Delegierter Pham Van Hoa sagte, weibliche Oberstleutnants und Oberste der Polizei hätten schwere und gefährliche Aufgaben, sodass eine Erhöhung des Renteneintrittsalters ihre Gesundheit für die Arbeit möglicherweise nicht gewährleiste.
Am Morgen des 2. Juni nahm der Delegierte Pham Van Hoa (Vizepräsident der Anwaltsvereinigung von Dong Thap) an der Diskussion über das überarbeitete Gesetz zur öffentlichen Sicherheit des Volkes teil und schlug vor, dass die Redaktion eine Anhebung des Höchstdienstalters für weibliche Oberstleutnants auf drei Jahre und für weibliche Oberste auf fünf Jahre in Erwägung ziehen solle.
Seiner Meinung nach ist eine solche Gehaltserhöhung im Vergleich zu den übrigen Rängen zu hoch. Einige Kommunen haben durch Umfragen und praktische Erfahrungen vorgeschlagen, dass die Höchstaltersgrenze für den Dienst von Frauen mit spezifischen Faktoren des Berufs, der Position und der Arbeitsumgebung in Einklang gebracht werden müsse, um den Gesundheitszustand von Kommandeuren in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen zu gewährleisten.
Laut Herrn Hoa herrscht bei den Streitkräften im Allgemeinen ein sehr schwieriges Arbeitsumfeld. Sie können Tag und Nacht ununterbrochen arbeiten, insbesondere an Orten mit komplizierter politischer Sicherheit und gesellschaftlicher Ordnung und Sicherheit. Er schlug vor, die Gleichstellung von Verwaltungsbehörden mit dem Renteneintrittsalter gemäß Arbeitsgesetz nicht zuzulassen.
Delegierter Pham Van Hoa (Mitglied des Rechtsausschusses). Foto: National Assembly Media
Darüber hinaus bekleiden Polizistinnen im Rang eines Oberstleutnants oder Obersts häufig die Position einer Leiterin oder stellvertretenden Leiterin von Berufseinheiten der Industrie oder einer Direktorin oder stellvertretenden Direktorin der Provinz- oder Stadtpolizei. Dies alles sind sehr schwere Aufgaben, die Ihre Gesundheit im Alter beeinträchtigen. Er schlug vor, das Pensionsalter für weibliche Oberstleutnants auf 57 Jahre und für weibliche Oberste auf 58 Jahre festzulegen, während das Pensionsalter für weibliche Generalmajore weiterhin bei 60 Jahren liegen sollte.
Delegierter Nguyen Thanh Hai (Sekretär des Provinzparteikomitees von Thai Nguyen) hatte das gegenteilige Argument. Frau Hai sagte, dass die im Gesetzentwurf vorgesehene Alterserhöhung für jede Position und jedes Fachgebiet mit dem Arbeitsgesetzbuch vereinbar sei. Der Gesetzentwurf konzentriert sich insbesondere auf die Regulierung bestimmter Personen, die in giftigen und belastenden Umgebungen arbeiten.
Die Anhebung des Renteneintrittsalters erfolgt laut Gesetzentwurf in zwei Phasen. In der Gruppe 1 erhöht sich das Alter für Oberstleutnants, Majore, Leutnants und Unteroffiziere um 2 Jahre. Laut Sekretär Thai Nguyen handelt es sich dabei um eine Gruppe bestimmter Berufe, deren Renteneintrittsalter sieben Jahre niedriger ist als im alten Arbeitsgesetzbuch.
Der Gesetzentwurf sieht daher eine sofortige Erhöhung des Renteneintrittsalters um zwei Jahre vor, um den Unterschied zwischen dem Renteneintrittsalter dieser Gruppe und dem allgemeinen Renteneintrittsalter sicherzustellen. Die verbleibende Gruppe (Oberstleutnant, Oberst) befindet sich in der im alten Arbeitsgesetzbuch festgelegten Altersgrenze (Männer 60, Frauen 55). Wenn das Renteneintrittsalter durch das neue Arbeitsgesetzbuch erhöht wird, muss diese Gruppe daher aus Konsistenzgründen ebenfalls entsprechend angehoben werden.
Delegierter Nguyen Thanh Hai (Sekretär des Provinzparteikomitees von Thai Nguyen). Foto: National Assembly Media
Parteisekretär Thai Nguyen schlug eine neutrale Lösung vor, indem er die Erhöhung des Dienstalters für Oberste und Oberstleutnante im Gesetz in zwei Schritte aufteilte. Schritt 1: Mit Inkrafttreten des Gesetzes wird das Dienstalter für männliche Oberste und Oberstleutnants sofort auf 60 Jahre und 9 Monate angehoben, für weibliche Oberstleutnants wird es um ein Jahr von 55 auf 56 Jahre angehoben, analog zum Gesetzesentwurf, der eine sofortige Anhebung des Dienstalters um zwei Jahre für Oberstleutnants, Majore, Leutnants und Unteroffiziere vorsieht.
