Um finanzielle Sorgen zu verringern und die Geburtenrate zu fördern, haben einige japanische Unternehmen Richtlinien eingeführt, die es Vätern ermöglichen, Vaterschaftsurlaub bei 100 % Gehalt zu nehmen.
Die Aeon Group gewährt ihren Mitarbeitern 100 % bezahlten Urlaub für die Betreuung von Kindern bis zu einem Jahr. Die Regelung, die voraussichtlich noch in diesem Jahr in Kraft treten wird, zielt darauf ab, finanzielle Sorgen zu lindern und männliche Arbeitnehmer zu ermutigen, Elternzeit zu nehmen.
Diese altersunabhängige Leistung wird ab Februar schrittweise auf rund 150 Unternehmen der Gruppe ausgeweitet. Im ersten Jahr werden voraussichtlich rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine bezahlte Elternzeit in Anspruch nehmen.
Derzeit erhalten fast 100 % der weiblichen Mitarbeiterinnen von Aeon, die ein Kind zur Welt bringen, Elternzeit, bei den männlichen Mitarbeitern liegt dieser Anteil jedoch nur bei 15 %. Das versicherte Elterngeld beträgt nur bis zu etwa 80 % des Gehaltes, die restlichen 20 % werden den Arbeitnehmern nach der Rückkehr in den Beruf vom Unternehmen ausgezahlt.
Bei diesem japanischen Einzelhändler zögern viele Mitarbeiter, Urlaub zu nehmen, weil sie Einkommenseinbußen befürchten. Daher plant das Unternehmen, die männlichen Mitarbeiter durch verschiedene Maßnahmen stärker in die Kinderbetreuung einzubinden, um Ängste vor der Rückkehr in den Beruf zu verringern.
Zusätzlich zur 100-Prozent-Lohnfortzahlung während des Urlaubs plant Aeon auch die Einrichtung eines Systems, um den Bedenken der Mitarbeiter hinsichtlich möglicher Auswirkungen auf ihre Karriereentwicklung im Falle der Inanspruchnahme von Elternzeit Rechnung zu tragen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise ein Mitarbeitergespräch während der Elternzeit eines Mitarbeiters durchführt, bezieht es sich bei der Beurteilung ausschließlich auf den Zeitraum vor der Abwesenheit des Mitarbeiters.
In Japan ist Aeon nicht das einzige Unternehmen, das eine Elternzeitregelung einführt. Suntory Holdings plant außerdem, den Anteil männlicher Mitarbeiter, die Elternzeit nehmen, von 85 % im Jahr 2022 auf 100 % bis 2025 zu erhöhen.
Bei Sapporo Breweries können alle männlichen und weiblichen Mitarbeiter, die Anspruch auf Elternzeit haben, diese bis 2023 in Anspruch nehmen. Das Unternehmen hat ein Programm eingeführt, das in der ersten Woche der Elternzeit 100 Prozent des Gehalts beibehält und Berater für die Kinderbetreuung zu Hause bereitstellt.
Eine im Juni 2023 vom Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales durchgeführte Umfrage unter Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten ergab, dass 46,2 Prozent der männlichen Arbeitnehmer, deren Frauen im vorangegangenen Geschäftsjahr ein Kind zur Welt gebracht hatten, Elternzeit nahmen.
Im Rahmen ihrer Bemühungen, der sinkenden Geburtenrate entgegenzuwirken, hat die japanische Regierung Maßnahmen ergriffen, um den Anteil der Männer, die Vaterschaftsurlaub nehmen, zu erhöhen. Ziel ist es, diese Quote bis 2025 auf 50 Prozent und bis 2030 auf 85 Prozent zu steigern.
Das Forschungsinstitut des japanischen Gesundheitsministeriums prognostiziert, dass die Bevölkerung des Landes zwischen 2020 und 2050 um 17 Prozent auf 104,69 Millionen Menschen schrumpfen wird. Bis 2070 wird die Bevölkerung laut dem Nationalen Institut für Bevölkerungs- und Sozialversicherungsstudien (IPSS) 87 Millionen betragen. In Japan sinkt die Kinderzahl seit mehr als vier Jahrzehnten, da der Wunsch zu heiraten und Kinder großzuziehen abnimmt und die finanziellen Sorgen zunehmen.
Phien An ( laut JapanTimes, Kyodo News, Reuters )
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