Lassen Sie das Personal nicht die Organisation finden
Der Bezirk Dai Loc hat alle Phasen der Personalarbeit synchron umgesetzt und insbesondere die Planung mit der Ausbildung verknüpft. Seit Beginn der Amtszeit hat er 135 Kader zur Ausbildung geschickt.
Darüber hinaus werden jedes Jahr Dutzende von Kadern und Beamten zu Schulungen geschickt, um ihr Wissen auf den neuesten Stand zu bringen, ihre beruflichen Fähigkeiten in der Parteiarbeit zu verbessern und gemäß dem Schulungsplan der Provinz Führungskräfte und Manager auf Bezirks- und Abteilungsebene auszubilden. Derzeit haben 100 % der Führungskräfte und Manager aller Ebenen eine ihrer Position entsprechende Schulung erhalten. Die meisten der für Führungs- und Managementpositionen vorgesehenen Kader wurden entsprechend den vorgesehenen Positionen ausgebildet.
Dai Loc fördert außerdem die Rotation von Kadern, um das Arbeitsumfeld zu erneuern und Bedingungen zu schaffen, unter denen Kader, insbesondere junge Kader, in verschiedenen Bereichen und an verschiedenen Arbeitsorten ausgebildet, geübt und gefordert werden können. Auf diese Weise können die Kader durch das Sammeln von Erfahrungen und praktischen Arbeitsfertigkeiten eine umfassendere Reifung erreichen und den unmittelbaren und langfristigen Anforderungen der Kaderarbeit des gesamten politischen Systems gerecht werden.
Laut Herrn Nguyen Hao, Sekretär des Bezirksparteikomitees von Dai Loc, wird die Arbeit der rotierenden Kader auf demokratische, objektive, öffentliche und transparente Weise durchgeführt und ist eng mit der Arbeit der Planungs- und Ausbildungskader verknüpft. im Zusammenhang mit der Politik, Parteikomiteesekretäre einzusetzen, die keine Einheimischen sind. Bis Ende 2023 werden 100 % der Parteisekretäre der Gemeinden und Städte in Dai Loc keine Einheimischen sein.
Alle in neue Einheiten und Standorte versetzten Kader haben ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt, ihre Rollen und Verantwortlichkeiten hervorgehoben, proaktiv gelernt, ihre Arbeit aufmerksam verfolgt, ihre Anstrengungen und ihr Wissen aktiv eingebracht und gemeinsam mit der kollektiven Führung die gute Umsetzung der politischen Aufgaben an der Basis geleitet und organisiert. Die meisten der versetzten Kader sind gereift, haben praktische Erfahrung in Führung und Management gesammelt und wurden ernannt und für die Kandidatur für gleiche oder höhere Positionen empfohlen.
Herr Nguyen Hao sagte, dass eine gute Personalarbeit von entscheidender Bedeutung für die erfolgreiche Durchführung lokaler Aufgaben sei. Dementsprechend haben der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees und der Bezirksparteikomitees von Dai Loc ihren Standpunkt klar dargelegt: Kader wenden sich bei Planung, Beförderung und Ernennung nicht an den Ständigen Ausschuss des Bezirksparteikomitees oder an die Parteiorganisation, sondern im Gegenteil, der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees oder die Parteiorganisation müssen sich um Kader bemühen. Definieren Sie solche Standpunkte klar, damit der Bezirk sie überwachen, bewerten und bei Planung, Schulung, Beförderung und Ernennung berücksichtigen kann. Vermeiden Sie Gruppen- und lokale Interessen; Bewahren Sie Solidarität und Einheit und finden Sie Kader mit Tugend, Talent, Hingabe und Verantwortung gegenüber dem Ort.
Ausbildung in der Praxis
Basierend auf den Forderungen der lokalen Bewegung und der Praxis der Kader hat das Parteikomitee der Stadt Tam Ky von 2021 bis heute 74 Kader und Beamte ernannt, wiederernannt, Kandidaten vorgestellt, versetzt und rotiert.
Laut Nguyen Thi Thu Lan, Parteisekretärin der Stadt Tam Ky, hat Tam Ky insbesondere die Rotation von Kadern drastisch umgesetzt, um das Arbeitsumfeld zu erneuern und Kader aus der Praxis auszubilden.
Davon wurden 12 junge Kader mit Entwicklungsperspektiven, die Abteilungsleiter sind, auf die Positionen von Sekretären und Vorsitzenden der Volkskomitees von Kommunen und Bezirken versetzt, und 7 Genossen wurden horizontal auf die Positionen von Parteisekretären von Kommunen und Bezirken versetzt. 64 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes wurden auf andere Positionen versetzt.
