In der Klage der US-Regierung, die das Justizministerium am 24. August vor Gericht einreichte, wurde dem Unternehmen SpaceX des Milliardärs Elon Musk vorgeworfen, Asylsuchende und Flüchtlinge regelmäßig davon abzuhalten, sich um eine Stelle zu bewerben, berichtete The Guardian . Das Unternehmen weigerte sich außerdem, diese Personen einzustellen oder in Betracht zu ziehen, weil sie keine Staatsbürgerschaft hatten. Nach Angaben des US-Justizministeriums fanden die Aktionen von SpaceX mindestens von September 2018 bis Mai 2022 statt.
Die Falcon 9-Rakete von SpaceX am 24. August im Firmengelände in Florida.
SpaceX wird vorgeworfen, sich fälschlicherweise auf Exportkontrollgesetze berufen zu haben, um Bewerbern außerhalb der USA mitzuteilen, dass das Unternehmen nur Amerikaner oder Personen mit einer Green Card, also einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis, einstellen könne. Das Justizministerium betonte jedoch, dass die oben genannten Gesetze eine solche Bestimmung nicht vorsähen und dass SpaceX Asylbewerber und Flüchtlinge als US-Bürger und Personen mit ständigem Wohnsitz einstellen könne.
Andererseits wurde SpaceX vorgeworfen, in öffentlichen Ankündigungen, Stellenausschreibungen und Stellenausschreibungen Flüchtlinge nicht einzubeziehen und Bewerbungen dieser Gruppe nicht fair zu prüfen. Der Anklage zufolge stellte SpaceX in den genannten vier Jahren ausschließlich US-Bürger und Green-Card-Inhaber ein.
Asylsuchende und Flüchtlinge werden nicht nur von hochqualifizierten Positionen wie Raketeningenieuren und Softwareentwicklern ausgeschlossen, sondern auch von Tätigkeiten wie Hausreinigung, Kochen und Abwaschen.
Das Justizministerium fordert das Unternehmen des Milliardärs Elon Musk auf, Flüchtlingen eine faire Chance zu geben, Strafen zu verhängen und seine Richtlinien zu ändern, um die Einhaltung der Vorschriften durch die Unternehmen zu gewährleisten. Das Justizministerium forderte auch diejenigen auf, denen die Möglichkeit verwehrt wurde, sich an der Klage zu beteiligen. SpaceX hat die Klage nicht kommentiert.
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