Mit der Umsetzung der Gehaltsreform zum 1. Juli 2024 wird es auch Zeit für die Abschaffung des Grundgehalts. Ändert sich also die Rentenberechnung, wenn das Grundgehalt wegfällt?
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Ändert sich die Rentenberechnung durch den Wegfall des Grundgehalts ab 1. Juli 2024?
Die Rentenberechnungsmethode wird gemäß Artikel 56 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 und Artikel 7 des Dekrets 115/2015/ND-CP wie folgt angewendet:
Monatliche Rente = Monatlicher Leistungssatz x Durchschnittliches Monatsgehalt für Sozialversicherungsbeiträge
Dabei beträgt der monatliche Rentensatz für männliche Arbeitnehmer, die 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, 45 %. Danach kommen für jedes weitere Jahr der Sozialversicherungszahlung 2 % hinzu. Arbeitnehmerinnen, die 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, zahlen 45 %, für jedes weitere Jahr der Sozialversicherungszahlung erhöht sich der Satz um 2 %. Der maximale Anspruch liegt bei 75 %.
Das durchschnittliche sozialversicherungspflichtige Monatseinkommen errechnet sich aus den durchschnittlichen sozialversicherungspflichtigen Monatseinkommen des gesamten Beitragszeitraums.
Arbeitnehmer, die mehr Jahre in der Sozialversicherung eingezahlt haben, als einem Rentensatz von 75 % entspricht, erhalten bei ihrer Pensionierung zusätzlich zur Rente eine einmalige Zulage.
Sollte die Gehaltsreform gemäß Resolution 27/NQ-TW wie geplant ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt werden, dürfte sich an der Formel zur Rentenberechnung nichts ändern.
Allerdings ist in den Artikeln 56 und 71 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass die niedrigste Rentenhöhe bei Teilnahme an der Sozialversicherungspflicht dem Grundgehalt entspricht.
Derzeit liegt das Grundgehalt bei 1.800.000 VND, die Mindestrente beträgt also 1.800.000 VND/Monat.
Deshalb bedarf es bei der Abschaffung des Grundgehalts einer Orientierung zur Bestimmung der niedrigsten Rentenhöhe.
Beispiel für die Berechnung der Rente: Ein männlicher Arbeitnehmer zahlt 30 Jahre lang die obligatorische Sozialversicherung ein und geht im November 2023 im Alter von 60 Jahren und 9 Monaten in den Ruhestand. Das durchschnittliche Monatsgehalt zur Zahlung der Sozialversicherung beträgt 3,5 Millionen VND/Monat. Wie hoch ist die monatliche Rente?
Die sozialversicherungspflichtige Beitragsdauer beträgt 30 Jahre, das entspricht einem Rentensatz von 65 %. Somit beträgt die monatliche Rente 3.500.000 VND x 65 % = 2.275.000 VND/Monat.
**Nach Angaben des Finanzministers wird mit den erwarteten Einnahmen und Ausgaben des Haushalts 2024 zusammen mit der Verwendung eines Teils der angesammelten Gehaltsreformquellen des Zentralhaushalts und der lokalen Haushaltsquellen eine ausreichende Umsetzung der synchronen Gehaltspolitikreform gemäß Resolution 27 sichergestellt, während die Renten ab dem 1. Juli 2024 erhöht werden.
Werden die Renten im Zuge der Gehaltsreform steigen?
Gemäß Resolution 27/NQ-TW ersetzt das neue Gehaltssystem, das auf Arbeitsstelle, Titel und Führungsposition basiert, das derzeitige Gehaltssystem. Übertragen Sie das alte Gehalt auf das neue Gehalt und stellen Sie sicher, dass es nicht niedriger ist als das aktuelle Gehalt.
Im Rahmen einer Gehaltsreform ändert sich auch das sozialversicherungspflichtige Gehalt der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes.
Laut Rentenberechnungsformel gilt: Die Rentenhöhe errechnet sich aus dem durchschnittlichen Monatsgehalt, den Sozialversicherungsbeiträgen und dem Rentensatz.
Wenn also das durchschnittliche Monatsgehalt mit Sozialversicherungsbeiträgen steigt, steigt auch die Rente.
Um wie viel wird das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer im Jahr 2024 angehoben?
Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt das Renteneintrittsalter der Arbeitnehmer wie folgt fest:
Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für die Beitragszahlung in die Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes erfüllen, haben bei Erreichen des Rentenalters Anspruch auf eine Rente.
Das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer im Normalarbeitsverhältnis wird gemäß dem Fahrplan angepasst, bis im Jahr 2028 für männliche Arbeitnehmer 62 Jahre und im Jahr 2035 für weibliche Arbeitnehmer 60 Jahre erreicht sind.
Ab dem Jahr 2021 beträgt das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen 60 Jahre und 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und 55 Jahre und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer; Danach erhöht sich der Lohn jedes Jahr um drei Monate für männliche und um vier Monate für weibliche Arbeitnehmer.
Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit; besonders harte, giftige und gefährliche Arbeit verrichten; harte, giftige und gefährliche Arbeit verrichten; Personen, die in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, können mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht früher als fünf Jahre, sofern das Gesetz nichts anderes vorsieht. Sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, können Arbeitnehmer mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und in einigen Sonderfällen auch mit einem höheren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht später als nach fünf Jahren.
Somit liegt das Renteneintrittsalter im Jahr 2024 für männliche Arbeitnehmer unter Normalbedingungen bei 61 Jahren; Für weibliche Arbeitnehmer beträgt sie unter Normalbedingungen 56 Jahre und 4 Monate.
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