„Der Prozess der Versetzung und Rotation, um einen Parteisekretär auf Gemeindeebene zu ernennen, der kein Einheimischer ist, ist grundsätzlich positiv. Die meisten Parteikomitees auf allen Ebenen und die Rotationskader stimmen der Politik des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Stadt Tam Ky voll und ganz zu und bekräftigen, dass dies die richtige Politik der Partei ist, die der Realität entspricht und dazu beiträgt, die Fähigkeiten und Stärken der Kader besser zu fördern. Dadurch werden Kader ausgebildet und gleichzeitig den einzelnen Standorten dabei geholfen, neue Entwicklungsschritte zu machen“, räumte Frau Lan ein.
Da der Anteil der ethnischen Minderheiten 80 % beträgt, haben der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees von Nam Giang und seine untergeordneten Parteikomitees in den letzten Jahren stets darauf geachtet, die Qualität der Kader der ethnischen Minderheiten zu verbessern. Dies wird als eine Aufgabe von besonderer Bedeutung angesehen, die zur Verbesserung der Effizienz der Staatsführung, zum Aufbau eines starken politischen Systems, zur Entwicklung der Sozialökonomie und zur Stärkung der großen Solidarität der ethnischen Gruppen im Bezirk beiträgt.
Insbesondere ist durch die Konkretisierung der Resolution Nr. 21 des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei vom 10. Februar 2022 festzustellen, dass der Anteil der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die ethnischen Minderheiten angehören, im Allgemeinen und der Anteil der Führungskräfte und Manager auf Bezirks- und Gemeindeebene, die ethnischen Minderheiten angehören, im Besonderen im Vergleich zum Anteil der ethnischen Minderheitenbevölkerung im Bezirk allmählich gestiegen. Herr Le Van Huong, Sekretär des Bezirksparteikomitees von Nam Giang, sagte, dass der Ort die in Resolution Nr. 21 festgelegten Ziele übertroffen habe.
Insbesondere lag der Anteil ethnischer Minderheiten, die in den Parteikomitees auf Bezirksebene mitwirkten, bei 62 % bzw. 50 %. Abteilungsleiter und Manager aus ethnischen Minderheiten 55 %/35 %; Drei Viertel der Schlüsselpositionen auf Distriktebene gehören ethnischen Minderheiten an.
„Der Bezirk legt Wert darauf, Kader an die Basis oder zwischen Ortschaften, Agenturen und Einheiten zu mobilisieren und rotieren zu lassen, um die Verstärkung der Kader in den erforderlichen Bereichen und Feldern sicherzustellen und den Anforderungen der Ausbildung von Kadern durch Praxis an schwierigen Orten gerecht zu werden“, sagte Herr Huong.
Laut Phan Van Binh, dem Vorsitzenden des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees, wird sich Quang Nam in der kommenden Zeit weiterhin auf die Konkretisierung der Politik und Leitlinien der Partei in Bezug auf Kader und Kaderarbeit konzentrieren. insbesondere die Politik: Der Chef wählt Kader aus und führt sie ein, plant, führt den Wahlprozess durch und ernennt seinen Stellvertreter; Der Parteisekretär stellt die Kandidaten für die Wahl zum Ständigen Ausschuss vor und ist für ihre Vorstellung verantwortlich. Übertragen Sie dem Staatsoberhaupt die Befugnis, im Rahmen der Planung Kader zu ernennen, direkte Untergebene zu entlassen und die Verantwortung für ihre Entscheidungen zu übernehmen. So sorgen Sie für Synchronisierung, Vernetzung und Einheit im politischen System von der Provinz bis zur Basis und im Einklang mit der Realität. Die Arbeit im Bereich Anwerbung, Ausbildung, Beförderung, Ernennung, Rotation, Versetzung und Beurteilung von Kadern muss in praktischer Hinsicht stark erneuert werden, denn es gibt keine Verbote und keine Ausnahmen bei der Beurteilung von Kadern, wenn es darum geht, Leute auf der Grundlage spezifischer, messbarer Produkte zu finden. Es gibt einen wirksamen Mechanismus, um diejenigen auszusortieren und von der Arbeit zu entfernen, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und das erforderliche Ansehen verfügen, und um diejenigen einzustellen, die über herausragende Fähigkeiten verfügen …
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Quelle: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html
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