Können Sie von Ihrem Gehalt und dem Inflationsausgleich leben?

Die Nationalversammlung verabschiedete die Resolution 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag 2024, die auch Inhalte zur Gehaltsreform enthält. Demnach werden ab dem 1. Juli 2024 drei wichtige Gehaltsarten angehoben: die Beamtengehälter, die Renten und der Mindestlohn.

Mit dieser Ausweitung der Gehaltsrelationen wird das Mindestgehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten ziemlich stark ansteigen (im Vergleich zum Einstiegsgehalt von 3,5 Millionen VND für Beamte und öffentliche Angestellte mit mittlerer Qualifikation, Gehaltskoeffizient derzeit 1,86). Zusätzlich zu diesem Grundgehalt werden im neuen Gehaltssystem auch Zulagen neu geregelt, die maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmachen (in einigen Fällen mehr als 30 % oder weniger als 30 %), sowie ein Bonus von 10 %.

Die neue Gehaltspolitik soll planmäßig ab 1. Juli in Kraft treten (Bildmaterial).

Nach Berechnungen der Regierung wird für die Umsetzung der Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 ein zusätzlicher Gesamtbedarf an Haushaltsmitteln von über 499.000 Milliarden VND erwartet. Davon entfallen 470.000 Milliarden VND auf die Gehaltsreform, 11.100 Milliarden VND auf die Rentenanpassung und 18.000 Milliarden VND auf die Vorzugszulagen für verdiente Personen.

Ein weiterer bemerkenswerter Punkt ist, dass die Regierung ab 2025 die Gehaltsstufen in den Gehaltstabellen weiter anpassen wird, sodass sie im Schnitt um etwa 7 % pro Jahr steigen. Das heißt, nach der Umsetzung der Gehaltsreform wird es eine neue Gehaltstabelle mit höheren Gehaltsstufen als die derzeitige geben, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten jedoch jedes Jahr weiterhin eine Gehaltserhöhung von 7 %.

Die Lohnerhöhung beträgt 7 %, um die Inflation auszugleichen, und wird entsprechend dem BIP-Wachstum etwas verbessert. Sie wird umgesetzt, bis der niedrigste Lohn des fairen Sektors gleich oder höher ist als der niedrigste Lohn der Zone 1 des Unternehmenssektors.

Um die Umsetzung der neuen Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 durch Vorschriften und Dokumente zu beschleunigen, hat der Lenkungsausschuss für die Entwicklung und Verwaltung von Stellen in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienststellen die Fertigstellung des Aufbaus des Stellenprojekts vor dem 31. März 2024 beantragt, das an die Struktur der Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienststellen gekoppelt ist. Als nächstes werden nach Abschluss der Arbeiten am Stellenprojekt ab April 2024 die Stellenregelungen überprüft und vervollständigt und die Stellen in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienststellen umgehend angepasst, um sicherzustellen, dass sie mit den Funktionen, Aufgaben, Befugnissen und der Organisationsstruktur jeder Verwaltungsbehörden, Organisation und öffentlichen Dienststelle übereinstimmen.

Allerdings haben einige Ministerien und Kommunen derzeit noch keine Stellen geschaffen, die als Grundlage für eine Gehaltsreform dienen könnten. Aus diesem Grund drängt das Innenministerium darauf, den Fortschritt zu beschleunigen und die Arbeiten bis Mai abzuschließen. Gleichzeitig werden Konferenzen abgehalten, um Stellungnahmen zu den Entwürfen der Verordnungen und Rundschreiben zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems abzugeben und so eine ausreichende Rechtsgrundlage für die Umsetzung ab dem 1. Juli zu gewährleisten.

Um sich auf die Gehaltsreform ab 1. Juli vorzubereiten und neue Arbeitsplätze zu schaffen, erklärte Herr Vu Dang Minh, Büroleiter des Innenministeriums, dass bei der Umsetzung dieser Reform, wenn das neue Gehalt niedriger sei als das alte, eine Gehaltsvorbehaltsregelung gemäß dem Geist der Resolution 27 möglich sei. Diese besage, dass das neue Gehalt garantiert nicht niedriger als das alte Gehalt sein dürfe.

Um sicherzustellen, dass diese Kader und Beamten von einem bestimmten festen Gehaltsniveau leben können, verlangen wir laut Herrn Minh derzeit ein Gehalt von etwa 5 Millionen VND. Das heißt, für diese Fächer gilt der regionale Mindestlohn. Wenn wir die Gehälter reformieren, stellen wir sicher, dass selbst diejenigen mit den niedrigsten Einkommen nicht weniger als 5 Millionen VND/Monat verdienen.