Stufe 2: Ab den folgenden Jahren erfolgt eine Erhöhung nach dem im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Schema von 3 Monaten für Männer und 4 Monaten für Frauen. Bei dieser Option ist keine Verschiebung des Renteneintrittsalters erforderlich, sie verstößt also nicht gegen das Gesetz und führt dennoch zu einer Synchronisierung des Renteneintrittsalters gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und zur Berücksichtigung des Renteneintrittsalters für besondere Gruppen.
Laut Frau Hai hat Thai Nguyen derzeit fünf Oberste, aber keiner davon ist eine Frau; Von den 105 Oberstleutnanten sind fünf Frauen. „Die Erhöhung des Pensionsalters für weibliche Oberste und Oberstleutnante wird für weibliche Führungskräfte in der Polizeibranche zeitlich gleiche Chancen schaffen, damit sie auch nach Inkrafttreten des Gesetzes die Voraussetzungen haben, erfolgreich zu sein“, sagte der thailändische Nguyen-Sekretär.
Konkret heißt das: Nach einer Phase der Umsetzung wird die Zahl der weiblichen Obersten im ganzen Land nicht mehr wie bisher bei 67 liegen und die Zahl der Generäle nicht mehr bei 6, sondern steigen. „Wir können uns durchaus vorstellen, dass es in naher Zukunft eine Generalin als stellvertretende Ministerin für öffentliche Sicherheit geben wird“, hofft sie.
Generalleutnant Nguyen Hai Trung (Direktor der Polizei von Hanoi) hatte dieses Thema bereits zuvor erörtert und erklärt, dass die Erhöhung des Höchstdienstalters für Polizisten, Unteroffiziere und Arbeiter viele Vorteile mit sich bringe. Damit soll Konsistenz und Kompatibilität mit dem Arbeitsgesetzbuch hergestellt, ein Beitrag zur Stärkung der Sozialversicherungsfonds geleistet und die Berufserfahrung der Beamten genutzt werden.
Bezüglich der Bedenken hinsichtlich einer Erhöhung des Pensionsalters für weibliche Polizistinnen sagte General Trung, dass derzeit der Anteil der Frauen bei der Polizei nur über 10 % betrage und die meisten von ihnen in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Parteiarbeit, Politik, Logistik und Finanzen arbeiteten. Durch die Anhebung der Altersgrenze können weibliche Offiziere der Realität entgehen, dass sie „landen, bevor sie mit 55 abheben können“ (davor müssen sie sich um Familie und Kinder kümmern, und wenn sie mehr freie Zeit haben, um sich in ihrer Arbeit zu entfalten, erreichen sie das Rentenalter).
Gemäß dem Gesetz über die öffentliche Sicherheit des Volkes von 2018 beträgt das Höchstdienstalter für Unteroffiziere 45 Jahre. Der Leutnant ist 53 Jahre alt; Das Mindestalter für die Beförderung zum Major bzw. Oberstleutnant beträgt für Männer 55 Jahre, für Frauen 53 Jahre. Das Alter zum Oberstleutnant beträgt für Männer 58 Jahre, für Frauen 55 Jahre. Das Alter zum Oberst beträgt für Männer 60 Jahre, für Frauen 55 Jahre. Das Pensionsalter für Generäle beträgt 60 Jahre.
Für Polizeibeamte, die Professoren, außerordentliche Professoren, Ärzte oder leitende Experten sind, kann das Dienstalter für Männer auf über 60 Jahre und für Frauen auf über 55 Jahre erhöht werden.
Bei Bedarf seitens der Polizeieinheit kann das Dienstalter für Offiziere im Rang eines Leutnants, Majors und Oberstleutnants sowie für männliche Offiziere im Rang eines Oberstleutnants gemäß den Bestimmungen des Ministers für öffentliche Sicherheit erhöht werden, sofern sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, ihr Fachwissen und ihren Beruf beherrschen, bei guter Gesundheit sind und sich ehrenamtlich engagieren. Das Dienstalter darf jedoch bei Männern 60 und bei Frauen 55 Jahre nicht überschreiten.
Am Nachmittag des 22. Juni wird die Nationalversammlung über die Verabschiedung des Gesetzes zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes über die öffentliche Sicherheit des Volkes abstimmen.
Son Ha - Viet Tuan
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