Wie viele Tage zu spät kann ein Unternehmen das Gehalt zahlen?

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In welchen Fällen darf ein Unternehmen seinen Mitarbeitern den Lohn verspätet auszahlen? Wie viele Tage zu spät kann ein Unternehmen das Gehalt zahlen? Bitte lesen Sie den folgenden Artikel.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. Wie viele Tage zu spät kann ein Unternehmen sein Gehalt auszahlen ?

Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt den Zeitraum für die Gehaltszahlung wie folgt fest:

- Arbeitnehmer, die einen Stunden-, Tages- oder Wochenlohn erhalten, werden nach der geleisteten Arbeitsstunde, dem geleisteten Arbeitstag oder der geleisteten Arbeitswoche bezahlt oder in einer Pauschalsumme, wie von beiden Parteien vereinbart, wobei jedoch nicht mehr als 15 Tage in einer Pauschalsumme bezahlt werden dürfen.

- Mitarbeiter mit Monatsgehalt erhalten ihre Zahlung einmal im Monat oder alle zwei Wochen. Der Zahlungszeitpunkt wird von beiden Parteien vereinbart und muss in regelmäßigen Abständen festgelegt werden.

- Arbeitnehmer, die einen produkt- oder vertragsbezogenen Lohn erhalten, werden gemäß der Vereinbarung zwischen den beiden Parteien bezahlt; Wenn die Arbeit mehrere Monate dauert, wird das Gehalt monatlich entsprechend der im jeweiligen Monat geleisteten Arbeit vorgestreckt.

- Im Falle höherer Gewalt hat der Arbeitgeber alle Abhilfemaßnahmen ergriffen, kann den Lohn aber nicht rechtzeitig zahlen. Die Verzögerung darf 30 Tage nicht überschreiten . Bei einer Verspätung des Gehalts von 15 Tagen oder mehr muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Betrag entschädigen, der mindestens den Verzugszinsen entspricht, die auf der Grundlage des von der Bank, bei der der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Gehaltszahlung das Gehaltskonto des Arbeitnehmers eröffnet, bekannt gegebenen Zinssatzes für einmonatige Festgeldanlagen berechnet werden.

So ist es dem Unternehmen im Falle höherer Gewalt gestattet, den Lohn bis zu 30 Tage zu spät auszuzahlen und der Arbeitgeber hat alle Maßnahmen ergriffen, um die Situation zu beheben, kann den Lohn jedoch nicht rechtzeitig auszahlen.

2. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

2.1. Arbeitnehmerrechte

Die Rechte der Arbeitnehmer sind in Absatz 1, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt, darunter:

- Arbeiten; Freiheit bei der Wahl von Arbeit, Arbeitsplatz, Beruf, Berufsausbildung und beruflicher Entwicklung; am Arbeitsplatz nicht diskriminiert, zur Arbeit gezwungen oder sexuell belästigt werden;

- Erhalten Sie ein Gehalt, das Ihren Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten entspricht, basierend auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber; durch Arbeit geschützt sein, unter Bedingungen arbeiten, die Sicherheit und Arbeitshygiene gewährleisten; bezahlter Jahresurlaub und kollektive Leistungen;

- Arbeitnehmervertretungsorganisationen, Berufsverbände und andere Organisationen im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen gründen, ihnen beitreten und in ihnen tätig sein; Dialog fordern und daran teilnehmen, demokratische Regelungen umsetzen, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern führen und am Arbeitsplatz konsultiert werden, um ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen; gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers an der Geschäftsführung mitzuwirken;

- die Arbeit zu verweigern, wenn bei der Ausübung der Arbeit eine eindeutige Gefahr besteht, die Leben oder Gesundheit unmittelbar bedroht;

- einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags;

- Schlagen;

- Weitere gesetzlich vorgeschriebene Rechte.

2.2. Pflichten des Arbeitnehmers

Die Pflichten der Arbeitnehmer sind in Absatz 2, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt und umfassen:

- Arbeitsverträge, Tarifverträge und andere rechtliche Vereinbarungen umsetzen;

- Einhaltung der Arbeitsdisziplin und Arbeitsvorschriften; die Leitung, den Betrieb und die Aufsicht des Arbeitgebers einzuhalten;

- Umsetzung der Bestimmungen des Arbeits-, Beschäftigungs-, Berufsbildungs-, Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Arbeitsschutzgesetzes.

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