Ohne einen ordentlichen Lebenslauf oder die Angabe ihrer Qualifikationen veröffentlichte Phuong Nhi eine 50 Wörter umfassende Stellensuche in den sozialen Medien und zog 10.000 Aufrufe auf sich.
Die 27-jährige Frau aus Hanoi sagte, sie habe vor einigen Monaten begonnen, Threads zu nutzen – das 2023 gestartete soziale Netzwerk von Meta. Vor Kurzem bemerkte Nhi, dass es einen Trend gab, hier einen Job zu finden, also versuchte sie es.
Sie arbeitet für eine Fluggesellschaft, folgt aber aufgrund ihrer Persönlichkeit gerne Trends und möchte daher weiterhin ein Arbeitsumfeld in einer prominenteren und jüngeren Branche finden.
Phuong Nhi, 27 Jahre alt, arbeitet bei einer Fluggesellschaft und ist noch auf der Suche nach neuen Arbeitsmöglichkeiten. Foto von : Character bereitgestellt
Als der 25-jährige Hoang Nam aus Ho-Chi-Minh-Stadt erkannte, dass Threads zu einem „Joblager“ wurde, beschloss er am 12. April ebenfalls, „sich zu verkaufen“. In dem 70 Wörter langen Beitrag lieferte Nam drei grundlegende Informationen: eine Bewerbung für die Stelle als UX/UI-Designer (User Interface und Experience Design), einen Link zu seiner Bewerbung und Kontaktinformationen.
„Mein Freund hat damit geprahlt, hier einen guten Job gefunden zu haben, also wollte ich es auch ausprobieren“, sagte Nam.
Auch viele Arbeitgeber setzen auf diesen Trend. „Ich habe gehört, dass Threads eine effektive Anwerbungsplattform ist. Ich hoffe, wir finden bald zueinander“, schrieb Be Hoang Mai, der Besitzer einer Modegeschäftskette in Hanoi, am 13. April in einem Post.
Die Geschäftsfrau sagte, sie bereite die Eröffnung eines neuen Geschäfts in der Ba-Trieu-Straße vor und müsse daher Verkaufspersonal einstellen. Schneller und effektiver als mit jeder anderen Methode fanden Mais Freunde hier Personal. „In anderen sozialen Netzwerken muss man Anzeigen schalten, um Kandidaten zu finden, aber hier hatte ich innerhalb weniger Stunden nach dem Posten fünf Bewerbungen erhalten“, sagte Mai.
Allerdings sagten Recruiter auch, dass sich hier vor allem Angehörige der Generation Z bewerbe.
Laut einem Bericht von McKinsey & Company wird die Hälfte der Generation Z (geboren zwischen 1997 und 2012) ins Berufsleben eintreten und bis 2023 ein Viertel der weltweiten Erwerbsbevölkerung ausmachen. Als digitale Generation sind sie mit Technologie und Internet, elektronischen Geräten sowie der explosionsartigen Verbreitung sozialer Medien aufgewachsen. Sie sind stärker auf die Welt eingestellt und verstehen Kulturen, Themen und Neuigkeiten unmittelbarer als frühere Generationen.
„Sie revolutionieren auch die Personalbeschaffung“, sagte Bui Doan Chung, Gründer der Vietnam Human Resources Community.
Ihm zufolge macht die Generation Z in Vietnam derzeit etwa ein Drittel der Arbeitskräfte aus. Sie gehen aktiver und proaktiver auf Arbeitgeber zu und verwenden häufig einen „einzigartigen“ Bewerbungsstil oder lehnen Wünsche hinsichtlich Form und Inhalt der Bewerbung ab.
Beobachten Sie sie zunächst dabei, proaktiv nach Stellenangeboten zu suchen. Anstatt über herkömmliche Kanäle und interne Netzwerke nach Jobs zu suchen, nutzen sie mehrere Kanäle und mehrere soziale Netzwerke.
"Die Nutzung sozialer Netzwerke kann Bewerbern dabei helfen, schneller und proaktiver nach Jobs zu suchen und näher an Arbeitgeber heranzukommen. Auch die Reputation des Arbeitgebers, der die Stellenanzeige veröffentlicht, kann dadurch teilweise überprüft werden", sagt Trang Nguyen, Personalbeschaffungsmanagerin für den Norden eines Medienunternehmens und Eigentümerin des Podcast-Kanals The Workaholics , der sich auf den Austausch über Jobs und Stellenbesetzung spezialisiert hat.
Nguyen Huyen Hao, CEO eines Headhunter-Unternehmens in Hanoi, fügte hinzu, dass die Eigeninitiative junger Leute bei der Arbeitssuche im Vergleich zu früheren Generationen teilweise auf ihre kürzere Betriebszugehörigkeit zurückzuführen sei. Zudem suchten sie gleichzeitig nach mehr Beschäftigungsmöglichkeiten, um nicht von einer bestimmten Einkommensquelle oder einem bestimmten Arbeitsplatz abhängig zu sein.
