Ändert sich die Rentenberechnung mit der Abschaffung des Grundgehalts ab 1. Juli 2024?

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Mit der Umsetzung der Gehaltsreform ab 1. Juli 2024 wird es auch Zeit für die Abschaffung des Grundgehalts. Ändert sich also die Rentenberechnung, wenn das Grundgehalt wegfällt?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

Ändert sich die Rentenberechnung durch den Wegfall des Grundgehalts ab 1. Juli 2024?

Die Rentenberechnungsmethode wird gemäß Artikel 56 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 und Artikel 7 des Dekrets 115/2015/ND-CP wie folgt angewendet:

Monatliche Rente = Monatlicher Leistungssatz x Durchschnittliches Monatsgehalt für Sozialversicherungsbeiträge

Dabei beträgt der monatliche Rentensatz für männliche Arbeitnehmer, die 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, 45 %. Danach kommen für jedes weitere Jahr der Sozialversicherungszahlung 2 % hinzu. Arbeitnehmerinnen, die 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, zahlen 45 %, für jedes weitere Jahr der Sozialversicherungsbeiträge erhöht sich der Satz um 2 %. Der maximale Anspruch beträgt 75 %.

Das durchschnittliche sozialversicherungspflichtige Monatseinkommen errechnet sich aus dem Durchschnitt der sozialversicherungspflichtigen Monatseinkommen des gesamten Beitragszeitraums.

Arbeitnehmer, die mehr Jahre in der Sozialversicherung eingezahlt haben, als dem Rentensatz von 75 % entspricht, erhalten bei Renteneintritt zusätzlich zur Rente eine einmalige Zuwendung.

Wenn die Gehaltsreform gemäß Resolution 27/NQ-TW wie geplant ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt wird, ändert sich die Formel zur Rentenberechnung möglicherweise nicht.

Allerdings ist in Artikel 56 und Artikel 71 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegt, dass die Mindestrentenhöhe bei Teilnahme an der Sozialversicherungspflicht dem Grundgehalt entspricht.

Derzeit beträgt das Grundgehalt 1.800.000 VND, die Mindestrente also 1.800.000 VND/Monat.

Daher muss es beim Herausrechnen des Grundgehalts eine Orientierung geben, um die niedrigste Rentenhöhe zu bestimmen.

Beispiel für die Rentenberechnung: Ein männlicher Arbeitnehmer zahlt 30 Jahre lang in die obligatorische Sozialversicherung ein und geht im November 2023 im Alter von 60 Jahren und 9 Monaten in den Ruhestand. Das durchschnittliche Monatsgehalt für die Sozialversicherung beträgt 3,5 Millionen VND/Monat. Wie hoch ist die monatliche Rente?

Die sozialversicherungspflichtige Beitragsdauer beträgt 30 Jahre, was einem Rentensatz von 65 % entspricht. Somit beträgt die monatliche Rente 3.500.000 VND x 65 % = 2.275.000 VND/Monat.

**Laut dem Finanzminister wird mit den erwarteten Einnahmen und Ausgaben des Haushalts 2024 sowie der Verwendung eines Teils der angesammelten Gehaltsreformquellen des Zentralhaushalts und der lokalen Haushaltsquellen eine ausreichende Umsetzung der synchronen Gehaltspolitikreform gemäß Resolution 27 sichergestellt, während die Renten ab dem 1. Juli 2024 erhöht werden.

Werden die Renten im Zuge der Gehaltsreform steigen?

Gemäß Resolution 27/NQ-TW ersetzt das neue Gehaltssystem, das auf Arbeitsposition, Titel und Führungsposition basiert, das derzeitige Gehaltssystem. Übertragen Sie das alte Gehalt auf das neue Gehalt und stellen Sie sicher, dass es nicht niedriger ist als das aktuelle Gehalt.

Im Rahmen der Gehaltsreform ändert sich auch das sozialversicherungspflichtige Gehalt der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst.

Laut Rentenberechnungsformel: Die Rentenhöhe errechnet sich aus dem durchschnittlichen sozialversicherungspflichtigen Monatsgehalt und dem Rentensatz.

Wenn also das durchschnittliche Monatsgehalt mit Sozialversicherungsbeiträgen steigt, steigt auch die Rente.

Um wie viel wird das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer im Jahr 2024 angehoben?

Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt das Renteneintrittsalter der Arbeitnehmer wie folgt fest:

Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für die Beitragszahlung in die Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes erfüllen, haben bei Erreichen des Rentenalters Anspruch auf Rentenzahlung.

Das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer in Normalarbeitsverhältnissen wird gemäß dem Fahrplan angepasst, bis es im Jahr 2028 für männliche Arbeitnehmer 62 Jahre und im Jahr 2035 für weibliche Arbeitnehmer 60 Jahre erreicht.

Ab 2021 beträgt das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen 60 Jahre und 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und 55 Jahre und 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer; Danach erhöht sich der Lohn jedes Jahr um 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und um 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit; besonders harte, giftige und gefährliche Arbeiten verrichten; harte, giftige und gefährliche Arbeit verrichten; Personen, die in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, können mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht später als nach fünf Jahren, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist. Arbeitnehmer mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und einige Sonderfälle können mit einem höheren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als nach fünf Jahren, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

So liegt das Renteneintrittsalter im Jahr 2024 für männliche Arbeitnehmer unter Normalbedingungen bei 61 Jahren; Für weibliche Arbeitnehmerinnen beträgt sie unter Normalbedingungen 56 Jahre und 4 Monate.

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