In den letzten Jahren hat sich in Quang Tri der Wandel der Arbeitsstruktur von der Landwirtschaft in nichtlandwirtschaftliche Bereiche tendenziell beschleunigt. Allerdings verläuft dieser Wandel nach wie vor langsam und die Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz ist niedrig und uneinheitlich. Daher ist eine Anleitung durch Funktionssektoren und lokale Behörden erforderlich, um einen angemessenen Arbeitskräftetransfer sicherzustellen und nachhaltige Arbeitsplätze zu schaffen.
Arbeiter nähen Reiserucksäcke bei der Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Nam Dong Ha Industrial Park) – Foto: ML
Laut dem Bericht des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (DOLISA) gab es in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 in der Provinz Quang Tri schätzungsweise 337.127 Erwerbstätige im Alter von 15 Jahren und älter, davon schätzungsweise 330.175 Arbeitnehmer mit festem Arbeitsplatz, was 97,94 % entspricht und einem Anstieg von 0,57 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht (in den Unternehmen waren etwa 50.500 Arbeitnehmer beschäftigt).
Bewertungen professioneller Agenturen zeigen, dass sich die Arbeitsstruktur in der Region im Allgemeinen in die richtige Richtung der Wirtschaftsstruktur verschiebt, und dies ist gemäß der jährlichen Entwicklung des Zeitraums 2021–2025 ein positiver Schritt. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 betrug die Erwerbsbevölkerung im Land-, Forst- und Fischereisektor 134.553 Personen, was 40,82 % entspricht; Industrie- und Baugewerbe: 66.263 Personen, das entspricht 20,1 %; Dienstleistungssektor: 128.804 Personen, was 39,08 % entspricht (die Arbeitskräftestruktur in den ersten 6 Monaten des Jahres 2023 beträgt 41,24 %; 20,08 %; 38,68 %).
Laut Le Nguyen Huyen Trang, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, sei die Arbeitskraft derzeit zwar aufgrund der Bedürfnisse, Qualifikationen sowie der Größe und des Tätigkeitsbereichs der Unternehmen noch für die Produktions- und Geschäftstätigkeiten in der Region geeignet, die Produktions- und Geschäftsniederlassungen in der Provinz seien jedoch noch klein und einfach.
Insgesamt ist die Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz jedoch noch immer niedrig. ungleichmäßig zwischen Branchen, Bereichen, Wirtschaftssektoren sowie zwischen Regionen; Die Humanressourcen haben noch nicht den Eindruck erweckt, als würden sie Investoren für die Durchführung von Industrieprojekten in Quang Tri anlocken.
Die Verbesserung der Arbeitsqualität ist ein objektiver Trend und ein Schlüsselfaktor der Humanressourcen. Insbesondere um das Ziel zu erreichen, die Arbeitsqualität der Provinz im Vergleich zum Landesdurchschnitt auf ein hohes Durchschnittsniveau zu bringen, bedarf es synchroner und praktischer Lösungen.
Um im Einklang mit der wirtschaftlichen Umstrukturierung eine schnelle Transformation der Arbeitsstruktur in die richtige Richtung zu fördern und dauerhafte Arbeitsplätze für die Arbeitnehmer zu schaffen, ist es notwendig, der Vervollkommnung und wirksamen Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen zur Anziehung von Investitionen sowie zur Entwicklung der Humanressourcen und Lösung von Beschäftigungsproblemen Aufmerksamkeit zu schenken.
Fördern Sie die industrielle Entwicklung durch Maßnahmen, um Investoren für den Bau von Fabriken und Produktionsstätten in Industrieparks und Wirtschaftszonen anzuziehen. Gleichzeitig muss die Provinz über geeignete Fördermaßnahmen für ortsansässige Unternehmen verfügen, um Arbeitnehmer aus der Landwirtschaft und ländlichen Gebieten in die Industrie zu locken.
Man könnte einige rein landwirtschaftliche Genossenschaften in Erwägung ziehen, um die Landwirtschaft vollständig zu mechanisieren und in Industrie und unterstützende Dienstleistungen umzuwandeln. So könnten sich Genossenschaften beispielsweise auf die Reisernte, Bodenvorbereitung, Reparatur von landwirtschaftlichen Geräten, Fischereigeräten usw. spezialisieren und dadurch einen Teil der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte in die Industrie verlagern.
Der Entwicklung von Arbeitsmarktinformationssystemen muss größere Aufmerksamkeit gewidmet werden, die Fähigkeit verbessert werden, Arbeitskräfteangebot und -nachfrage auf dem Markt miteinander zu verknüpfen und geeignete Lösungen für die Arbeitskräftezuweisung nach Regionen zu finden, um die Humanressourcen sinnvoll und effektiv einzusetzen.
Verbessern Sie die Fähigkeiten der Arbeitnehmer. Der Schwerpunkt liegt auf der Lösung von Beschäftigungsproblemen von Jugendlichen, Arbeitnehmern mittleren Alters, benachteiligten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen; Ermutigen und unterstützen Sie Arbeitnehmer, aus ländlichen Gebieten in städtische Gebiete und Industriegebiete zu ziehen, um dort zu arbeiten. Aufbau einer nationalen Datenbank zu Arbeitnehmern (Verknüpfung der Informationen mit der nationalen Datenbank zur Bevölkerung).
Verbesserung der Kapazität spezialisierter Einheiten und Arbeitsvermittlungsdienste zur Analyse und Prognose des Arbeitsmarktes, verbunden mit der Untersuchung und Überprüfung der Arbeits- und Beschäftigungslage.
Auf dieser Grundlage den Beschäftigungsbedarf der ländlichen Arbeitnehmer ermitteln, um eine realitätsnahe Berufsausbildung und Lehrlingsausbildung zu organisieren; Verbessern Sie die Qualität von Handelssitzungen, Beratungen und Stellenvorstellungen und werden Sie zu einer Brücke zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz.
Koordinieren Sie mit staatlichen Verwaltungsbehörden, lokalen Behörden und Unternehmen die Organisation von Beratungsaktivitäten, Seminaren, Konferenzen zum Erfahrungsaustausch, Berufsorientierung, Rekrutierungs- und Kommunikationsaktivitäten, um Mitarbeiter mit Unternehmen und Arbeitgebern zusammenzubringen. Ermutigen Sie Unternehmen, mit Berufsbildungseinrichtungen bei der Ausbildung und Verbesserung der Fähigkeiten der Belegschaft zusammenzuarbeiten, um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden.
Mai Lam
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Quelle: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm
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