Der Bürochef des Innenministeriums teilte mit, dass er dem Sekretariat in Kürze einen Beschluss über ein neues Gehaltssystem für Funktionäre und Beamte der Partei, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen vorlegen werde. Dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung vorlegen, damit dieser eine Resolution zum neuen Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Personen herausgibt, die der Verwaltungshoheit des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung und der Nationalversammlung unterstehen. Gleichzeitig wurden 12 Rundschreiben mit spezifischen Anweisungen zu Gehaltsstufensystemen, Zahlungsmethoden und Gehaltsberechnungsmethoden herausgegeben, die für das neue Gehalt gelten.

In einem Interview mit der Presse betonte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass die Zustimmung der Nationalversammlung zur Gehaltsreform dieses Mal sowohl historisch als auch aktuell sei und eine freudige und aufregende Stimmung in der Gesellschaft und unter den Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes schaffe. Die Umsetzung der Lohnreformpolitik ist eine bemerkenswerte Anstrengung aller Ebenen und Sektoren in jüngster Zeit. Hierzu gehören auch Bemühungen, Mittel für eine Lohnreform zu schaffen.

Um jedoch über eine Quelle für die Umsetzung einer nachhaltigen Gehaltsreformpolitik zu verfügen und eine jährliche Wachstumsrate sicherzustellen, müsse man sich laut Innenminister in der kommenden Zeit vor allem auf die Schaffung nachhaltiger Finanzmittel konzentrieren. Daher ist die Frage, wie der Haushalt eingeholt und Ausgaben eingespart werden können, um eine Einkommensquelle für die Gehälter nach dem Zeitraum 2024–2026 sicherzustellen, ein Thema, das Aufmerksamkeit erfordert.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra betonte außerdem, dass die Einstellung, Verwaltung, Verwendung und Beurteilung von Beamten und öffentlichen Angestellten auf der Grundlage von Arbeitspositionen und Arbeitsergebnissen erfolgen müsse und dass die Gehaltsauszahlung im Einklang mit dem Fahrplan zur Reform der Gehaltspolitik auf der Grundlage von Arbeitspositionen erfolgen müsse.

Kürzlich informierte das Innenministerium auf der regulären Pressekonferenz der Regierung im April über den Fortschritt bei der Ausarbeitung von Dokumenten zur Umsetzung der Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 sowie über die Sicherstellung der Ressourcen zur Umsetzung der Gehaltsreform.

Das Innenministerium teilte mit, dass es derzeit vier wichtige Fragen im Zusammenhang mit der Gehaltsreform gebe, zu denen die Stellungnahme des Politbüros erforderlich sei. Erstens: Vereinheitlichung von fünf Gehaltsstufen und neun Zulagengruppen für Führungs- und Managementpositionen sowie Bonusregelungen für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes der Streitkräfte. Zweitens geht es um die Einführung einer Gehalts- und Einkommenssicherung für Beamte und Staatsbedienstete in Führungs- und Managementpositionen. Drittens soll ein Subventionssystem für Beamte und Staatsbedienstete eingeführt werden, deren Grundgehalt unter dem niedrigsten Gehalt der Region Eins liegt, das im Privatsektor gilt. Der vierte Punkt, der Beratungen bedarf, ist die Einführung einer spezifischen Geldzulage für Beamte und nicht fachkundige Arbeiter auf kommunaler Ebene, um die gleiche Zulage auch auf hauptamtliche Regierungsbeamte an der Basis anzuwenden. Und ein weiterer wichtiger Inhalt ist die Sicherstellung der Mittel für die Gehaltsreform.

Herr Tran Van Lam, ständiges Mitglied des Finanz- und Haushaltsausschusses der Nationalversammlung, sagte, dass die Umsetzung der neuen Gehaltspolitik ein Schritt in Richtung Gerechtigkeit sei und die Lohnempfänger dazu motiviere, die Qualität und Effizienz ihrer Arbeit zu verbessern. Das Erreichen des Ziels eines „selbstversorgenden Lebens“ ist ein Prozess und keine einmalige Reform. Diesmal stieg der Gesamtgehaltsfonds um mehrere Dutzend Prozent. Man kann hier kaum von einem „Durchbruch“ sprechen, aber die Schaffung eines Gehaltszahlungsmechanismus entsprechend der Position im Unternehmen stellt eine Verbesserung dar. Das heißt, eine leistungsgerechte Bezahlung soll die Mitarbeiter motivieren, mehr Verantwortung zu übernehmen und die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern, um die ihnen übertragenen Aufgaben zu erfüllen.

M.Vy (t/h)

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html