Der Wettlauf um globale KI-Talente

Künstliche Intelligenz (KI) trägt dazu bei, die Produktionseffizienz zu steigern, Dienstleistungen zu verbessern und Innovationen zu fördern und hat dadurch zwischen den Ländern einen harten Wettbewerb um die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte ausgelöst.

Humanoide Roboter werden am 21. Februar auf einer von der Shanghai AI Industry Association in China organisierten Konferenz ausgestellt - Foto: AFP

In den letzten Jahren ist die weltweite Nachfrage nach KI-Talenten sprunghaft angestiegen und übersteigt das Angebot an qualifizierten Fachkräften bei weitem. Dies hat in vielen Teilen der Welt, insbesondere in China und den USA, einen gravierenden „Talentmangel“ verursacht.

Wenn das Angebot die Nachfrage nicht deckt

Der Wettbewerb um KI-Talente in China wird immer härter, da große Unternehmen wie Xiaomi und Alibaba ihre KI-Teams weiter verstärken, sich aber auch immer mehr Unternehmen aus anderen Branchen diesem Trend anschließen.

Laut einem Bericht der Zeitung „Straits Times“ vom 21. Februar sind viele Unternehmen bereit, viel Geld auszugeben, um talentierte Mitarbeiter anzuwerben. Sie „werben“ sogar bei der Konkurrenz ab und weiten ihre Suche auf den internationalen Markt aus.

Dieser sprunghaft ansteigende Bedarf an Humanressourcen ist auf den Erfolg von DeepSeek zurückzuführen – einem chinesischen KI-Start-up, dessen Open-Source-Argumentationmodell die Welt schockierte und eine Welle von Aktienverkäufen bei US-Technologieunternehmen auslöste. Dies hat in China einen Wettlauf um KI-Talente ausgelöst.

Laut der chinesischen Rekrutierungsplattform Zhilian Zhaopin stiegen die Bewerbungen für KI-Ingenieure dort in der ersten Woche der Frühjahrsrekrutierung, die am 4. Februar begann, um 69,6 %.

Allerdings kann das Angebot immer noch nicht mit der Nachfrage Schritt halten, denn Prognosen zeigen, dass China bis 2030 sechs Millionen KI-Arbeitskräfte benötigen wird, während die inländischen Arbeitskräfte nur ein Drittel davon abdecken können. Dies würde zu einem Mangel von etwa vier Millionen Arbeitskräften führen.

Auch in einem Bericht der Renmin University of China vom August 2024 heißt es, dass in China ein gravierender Mangel an KI-Talenten herrsche, vor allem in Spitzenbereichen wie KI-Wissenschaftlern und Menschen mit interdisziplinärer Expertise.

Dieser Mangel ist nicht auf China beschränkt, sondern auch in den USA weit verbreitet – einem Land, das in der Forschung und Entwicklung im Bereich Hochtechnologie eine Vorreiterrolle einnimmt. Im Kontext der starken digitalen Transformation ist auch die Nachfrage nach KI-Personal im Land der Stars and Stripes sprunghaft gestiegen.

Der in diesem Markt durchgeführte Bericht „Jobs on the Rise 2025“ von LinkedIn ergab, dass Positionen wie KI-Ingenieure und KI-Berater die Liste der am schnellsten wachsenden Berufe anführen, wobei die Nachfrage in den letzten vier Jahren um 74 % gestiegen ist.

Doch ähnlich wie China leiden auch die USA unter einem gravierenden Mangel an KI-Fachkräften, der die Innovationskraft und das Wachstum des Landes zu bremsen droht.

Die Nachfrage nach Technologiefachleuten dürfte von sechs Millionen Arbeitsplätzen im Jahr 2023 auf 7,1 Millionen im Jahr 2034 steigen. Damit wird die Branche immer stärker auf KI angewiesen sein, um den Arbeitskräftemangel zu beheben.

