Sicherstellung von Leistungen für das Schulpersonal

Ein Vertreter des Ministeriums für Bildung und Ausbildung (MOET) sagte, dass ein Vorschlag geprüft werde, der es dem Schulpersonal ermöglichen soll, Zulagen zu erhalten, die ihrer Position und Tätigkeit angemessen sind. Gleichzeitig überprüft und bewertet das Ministerium weiterhin die Komplexität der Arbeit des Schulpersonals, um auf dieser Grundlage die aktuellen Richtlinien anzupassen.

Schüler lesen Bücher in der Bibliothek der Thai Ha Primary and Secondary School – Thai Binh . Foto: Van Tuan.

Nach Angaben des Bildungsministeriums sind derzeit bundesweit rund 150.000 Beamte in unterstützenden und dienstlichen Tätigkeiten an Schulen tätig; darunter mehr als 37.800 Mitarbeiter im Rechnungswesen; Über 32.100 medizinische Mitarbeiter, über 35.100 Bibliothekare, fast 32.300 Mitarbeiter im Bereich Laborausstattung, über 13.600 IT-Mitarbeiter, Sekretäre, Schatzmeister, pädagogisches Personal, Unterstützung für Behinderte... Die meisten Schulmitarbeiter erhalten nur ein mittleres Gehalt (Einstiegskoeffizient 1,86) oder das maximale Hochschulgehalt (Einstiegskoeffizient 2,1). Es ist sehr schwierig, aufgrund vieler Vorschriften und Verfahren in das Universitätsgehalt aufzusteigen - obwohl viele Menschen einen Universitätsabschluss haben.

Tatsächlich ist die Arbeit des Schulpersonals heutzutage sehr hart und das Einkommen gering. Der Großteil des Staatshaushalts für öffentliche Schulen konzentriert sich auf die Verbesserung der Bildungsqualität für Schüler und die Bereitstellung zusätzlicher Zulagen für das Lehrpersonal. Für Stellen im Schulpersonal gelten diese Zulagenregelungen jedoch nicht.

Gemäß Regierungserlass 204 wird das Schulpersonal nach einem Koeffizienten von 1,86–4,89 bezahlt, was einem Monatsgehalt von etwa 4,35–11,4 Millionen VND entspricht. Darüber hinaus genießt medizinisches Personal einen Vorzugszuschlag von 20 %; Buchhalter, Kassierer und Laborgerätemanager erhalten Verantwortungszulagen von 0,1–0,2 %. Büro-, Bibliotheks- und IT-Mitarbeiter erhalten keine Zulagen. Bei gleicher Tätigkeit in anderen staatlichen Verwaltungsbehörden erhalten Beamte inzwischen eine Beamtenzulage von 25 %.

Zuvor, im Jahr 2023, hatte das Ministerium für Bildung und Ausbildung offizielle Depeschen zur Umsetzung von Richtlinien und zur Förderung von Berufsbezeichnungen für Schulpersonal herausgegeben. Daraufhin veröffentlichten zahlreiche Kommunen Dokumente zur Umsetzung von Richtlinien und zur Förderung von Berufsbezeichnungen für dieses Personal. Erwähnenswert ist, dass das Innenministerium, das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus sowie das Ministerium für Bildung und Ausbildung zwar alle über Dokumente verfügen, die Stellenangebote und die Beförderung von Berufsbezeichnungen, Gehaltsregelungen und Zulagen für toxische Zwecke regeln. Allerdings gibt es bisher neben dem Gehalt für Schulpersonal im Allgemeinen und für Mitarbeiter von Schulbibliotheken im Besonderen noch keine zusätzlichen Zulagen.

Laut Associate Professor Dr. Tran Thanh Nam, stellvertretender Rektor der University of Education (Hanoi National University), wird es schwierig sein, die Mitarbeiter zu klassifizieren und ihnen Ränge zuzuweisen, wenn alle an einer Schule beschäftigten Personen Lehrer wären. Ist es zu diesem Zeitpunkt sinnvoll, in Bibliothekslehrer, Hauptbibliothekslehrer und Oberbibliothekslehrer zu unterteilen? Insbesondere legt das Rundschreiben 02/2022 des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus die Berufsbezeichnungsstandards und die Gehaltseinstufung für Bibliotheksmitarbeiter klar fest. Wenn Bibliothekare ebenfalls als „Lehrkräfte“ betrachtet und dem Lehrergesetz entsprechend angepasst würden, wie von vielen vorgeschlagen, würde dies zu Inkonsistenzen bei der Bestimmung des Umfangs des Lehrberufs führen und damit dem Rundschreiben 02/2022 widersprechen. Vor Kurzem hat das Innenministerium das Rundschreiben 05/2024 herausgegeben, das die Standards und Bedingungen für Beförderungen von Verwaltungs-, Büro- und Archivbeamten regelt. Gehaltsregelung für eingestellte und übernommene Beamte gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 85/2023 der Regierung. Damit kommt dieses Dokument den Wünschen der Mitarbeiter in Verwaltung und Archiv teilweise entgegen.

Kürzlich erklärte der stellvertretende Minister für Bildung und Ausbildung, Hoang Minh Son, dass das Ministerium eine Überprüfung durchgeführt und sich mit Ministerien und Zweigstellen abgestimmt habe, um die Regierung bei der Änderung einer Reihe von Richtlinien zu beraten, insbesondere hinsichtlich der Gehaltsregelung für Mitarbeiter im Bildungssektor im Allgemeinen und für Lehrer im Besonderen. Zunächst werden wir prüfen und vorschlagen, dass das Schulpersonal eine seiner Position und Tätigkeit angemessene Berufszulage erhält, die der Art und dem Niveau der Ausbildung entspricht. Anschließend werden wir die Komplexität der Stellen des Schulpersonals überprüfen und bewerten, um als Grundlage für eine Anpassung an die geltenden Vorschriften zu dienen und so zur Verbesserung der Einkommen beizutragen …

Quelle: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cho-nhan-vien-truong-hoc-10295863.html