Saigon Beer Company

Frau Huynh Thi Kim Chi – stellvertretende Direktorin der Saigon – Dak Lak Beer Factory, Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Saigon – Central Beer Joint Stock Company, erhielt eine Auszeichnung vom Organisationskomitee des Programms „Unternehmen geben Geld für Arbeitnehmer aus“ im Jahr 2024. Foto: Giang Nam

Beim Programm „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ 2024, das Ende Juni stattfand, war die Saigon – Central Beer Joint Stock Company eines von zehn herausragenden Unternehmen im ganzen Land, die vom Organisationskomitee für eine Verdiensturkunde der Vietnam General Confederation of Labor vorgeschlagen wurden.

Herr Tran Huu Phu, Vorsitzender der Gewerkschaft von Saigon – Central Beer Joint Stock Company, sagte: „Um den oben genannten Titel zu erreichen, hat Saigon – Central Beer Joint Stock Company in der Vergangenheit ständig Anstrengungen unternommen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und das materielle und geistige Leben zu bereichern.“

Laut Herrn Phu verfügt das Unternehmen stets über ein Sozialsystem, das über die staatlichen Vorschriften hinausgeht, und baut harmonische und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen auf. Derzeit zählt die Einheit insgesamt 347 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter.

„Alle diese Menschen haben Arbeitsverträge unterzeichnet, Versicherungen bezahlt und Sozialleistungen gemäß den geltenden Bestimmungen erhalten. Insbesondere beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt jeder Person etwa 15,6 Millionen VND“, fügte Herr Phu hinzu.

Panorama von Saigon – Dak Lak-Bierfabrik. Foto von : Quoc Anh

Laut Herrn Phu schafft das Unternehmen nicht nur ein Sozialsystem, damit sich die Mitarbeiter bei der Arbeit sicher fühlen, sondern ermutigt sie auch stets, kreativ zu denken. Dadurch implementieren Unternehmen zeitgerechte Vergütungsrichtlinien, steigern ihre Gewinne, schaffen neue Werte und erhöhen das persönliche Einkommen.

Im Jahr 2023 hat das Unternehmen 37 innovative Themen und nützliche Lösungen zur Anerkennung und Anwendung in Betracht gezogen. Darüber hinaus werden jedes Jahr Hunderte von Arbeitern für die ihnen zugewiesenen Aufgaben geschult und weitergebildet.

Die Arbeiter der Saigon – Central Beer Joint Stock Company in der Provinz Dak Lak sagten, dass sie vor allem mit dem freundlichen Arbeitsumfeld, den garantierten Sozialleistungen und den über dem Durchschnitt der Provinz Dak Lak liegenden Gehältern und Prämien zufrieden seien.

Darüber hinaus erhalten die Arbeiter an jedem Feiertag und zu Tet viele aufmunternde Geschenke von der Gewerkschaftsorganisation. Dadurch wird die Motivation gesteigert, die zugewiesenen Aufgaben zu erledigen.

Herr Huynh Van Dung, Generaldirektor der Saigon – Central Beer Joint Stock Company, sagte, um das gesetzte Ziel im Jahr 2024 zu erreichen, habe das Unternehmen viele wichtige Lösungen vorgeschlagen, wie beispielsweise die strikte Einhaltung des Produktionsprozesses, um die Produktqualität auf dem Markt sicherzustellen; Produkte diversifizieren, den Markt erweitern, um eigenständig Bier zu entwickeln...

Insbesondere legt das Unternehmen Wert darauf, Führungskräfte, Arbeiter sowie gute und aktive Vertriebsmitarbeiter immer rechtzeitig zu belohnen und zu fördern, wenn sie Erfolge bei der Schaffung neuer Werte erzielen.

„In den vergangenen fünf Jahren war die Anlage eine der Anlagen mit den höchsten Haushaltsbeiträgen in der Provinz Dak Lak. Neben dem Haushalt unterstützt das Unternehmen auch die Lösung von Problemen der sozialen Sicherheit in der Provinz. Das Leben und Einkommen der in der Fabrik beschäftigten Arbeiter wird zunehmend stabiler und besser“, bekräftigte Herr Dung.

Saigon – Central Beer Joint Stock Company hat derzeit vier Mitgliedseinheiten in den Provinzen Dak Lak, Binh Dinh und Phu Yen. Im Jahr 2024 strebt das Unternehmen an, dem Staatshaushalt 1,170 Milliarden VND zu zahlen. Davon entfallen allein 762 Milliarden VND auf die Provinz Dak Lak und sorgen dafür, dass die Einkommen der Arbeitnehmer im Vergleich zum Jahr 2023 um 3 bis 5 % steigen.

Das Ranking-Programm „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ wird vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund geleitet und in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten sowie dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund für Handel und Industrie (VCCI) durchgeführt. Seit 2014 ist es der Zeitung Lao Dong mit der Umsetzung beauftragt.

Im Rahmen des Programms werden Unternehmen ausgewählt und ausgezeichnet, die sich kontinuierlich um die Verbesserung des Arbeitsumfelds bemühen, die Interessen ihrer Mitarbeiter wahren und ihr materielles und geistiges Leben verbessern, über höhere Sozialleistungen als vom Staat vorgeschrieben verfügen, deren Produktion und Geschäftstätigkeit kontinuierlich wächst, deren Steuerpflichten und Sozialversicherungsbeiträge garantiert sind, die harmonische und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufbauen und im Integrations- und Entwicklungsprozess eine nachhaltige Entwicklung anstreben.

Nachdem sie infolge der COVID-19-Pandemie schwierige Zeiten durchgemacht haben, können die 67 im Jahr 2024 ausgezeichneten Unternehmen viele Erfolge vorweisen, indem sie den Mut zum Denken und Handeln hatten und die durch die Pandemie verursachten Schwierigkeiten überwunden haben, um effektiv zu produzieren und Geschäfte zu machen. Sich um die Arbeitnehmer während und nach der Pandemie kümmern, Anstrengungen unternehmen und beharrlich harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufbauen, sich typisch um das materielle und geistige Leben der Arbeitnehmer kümmern, im Hinblick auf eine nachhaltige Entwicklung.

Quelle: https://laodong.vn/kinh-doanh/cong-ty-bia-sai-gon-mien-trung-than-thien-trong-cong-viec-bao-dam-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-1359599.ldo