Lösungen zur Talentgewinnung mit künstlicher Intelligenz

China ergreift eine Reihe drastischer Maßnahmen, um die Rekrutierung von KI-Fachkräften anzukurbeln und so der wachsenden Nachfrage im globalen Technologiewettbewerb gerecht zu werden. Eine der wichtigsten Strategien besteht darin, attraktive Gehälter anzubieten, um Talente anzulocken.

Laut Jason Yang, CEO der in Shenzhen ansässigen Personalvermittlungsfirma Touch HR, können Doktoranden mit Jahresgehältern zwischen 800.000 Yuan (rund 110.000 Dollar) und einer Million Yuan rechnen. Das höchste Gehalt, das er für Toptalente gesehen hat, liegt bei 10 bis 20 Millionen Yuan pro Jahr.

Angesichts der Tatsache, dass das inländische Angebot die Nachfrage nicht decken kann, verstärkt China zudem seine Bemühungen, ausländische Talente anzuwerben, insbesondere Chinesen, die in den USA studiert und gearbeitet haben.

Das Land konzentriert sich außerdem auf die Entwicklung der inländischen KI-Ausbildung und -Schulung, da Spitzenuniversitäten wie die Universität Tsinghua und die Renmin University of China KI-Abteilungen eingerichtet und spezielle Lehrpläne entwickelt haben, um die inländischen Humanressourcen zu erweitern.

Bemerkenswert ist, dass seit 2018, nur ein Jahr nachdem Peking Pläne angekündigt hatte, eine weltweit führende Rolle im Bereich KI zu übernehmen, mehr als 500 Universitäten und Hochschulen Studiengänge im Bereich KI eingeführt haben.

Die USA halten sich aus dem weltweiten Rennen um KI-Talente nicht heraus und haben ebenfalls zahlreiche wirksame Initiativen umgesetzt, um die besten Talente in diesem Bereich anzuwerben und zu halten. Eine der wichtigsten Anstrengungen war der Start der KI-Initiative im Februar 2019.

Mit der Durchführungsverordnung wurde eine nationale Strategie für die KI-Forschung und -Entwicklung geschaffen, die verstärkte Investitionen des Bundes, den Datenaustausch und die Zusammenarbeit zwischen Regierung, Universitäten und dem privaten Sektor fördert.

Durch die Schaffung eines Ökosystems, das Innovation und Ausbildung im Bereich KI unterstützt, konnte die Initiative die Anwerbung führender Experten aus aller Welt erleichtern und gleichzeitig die Entwicklung einer inländischen KI-Belegschaft fördern.

Und um direkt mit Chinas Bemühungen um die Anwerbung talentierter Arbeitskräfte zu konkurrieren, hat die US-Regierung zudem ihre Einwanderungs- und Visapolitik angepasst, um hochqualifizierten Arbeitskräften aus aller Welt die Tür zu öffnen.

Programme wie das H-1B-Visum zielen darauf ab, internationale Fachkräfte, insbesondere in den Bereichen Technologie und KI, anzuziehen, indem sie den Visumsantragsprozess vereinfachen und Anreize für Unternehmen bieten, ausländische Arbeitnehmer einzustellen.

Müssen ihre Fähigkeiten ständig auf den neuesten Stand bringen

Die rasante Entwicklung der KI bringt auch große Herausforderungen bei der Ausbildung und Bindung hochqualifizierter Humanressourcen mit sich. Die Harvard Business Review weist darauf hin, dass der Lebenszyklus mancher Technologiekenntnisse auf nur noch 2,5 Jahre gesunken ist. Dadurch sind Arbeitnehmer gezwungen, ihre Kenntnisse ständig auf dem neuesten Stand zu halten, um mit der technologischen Entwicklung Schritt zu halten.

Dies führt zu großem Druck, eine Belegschaft zu halten, die den Anforderungen der KI-Branche gerecht wird, und zeigt, dass der Mangel an KI-Talenten auch in den kommenden Jahren weltweit eine allgemeine Herausforderung bleiben wird.

Quelle: https://tuoitre.vn/cuoc-dua-thu-hut-nhan-tai-ai-toan-cau-20250222063128744.htm