In welchen Fällen darf ein Unternehmen seinen Mitarbeitern verspätet seinen Lohn zahlen? Wie viele Tage zu spät kann ein Unternehmen das Gehalt zahlen? Bitte lesen Sie den folgenden Artikel.
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1. Wie viele Tage verspätet darf ein Unternehmen Gehälter auszahlen ?
Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt den Zeitraum für die Gehaltszahlung wie folgt fest:
- Arbeitnehmer, die einen Stunden-, Tages- oder Wochenlohn erhalten, werden nach der geleisteten Arbeitsstunde, dem geleisteten Tag oder der geleisteten Woche bezahlt oder erhalten je nach Vereinbarung beider Parteien eine Pauschale, jedoch dürfen nicht mehr als 15 Tage in einer Pauschale bezahlt werden.
- Mitarbeiter mit Monatsgehalt erhalten ihre Bezahlung einmal im Monat oder alle zwei Wochen. Der Zahlungszeitpunkt wird zwischen beiden Parteien vereinbart und muss in regelmäßigen Abständen festgelegt werden.
- Arbeitnehmer, die produkt- oder vertragsbezogene Löhne erhalten, werden gemäß der Vereinbarung zwischen den beiden Parteien bezahlt; Erstreckt sich die Tätigkeit über mehrere Monate, wird das Gehalt monatlich entsprechend der im jeweiligen Monat geleisteten Arbeit vorgestreckt.
- Im Falle höherer Gewalt hat der Arbeitgeber alle Abhilfemaßnahmen ergriffen, kann den Lohn jedoch nicht fristgerecht auszahlen. Die Verzögerung darf 30 Tage nicht überschreiten . Bei einer um 15 Tage oder mehr verspäteten Gehaltsauszahlung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mit einem Betrag zu entschädigen, der mindestens den Verzugszinsen entspricht. Dieser Betrag wird auf der Grundlage des von der Bank, bei der der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Gehaltsauszahlung das Gehaltskonto des Arbeitnehmers eröffnet, bekannt gegebenen Zinssatzes für einmonatige Termineinlagen berechnet.
So ist es dem Unternehmen im Falle höherer Gewalt gestattet, den Lohn bis zu 30 Tage verspätet auszuzahlen und der Arbeitgeber hat alle erforderlichen Maßnahmen zur Behebung der Situation ergriffen, kann den Lohn jedoch nicht pünktlich auszahlen.
2. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
2.1. Arbeitnehmerrechte
Die Rechte der Arbeitnehmer sind in Absatz 1, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt und umfassen:
- Arbeiten; Freiheit bei der Wahl von Arbeit, Arbeitsplatz, Beruf, Berufsausbildung und beruflicher Entwicklung; am Arbeitsplatz keiner Diskriminierung, Zwangsarbeit oder sexuellen Belästigung ausgesetzt sein;
- Erhalten Sie ein Gehalt, das Ihrer Qualifikation und Ihren beruflichen Fähigkeiten entspricht, basierend auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. durch Arbeit geschützt sein, unter Bedingungen arbeiten, die Sicherheit und Arbeitshygiene gewährleisten; bezahlter Jahresurlaub und kollektive Leistungen;
- Arbeitnehmervertretungsorganisationen, Berufsverbände und andere Organisationen im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen gründen, ihnen beitreten und in ihnen tätig sein; Dialog fordern und daran teilnehmen, demokratische Regelungen umsetzen, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern führen und am Arbeitsplatz konsultiert werden, um ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen; gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers an der Geschäftsführung teilnehmen;
- die Arbeit zu verweigern, wenn bei der Ausführung der Arbeit eine offensichtliche Gefahr für Leben oder Gesundheit besteht;
- einseitige Kündigung des Arbeitsvertrages;
- Schlagen;
- Weitere gesetzlich vorgesehene Rechte.
2.2. Pflichten der Arbeitnehmer
Die Pflichten der Arbeitnehmer sind in Absatz 2, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt und umfassen:
- Arbeitsverträge, Tarifverträge und andere rechtliche Vereinbarungen umsetzen;
- die Arbeitsdisziplin und die Arbeitsvorschriften einzuhalten; die Leitungs-, Betriebs- und Aufsichtspflichten des Arbeitgebers zu erfüllen;
- Umsetzung der Bestimmungen des Gesetzes über Arbeit, Beschäftigung, Berufsausbildung, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung sowie Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz.
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