Gehaltsreform: Mindestgehalt für Beamte deutlich erhöht?

Grundgehalt abschaffen

Gemäß der Resolution 27-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees aus dem Jahr 2018 ist der spezifische Faktor für die Gestaltung der neuen Gehaltstabelle das Grundgehalt, das mit einem bestimmten Betrag in die neue Gehaltstabelle einfließt.

Das derzeitige Grundgehalt und der Gehaltskoeffizient werden abgeschafft.

Darüber hinaus führt der Staat für diejenigen, die Führungs- und Dienstleistungstätigkeiten ausüben (für die ein Ausbildungsniveau unterhalb der Mittelstufe erforderlich ist), ein einheitliches Arbeitsvertragssystem gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (oder Dienstleistungsverträge) ein und wendet auf diese Personen nicht die Gehaltsskala von Beamten und öffentlichen Angestellten an.

Im Zuge der Gehaltsreform wird das Grundgehalt mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle festgelegt.

Als Mindestgehaltsstufe für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gilt die Gehaltsstufe für Tätigkeiten mit mittlerer Ausbildung (Stufe 1), die jedoch nicht unter der Mindestgehaltsstufe für ausgebildete Arbeitnehmer in der Wirtschaft liegt.

Derzeit lautet die Formel zur Berechnung der Gehälter von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten wie folgt: Gehalt = Grundgehalt von 1,8 Millionen VND/Monat x Gehaltskoeffizient.

Erweiterung der Lohnbindung als Grundlage zur Festlegung konkreter Lohnniveaus im Lohn- und Gehaltssystem, schrittweise Annäherung an die Lohnbindung des Unternehmenssektors im Einklang mit den staatlichen Mitteln.

Vervollständigen Sie das System der regulären Gehaltserhöhungen und der vorzeitigen Gehaltserhöhungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte gemäß den Bestimmungen der neuen Gehaltstabelle.

Fahrplan für die Gehaltsreform

In Resolution 27 wird der Fahrplan für den öffentlichen Sektor klar dargelegt: Ab 2021 soll im gesamten politischen System ein neues, einheitliches Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte gelten.

Im Jahr 2021 wird das niedrigste Gehalt von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten dem durchschnittlichen niedrigsten Gehalt der Regionen im Unternehmenssektor entsprechen.

Erhöhen Sie die Löhne regelmäßig entsprechend dem Verbraucherpreisindex, dem Wirtschaftswachstum und der Leistungsfähigkeit des Staatshaushalts.

Bis 2025 wird das Mindestgehalt von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten höher sein als das durchschnittliche Mindestgehalt der Regionen im Unternehmenssektor.

Bis 2030 wird das niedrigste Gehalt von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst gleich oder höher sein als das niedrigste Gehalt der Spitzengruppe des Wirtschaftssektors.

Aufgrund der Schwierigkeiten der Covid-19-Epidemie musste die Regierung die Umsetzung dieses Fahrplans jedoch tatsächlich verschieben. Als neuer Zeitplan für den Beginn einer grundlegenden Gehaltsreform ist derzeit das Jahr 2024 vorgesehen.

Neue Gehaltsstruktur

Im Sinne der Resolution 27 wird die neue Gehaltsstruktur so gestaltet sein, dass sie Folgendes umfasst: Grundgehalt (das etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht) und Zulagen (das etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht). Bonuszuschlag (der Bonusfonds beträgt ungefähr 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen).

Dies ist das erste Mal, dass aus einem Dokument hervorgeht, dass Kader, Beamte und Streitkräfte zusätzlich zu Gehalt und Zulagen über einen Bonusfonds verfügen.

Um die Gehälter zu erhöhen, stimmte die Zentralregierung außerdem zu, ein neues Gehaltssystem einzuführen, das sich nach Stellenbezeichnungen, Titeln und Führungspositionen richtet und das derzeitige Gehaltssystem ersetzen soll. Übertragen Sie das alte Gehalt auf das neue Gehalt und stellen Sie sicher, dass es nicht niedriger ist als das aktuelle Gehalt.

Erstmals wird der Gehaltskasse für Beamte ein Bonus hinzugefügt (Illustration: Manh Quan).

Über die Einstufung gleichwertiger Führungspositionen im politischen System zur Gestaltung der Gehaltstabelle für diese Positionen entscheidet das Politbüro nach Berichterstattung an das Zentrale Exekutivkomitee.

Gemäß der Resolution wird vereinbart, die derzeitigen Zulagenregelungen neu zu ordnen und sicherzustellen, dass der gesamte Zulagenfonds maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht. Wenden Sie dementsprechend weiterhin die gleichzeitige Zulage an. Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus; regionale Zulage; Zulage für berufliche Verantwortung; Mobilitätsbeihilfe; Sicherheits- und Verteidigungszulagen sowie Sonderzulagen für Streitkräfte (Heer, Polizei, Kryptographie).

Kombination aus Berufszulagen, Zulagen für berufliche Verantwortung und Gefahrenzulagen (kollektiv als Berufszulagen bezeichnet), die für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Tätigkeiten mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und entsprechenden Vorzugsregelungen des Staates gelten (Aus- und Weiterbildung, Gesundheit, Gerichte, Staatsanwaltschaft, Zivilvollstreckung, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktverwaltung usw.).

Zusammenlegung von Sonderzulagen, Attraktivitätszulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten.

Abschaffung der Dienstalterszulage (mit Ausnahme von Militär, Polizei und Kryptographie, um eine Gehaltskorrelation mit Beamten und Staatsbediensteten sicherzustellen); Führungspositionszulage (basierend auf der Gehaltsklasse für Führungspositionen im politischen System); Zuschüsse für Parteiarbeit, politische und soziale Organisationen; Zulage für den öffentlichen Dienst (im Grundgehalt enthalten); Zulage für gefährliche und giftige Arbeitsbedingungen (aufgrund der Einbeziehung gefährlicher und giftiger Arbeitsbedingungen in die Berufszulagen).

Neue Regelungen zu den Zulagen nach Verwaltungseinheiten auf Gemeinde-, Kreis- und Provinzebene.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cai-cach-tien-luong-luong-thap-nhat-cua-cong-chuc-tang-dang-ke-20230922223942369.htm