Top 800–1.000.
Ende letzten Jahres kündigte die Nationaluniversität Hanoi außerdem eine Strategie zur Anwerbung herausragender Wissenschaftler an. Ihr zufolge sollen pro Person maximal 3 Milliarden VND für dreijährige Forschungsarbeiten investiert werden.
Le Nguyen
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