Schlussfolgerung herausgegeben am 20. Januar 2025. Dementsprechend lauten die Grundsätze und Leitlinien für die Personalplanung und -verwendung wie folgt:
Führungskräfte können weiterhin auf der Grundlage von Kommentaren und Beurteilungen zu Arbeitsprozessen, Qualitäten, Kapazitäten, Ruf, Erfolgen und bestimmten Produkten sowie aufgrund ihres Mutes zum Denken, Handeln, Verantwortungsbewusstsein, Durchbrüchen und Innovationen zum Gemeinwohl in die Position eines Leiters oder einer gleichwertigen Position eingestuft werden. haben Perspektiven und Entwicklungstrends.
Falls die Kader die gleichen Standards und Bedingungen erfüllen, wird dem Genossen, der eine höhere Position im Provinzparteikomitee innehat, der Vorrang eingeräumt. Handelt es sich um dasselbe Provinzparteikomitee, wird den Genossen Vorrang eingeräumt, die mehr Zeit für die Teilnahme am Parteikomitee haben.
Sie sollen als Stellvertreter in der Agentur eingesetzt werden, Einheiten sollen organisiert und zusammengeführt werden und bei Bedarf vorrangig als Leiter oder gleichwertig eingesetzt werden.
Für Stellvertreter gilt: Sie behalten ihre Stellvertreterposition bei der umorganisierten und fusionierten Agentur oder Einheit. Die Zahl der Stellvertreter kann nach der Neustrukturierung höher sein als die Regelung, darf jedoch die Zahl der bestehenden Stellvertreter der Agenturen und Einheiten vor der Neustrukturierung und Fusion nicht überschreiten. Innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Entscheidung über die Aufgliederung und Verschmelzung wird die Zahl der Stellvertreter gemäß den Vorschriften festgelegt.
Ihnen werden gleichwertige Positionen in Behörden und Einheiten zugewiesen oder zugewiesen, wobei entsprechende Kapazitäten, Fachkenntnisse, Reputation, Erfahrung und Arbeitsergebnisse sichergestellt werden müssen.
Der Ständige Provinzparteiausschuss hat den Organisationsausschuss des Provinzparteikomitees damit beauftragt, in Abstimmung mit den Agenturen und Einheiten Kader zu prüfen, zu kommentieren und zu bewerten sowie Pläne für die Anordnung und Zuweisung von Kadern unter der Leitung des Ständigen Provinzparteiausschusses in den zu ordnenden und zusammenzulegenden Agenturen und Einheiten vorzuschlagen und diese dem Ständigen Provinzparteiausschuss zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.
Der Leiter des Parteikomitees, der Behörde oder der Einheit muss die Hauptverantwortung für die Überprüfung und Bewertung der ihm unterstellten Kader tragen. Stellen Sie sicher, dass die in dieser Schlussfolgerung genannten Anforderungen und Grundsätze eingehalten werden.
Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees fordert, die direkte Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees sicherzustellen. Solidarität, Einheit und einen hohen Konsens zum Gemeinwohl schaffen, die Vorschriften der Partei, die Gesetze des Staates sowie die Anweisungen der Zentrale und der Provinzen einhalten und die regulären Abläufe der Behörden und Einheiten nicht beeinträchtigen.
Mit der Personalanordnung und dem Personaleinsatz muss eine Umstrukturierung und qualitative Verbesserung des Personals einhergehen; Auswahl und Einsatz von Personal mit herausragenden Eigenschaften und Fähigkeiten, fachlicher Qualifikation und entsprechender praktischer Erfahrung, das den Anforderungen und Aufgaben der Agentur oder Einheit nach der Zusammenlegung und Fusion gerecht wird.
Bei der Einteilung und Zuweisung der Kader müssen die Grundsätze des demokratischen Zentralismus, der Öffentlichkeit, Transparenz, Objektivität, Umsicht und Strenge beachtet werden. Grundlage dafür ist eine korrekte Bewertung der Kader hinsichtlich ihrer Qualitäten, ihres Ansehens, ihrer Fähigkeiten, ihrer Qualifikationen, ihrer Erfahrung und ihrer Arbeitsergebnisse. Auf diese Weise sollen ihre Vererbung und Entwicklung sichergestellt und die Fähigkeiten und Stärken der Kader maximal ausgeschöpft werden.
Parteikomitees, Parteiorganisationen sowie Leiter von Ämtern und Einheiten müssen bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben vorbildlich, proaktiv und zielstrebig sein.
Setzen Sie die vorgeschriebenen Strategien und Regelungen sorgfältig um und leisten Sie gute ideologische Arbeit für die Kader der neu zu gründenden und zusammenzulegenden Agenturen und Einheiten.
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Quelle: https://baohaiduong.vn/coi-trong-thanh-tich-va-san-pham-cu-the-khi-bo-tri-cap-truong-o-don-vi-hop-nhat-403571.html
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