Ohne einen ausgefeilten Lebenslauf oder das Prahlen mit ihren Qualifikationen veröffentlichte Phuong Nhi eine 50 Wörter lange Stellenanzeige in den sozialen Medien und erzielte damit 10.000 Aufrufe.
Die 27-jährige Frau aus Hanoi gab an, Threads – das 2023 gegründete soziale Netzwerk von Meta – seit einigen Monaten zu nutzen. Kürzlich bemerkte Nhi einen Trend zur Jobsuche auf der Plattform und beschloss daher, sie selbst einmal auszuprobieren.
Sie arbeitet zwar für eine Fluggesellschaft, aber weil sie trendbewusst ist, möchte sie trotzdem ein anderes, dynamischeres und jugendlicheres Arbeitsumfeld finden.
Phuong Nhi, 27, Angestellte einer Fluggesellschaft, sucht weiterhin nach einer neuen Arbeitsstelle. Foto: Zur Verfügung gestellt von der Abgebildeten.
Da er erkannte, dass Threads sich zu einer Art „Jobbörse“ entwickelte, beschloss der 25-jährige Hoang Nam aus Ho-Chi-Minh-Stadt am 12. April, sich selbst „zum Verkauf anzubieten“. In seinem 70 Wörter langen Beitrag gab Nam drei grundlegende Informationen an: seine Bewerbung für die Stelle als UX/UI-Designer (Benutzeroberflächen- und Erlebnisdesign), einen Link zu seiner Bewerbung und seine Kontaktdaten.
„Mein Freund hat damit geprahlt, hier einen tollen Job gefunden zu haben, also wollte ich es auch mal versuchen“, sagte Nam.
Viele Arbeitgeber erkennen diesen Trend ebenfalls. „Ich habe gehört, dass Threads eine sehr effektive Rekrutierungsplattform ist. Ich hoffe, wir finden bald zueinander“, schrieb Be Hoang Mai, die Inhaberin einer Modekette in Hanoi, in einem Beitrag vom 13. April.
Die Geschäftsfrau erklärte, sie bereite die Eröffnung eines neuen Geschäfts in der Ba-Trieu-Straße vor und suche dafür Verkaufspersonal. Mais Freunde fanden über diese Methode deutlich schneller und effizienter Mitarbeiter als auf anderen Wegen. „Auf anderen Social-Media-Plattformen muss man Anzeigen schalten, um Kandidaten zu finden, aber hier habe ich einfach gepostet und innerhalb weniger Stunden fünf Bewerbungen erhalten“, sagte Mai.
Personalvermittler sagen aber auch, dass die meisten Bewerber hier der Generation Z angehören.
Laut einem Bericht von McKinsey & Company wird die Hälfte der Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012) ins Berufsleben eintreten und bis 2023 ein Viertel der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen. Als digitale Generation wuchsen sie mit Technologie, Internet, elektronischen Geräten und dem rasanten Aufstieg der sozialen Medien auf. Im Vergleich zu früheren Generationen passen sie sich schnell an die Welt an und setzen sich unmittelbar mit Kulturen, Themen und Nachrichten auseinander.
„Sie revolutionieren auch die Personalbeschaffung“, sagte Bui Doan Chung, Gründer der vietnamesischen Gemeinschaft für Personalwesen.
Laut seinen Angaben stellt die Generation Z derzeit etwa ein Drittel der Arbeitskräfte in Vietnam. Sie ist dynamischer und proaktiver bei der Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern und verwendet häufig unkonventionelle Bewerbungsstile oder lehnt Anforderungen hinsichtlich Format und Inhalt der Bewerbungsunterlagen ab.
Zunächst einmal beobachten wir, dass sie proaktiv nach Stellenangeboten suchen. Anstatt über traditionelle Kanäle und interne Netzwerke nach Jobs zu suchen, verfolgen sie einen Multi-Channel-Ansatz über verschiedene Social-Media-Plattformen.
„Die Nutzung sozialer Medien kann Arbeitssuchenden helfen, schneller und proaktiver nach Jobs zu suchen, näher an Arbeitgeber heranzurücken und auch die Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern, die Stellenanzeigen schalten, teilweise zu überprüfen“, sagte Trang Nguyen, Personalmanagerin für die Nordregion eines Medienunternehmens und Inhaberin des Podcast-Kanals The Workaholics , der sich auf die Verbreitung von Informationen über Jobs und Personalbeschaffung spezialisiert hat.
Nguyen Huyen Hao, CEO eines Personalberatungsunternehmens in Hanoi, fügte hinzu, dass die proaktive Herangehensweise junger Menschen an die Jobsuche im Vergleich zu früheren Generationen teilweise auf ihre kürzeren Beschäftigungsverhältnisse und ihre Tendenz zurückzuführen sei, gleichzeitig mehrere Jobmöglichkeiten zu suchen, wodurch die Abhängigkeit von einer einzigen Einkommensquelle oder einem bestimmten Job vermieden werde.
