Funktionen, Aufgaben und Befugnisse der Abteilung Organisation und Personal

Die Abteilung für Organisation und Personal hat die Aufgabe, den Minister für Industrie und Handel bei der staatlichen Verwaltung des Organisationsapparats und der Personalausstattung zu beraten und zu unterstützen. Personal

Gemäß dem Beschluss Nr. 528/QD-BCT über die Vorschriften zu Funktionen, Aufgaben, Befugnissen und Organisationsstruktur der Abteilung für Organisation und Personal, der am 28. Februar vom Minister für Industrie und Handel unterzeichnet wurde, ist die Abteilung für Organisation und Personal eine dem Ministerium für Industrie und Handel unterstellte Organisation, die die Funktion hat, den Minister für Industrie und Handel bei der staatlichen Verwaltung des Organisationsapparats und der Personalausstattung zu beraten und zu unterstützen. interner politischer Schutz des Personals; Ausbildung, Förderung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Entwicklung der Humanressourcen im Industrie- und Handelssektor; Arbeits- und Gehaltsrichtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte sowie Nachahmer und Belohnungsarbeit im Industrie- und Handelssektor gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Die Abteilung für Personalorganisation hat die Pflichten und Befugnisse, dem Minister zur Vorlage bei der zuständigen Behörde vorzulegen, um über den Erlass oder die Änderung und Ergänzung der Verordnungen über Funktionen, Pflichten, Befugnisse und Organisationsstruktur des Ministeriums zu entscheiden. Foto: Can Dung

Die Abteilung für Personalorganisation hat die Pflicht und Befugnis, dem Minister zur Vorlage bei der zuständigen Behörde vorzulegen, um über die Veröffentlichung oder Änderung und Ergänzung der Verordnungen über Funktionen, Pflichten, Befugnisse und Organisationsstruktur des Ministeriums zu entscheiden; Errichtung, Modernisierung, Reorganisation und Auflösung von Abteilungen, Abteilungen, Inspektionsstellen des Ministeriums, Büros des Ministeriums und gleichwertigen Einrichtungen des öffentlichen Dienstes sowie anderen Organisationen gemäß den Vorschriften; eine Liste der dem Ministerium unterstehenden öffentlichen Dienstleistungseinheiten veröffentlichen; Vorschriften zur Dezentralisierung der staatlichen Verwaltung von Industrie und Handel zwischen der zentralen und der lokalen Ebene.

Gleichzeitig ist Folgendes zusammenzufassen und dem Minister zur Verkündung vorzulegen bzw. der zuständigen Behörde zur Verkündung und Genehmigung vorzulegen: Gesamtprojekt zur Organisationsstruktur des Ministeriums für Industrie und Handel; die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur der Abteilungen, Ämter, der Aufsichtsbehörde des Ministeriums, des Büros des Ministeriums und gleichwertiger Einrichtungen des öffentlichen Dienstes und anderer Organisationen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen festlegen; Zuweisung und Dezentralisierung an Organisationen, die dem Ministerium unterstehen; Rundschreiben mit allgemeinen Leitlinien zu den Funktionen, Aufgaben, Befugnissen und der Organisationsstruktur spezialisierter Agenturen im Industrie- und Handelssektor der Volkskomitees auf allen Ebenen gemäß den Vorschriften; Rangfolge der dem Ministerium unterstehenden öffentlichen Dienst- und Karriereorganisationen; Personalausstattung, Anzahl der Stellen in den dem Ministerium unterstehenden Verwaltungsbehörden gemäß den Vorschriften, Liste der Stellen, Struktur der Beamten nach Berufsbezeichnung und Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr für die Abteilung und gleichwertige, dem Ministerium unterstehende öffentliche Diensteinheiten gemäß den Vorschriften.

Im Hinblick auf die Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten hat das Ministerium für Organisation und Personal außerdem die Pflicht und Befugnis, dem Premierminister Vorschläge für Entscheidungen über die Ernennung, Wiederernennung, Versetzung, Rotation, Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung und Pensionierung von stellvertretenden Ministern und gleichgestellten Personen vorzulegen und im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen über Gehälter, Prämien, Zulagen und andere Richtlinien für diese Position zu entscheiden.

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Quelle: https://congthuong.vn/chuc-nang-nhiem-vu-quyen-n-han-cua-vu-to-chuc-can-bo-bo-cong-thuong-376204.html