„Ich habe junge Leute getroffen, die an einem Ort oder in einer Einheit Vollzeit arbeiten, für eine andere Einheit aber Teilzeit oder aus der Ferne arbeiten“, sagte Hao.
Ein Angehöriger der Generation Z in Hanoi sucht am 13. April auf Threads nach Stellenangeboten. Foto: Phan Duong
Zweitens ist das Prahlen mit Abschlüssen und die Zusammenfassung des beruflichen Werdegangs im Lebenslauf seit etwa 1950 für Arbeitssuchende gängige Praxis. Die Generation Z ändert diese Herangehensweise, indem sie ihre Fähigkeiten direkt zur Schau stellt.
So teilte beispielsweise der 23-jährige Duc Anh aus Hanoi, der letztes Jahr gerade seinen Abschluss gemacht hatte, auf TikTok ein kurzes Video über seine Fähigkeiten und erhielt dafür unerwartet Dutzende von Jobangeboten.
Der junge Mann hatte gerade seinen Job bei einer NGO gekündigt. Neben den klassischen Wegen der Jobsuche denkt er auch über neue Ansätze nach. „Ich werde in den nächsten Tagen versuchen, mich online zu verkaufen“, sagte Duc Anh.
Ein Bericht des globalen Personalvermittlungsunternehmens Randstad aus dem Jahr 2023 ergab, dass 43 % der 18- bis 24-Jährigen aufgrund von Hindernissen wie fehlender „richtiger Erfahrung“ Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, während 63 % Probleme mit herkömmlichen Lebensläufen haben und glauben, dass sie sich darin nicht von ihrer besten Seite zeigen können.
Dies sei laut Randstad nicht überraschend, da der herkömmliche Bewerbungsprozess oft arbeitsintensiv sei und die wahre Persönlichkeit und Fähigkeiten einer Person nicht zum Vorschein kämen. Durch soziale Medien ist es möglich, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und Barrieren abzubauen.
Drittens können Arbeitnehmer bei der Jobsuche in sozialen Netzwerken eine persönlichere, freundlichere und spielerischere Sprache verwenden. „Dadurch wird die ernste Aufgabe der Arbeitssuche und der Vorstellungsgespräche einfacher und natürlicher“, sagte Trang Nguyen. Diese Realität erfordert von Unternehmen, die Arbeitnehmer der Generation Z gewinnen möchten, dass sie ihre Rekrutierungsmethoden ändern und auch Wege finden, die Werte und Vorteile innerhalb des Unternehmens anzupassen und hervorzuheben.
Allerdings ist die Bewerbung auf eine Stelle nur ein kleiner Schritt im gesamten Prozess der Gewinnung von Talenten für ein Unternehmen. Viele große Unternehmen und Markenunternehmen haben noch immer ihre eigenen Spielregeln, an die sich Bewerber halten müssen. Und laut Herrn Chung war eine schnelle und eilige Anwerbung noch nie effektiv.
Kurze Einträge bedeuten unvollständige Informationen über den Arbeitgeber. Dies birgt auch die Gefahr von Jobbetrug oder anderen zwielichtigen Praktiken wie der Erfassung von Benutzerdaten anstelle einer tatsächlichen Einstellung.
„Weil die sozialen Netzwerke kostenlos sind und die Informationen unvollständig, wurden viele Leute dazu verleitet, zu zahlen und haben Geld verloren, weil sie nicht sorgfältig recherchiert haben“, warnte Chung.
Experte Huyen Hao sagte auch, dass Threads ein Spielplatz sei, der junge Leute anziehe. Allerdings handelt es sich bei den Stellenausschreibungen auf dieser Website oft um Stellen auf niedrigerem Niveau, um Mitarbeiter, Praktikanten und Freiberufler. Bei den rekrutierenden Einheiten handelt es sich oft um kleine Unternehmen oder Startups, die nicht über den guten Ruf, die Seriosität und die Professionalität anderer Plattformen verfügen.
Auch Phuong Nhi bemerkte dies einige Tage nach der Veröffentlichung. Obwohl ihr Beitrag 10.000 Mal aufgerufen wurde, erhielt sie nur eine Handvoll Jobangebote. Darüber hinaus erkannte sie, dass all dies im völligen Widerspruch zu ihrer Erfahrung stand.
„Ich denke, ich sollte einfach meine Fähigkeiten zur Schau stellen, damit Personalvermittler mich finden können. Das ist auch eine Möglichkeit, meine Fähigkeiten zu verbessern“, sagte sie.
Phan Duong
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