„Ich habe junge Leute kennengelernt, die bei einem Unternehmen Vollzeit arbeiten, aber dann bei einem anderen Unternehmen Teilzeit oder aus der Ferne“, sagte Hao.
Eine Angehörige der Generation Z in Hanoi sucht am 13. April auf Threads nach Stellenanzeigen. Foto: Phan Duong
Zweitens ist es seit etwa 1950 üblich, dass Arbeitssuchende ihre Qualifikationen präsentieren und ihre Berufserfahrung im Lebenslauf zusammenfassen. Die Generation Z ändert diesen Ansatz allmählich, indem sie ihre Fähigkeiten direkt in den Vordergrund stellt.
So teilte beispielsweise der 23-jährige Duc Anh aus Hanoi letztes Jahr nach seinem Abschluss ein kurzes Video auf TikTok, in dem er seine Fähigkeiten präsentierte, und erhielt daraufhin unerwartet Dutzende von Jobangeboten.
Der junge Mann hat vor Kurzem seinen Job bei einer Nichtregierungsorganisation gekündigt. Neben den üblichen Methoden der Jobsuche erwägt er auch neue Wege. „Ich werde in den nächsten Tagen versuchen, mich online zu präsentieren“, sagte Duc Anh.
Ein Bericht des globalen Personalvermittlungsunternehmens Randstad aus dem Jahr 2023 ergab, dass 43 % der jungen Menschen im Alter von 18 bis 24 Jahren Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, da es ihnen an „relevanter Erfahrung“ mangelt, und 63 % Probleme mit traditionellen Lebensläufen haben, da sie der Meinung sind, dass diese ihnen nicht erlauben, sich von ihrer besten Seite zu zeigen.
Laut Randstad ist dies nicht überraschend, da traditionelle Bewerbungsprozesse oft aufwendig sind und die wahre Persönlichkeit und die Fähigkeiten eines Bewerbers nicht zur Geltung bringen. Über soziale Netzwerke lassen sich vielfältige Teams aufbauen, der Bewerbungsprozess vereinfachen und Barrieren abbauen.
Drittens können Arbeitnehmer bei der Jobsuche in sozialen Medien eine ungezwungenere, freundlichere und spielerischere Sprache verwenden. „Dadurch wirkt der eigentlich ernste Prozess der Jobsuche und des Vorstellungsgesprächs entspannter und natürlicher“, so Trang Nguyen. Unternehmen, die die Generation Z für sich gewinnen wollen, müssen daher ihre Rekrutierungsmethoden anpassen und Wege finden, die Werte und Vorteile des Unternehmens stärker hervorzuheben.
Die Bewerbung ist jedoch nur ein kleiner Schritt im gesamten Talentakquise-Prozess. Viele große und angesehene Unternehmen haben nach wie vor ihre eigenen Regeln, die Bewerber beachten müssen. Und laut Herrn Chung hat ein überstürzter Rekrutierungsprozess noch nie Erfolg gebracht.
Kurze Stellenanzeigen bedeuten oft unvollständige Informationen über den Arbeitgeber. Dies erhöht auch das Risiko von Jobbetrug oder anderen unethischen Praktiken, wie beispielsweise dem Sammeln von Nutzerdaten anstatt tatsächlich einzustellen.
„Weil soziale Medien kostenlos sind und die Informationen oft unvollständig sind, sind schon viele Menschen Betrügern zum Opfer gefallen, die ihr Geld verloren haben, weil sie nicht gründlich genug recherchiert haben“, warnte Herr Chung.
Expertin Huyen Hao stellte außerdem fest, dass Threads vor allem junge Menschen anzieht. Die Rekrutierung auf dieser Plattform beschränkt sich jedoch meist auf Positionen mit geringer Verantwortung, Mitarbeiter, Praktikanten und Freiberufler. Die rekrutierenden Unternehmen sind oft kleine Firmen oder Startups, denen es an der hohen Glaubwürdigkeit, Seriosität und Professionalität anderer Plattformen mangelt.
Auch Phuong Nhi bemerkte dies nach einigen Tagen. Obwohl der Beitrag 10.000 Aufrufe erreichte, erhielt sie nur wenige Jobangebote. Zudem stellte sie fest, dass diese Stellen allesamt nicht zu ihren Qualifikationen passten.
„Ich denke, ich sollte einfach die Fähigkeiten präsentieren, die ich bereits besitze, damit Personalvermittler mich finden können. Das ist auch eine Möglichkeit, meine eigenen Fähigkeiten zu verbessern“, sagte sie.
Phan Duong
Quelle
Kommentar (0)