Welche Änderungen werden sich im Zuge einer Gehaltsreform in den Sozial- und Krankenversicherungspolicen ergeben?

Mit der Umsetzung einer umfassenden Gehaltsreform am 1. Juli wird das Grundgehalt abgeschafft, so dass viele auf dem Grundgehalt basierende Sozial- und Krankenversicherungssysteme angepasst werden müssen.

Anpassung der Mindestrente und der Höchstbeiträge

Im Sozialversicherungsgesetz von 2014 ist in Artikel 56 Absatz 5 festgelegt, dass die Mindestrente bei der Teilnahme an der Sozialversicherungspflicht dem Grundgehalt entspricht.

Derzeit beträgt das Grundgehalt 1,8 Millionen VND. Daher beträgt die niedrigste Rente 1,8 Millionen VND/Monat. Bei der Abschaffung des Grundgehalts muss die Regierung über Anweisungen verfügen, wie das für das Sozialversicherungssystem anzuwendende Mindestrentenniveau festzulegen ist. Von dieser Politik sind viele Menschen betroffen, die nur eine geringe Rente beziehen, und daher ist sie für viele Menschen von Interesse.

Darüber hinaus legt das aktuelle Sozialversicherungsgesetz fest, dass das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, maximal das 20-fache des Grundgehalts beträgt, also 36 Millionen VND. Falls das Gehalt des Arbeitnehmers mehr als 36 Millionen VND beträgt, erfasst das Sozialversicherungssystem nur den Gehaltsbetrag, der als Grundlage für die Sozialversicherungszahlung dient, mit nur 36 Millionen VND.

Daher muss die Regierung mit der Abschaffung des Grundgehalts auch neue Regelungen für das sozialversicherungspflichtige Höchstgehalt treffen.

10 Sozialversicherungsleistungen müssen sich ändern

Im aktuellen Sozialversicherungssystem gibt es zehn Zulagen, die auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet werden. Bei Wegfall dieser Berechnungsgrundlage müssen bis zum 1. Juli neue Weisungen vorliegen, damit die Sozialversicherung eine Grundlage für die Auszahlung der Leistungen an die Arbeitnehmer hat.

Wie werden sich die Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsrichtlinien im Zuge einer Gehaltsreform ändern?

Änderung des Krankenversicherungsbeitragssatzes

Derzeit gibt es neben der Gruppe, die auf der Grundlage ihres Arbeitsvertragsgehalts krankenversichert ist, noch weitere Gruppen, die auf der Grundlage ihres Grundgehalts krankenversichert sind. Dazu gehören die beiden Hauptgruppen: Personen, die als Haushalte krankenversichert sind, und Studenten.

Derzeit wird der Krankenversicherungsbeitrag für Haushalte nach der Teilnehmerzahl berechnet. Die erste Person im Haushalt zahlt 4,5 % des Grundgehalts. Für nachfolgende Mitglieder fallen die Beiträge ab: Die zweite Person zahlt 70 %, die dritte Person 60 % und die vierte Person 50 % des Beitrags der ersten Person. Ab der fünften Person reduziert sich der Beitragssatz auf 40 %.

Für Studierende beträgt der monatliche Beitrag 4,5 % des Grundgehalts, wobei 30 % aus dem Staatshaushalt kommen und die restlichen 70 % vom Einzelnen bezahlt werden.

Ab dem 1. Juli, wenn die Gehaltsreform in Kraft tritt, wird die Regierung neue Anweisungen für diese Beitragsstufe erlassen.

Anpassung der Bedingungen für eine 100%ige Krankenversicherungszahlung

Abgesehen von einigen Gruppen, die an einer Krankenversicherung mit staatlicher Unterstützung teilnehmen, deckt das Krankenversicherungssystem 95–100 % der Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen ab. Bei den übrigen Gruppen sind lediglich 80 % der Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen durch die Krankenversicherung abgedeckt.

Allerdings besteht für diese Personengruppen weiterhin die Möglichkeit, bei einer 5-jährigen ununterbrochenen Krankenversicherungszugehörigkeit die Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen zu 100 % von der Krankenkasse übernehmen zu lassen.

Um eine 100-prozentige Übernahme der Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen durch die Krankenkasse zu erhalten, müssen die Krankenversicherten insbesondere zwei Voraussetzungen erfüllen.

Erstens muss die Person mindestens fünf Jahre lang ununterbrochen krankenversichert gewesen sein (vom Zeitpunkt des Versicherungsbeginns bis zum Zeitpunkt der ärztlichen Untersuchung und Behandlung).

Zweitens ist die Höhe der Zuzahlung für die medizinischen Untersuchungs- und Behandlungskosten im Jahr höher als 6 Monatsgrundgehälter (berechnet ab der Zeit der Teilnahme an der Krankenversicherung für 5 aufeinanderfolgende Jahre).

Das heißt: Wenn der Betrag, den der Patient im Laufe des Jahres für die medizinische Untersuchung und Behandlung selbst zahlt, höher ist als sechs Monatsgrundgehälter, wird der Anteil, der diese sechs Monatsgrundgehälter übersteigt, von der Krankenkasse übernommen.

Ab dem 1. Juli, wenn das Grundgehalt abgeschafft wird, muss es eine andere Grundlage geben, um festzustellen, ob der Patient die zweite der beiden oben genannten Bedingungen erfüllt.

Zusätzlich zu den oben genannten Fällen werden Krankenversicherten auch dann 100 % der Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen erstattet, wenn die Kosten für eine medizinische Untersuchung und Behandlung weniger als 15 % des Grundgehalts betragen. Auch diese Regelung muss ab 1. Juli angepasst werden.

(VTV)

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