Das Geheimnis der Anwerbung ausländischer Hightech-Talente

Das US-amerikanische H-1B-Programm ist in der Regel hochqualifizierten ausländischen Arbeitnehmern in Bereichen wie Technologie und Gesundheitswesen vorbehalten.

Große Technologieunternehmen wie Amazon, Google, Microsoft, Meta oder Apple stellen jedes Jahr ein Budget bereit, um Tausende von Kandidaten zu sponsern.

Der Trend zu Massenentlassungen bei Technologieunternehmen in der weltweit größten Volkswirtschaft hat jedoch dazu geführt, dass hochqualifizierte Arbeitnehmer im Rahmen des H-1B-Programms „hilflos“ dastehen.

„Amerikanische Arbeitgeber haben hochqualifizierte und qualifizierte ausländische Arbeitnehmer wirklich im Stich gelassen“, sagte Annie Beaudoin, eine ehemalige kanadische Einwanderungsbeamtin.

Stand April 2023 ist der Trend zum Personalabbau im Technologiesektor nicht beendet.

Der Wettbewerb um das US-Visum für Fachkräfte ist seit seiner Einführung im Jahr 1990 immer größer geworden. Bis 2024 gingen bei der US-Einwanderungsbehörde 758.994 zulässige Anträge ein, aber nur 188.400 wurden für die Endauslosung ausgewählt.

„Der Prozess war sehr stressig. Ich brauchte drei Versuche, um bei der Lotterie mitzumachen“, sagte Harnoor Singh, Softwareentwickler bei Microsoft und H-1B-Visuminhaber aus Indien.

Seit Anfang dieses Jahres sind Entlassungen das Schlagwort in der gesamten Technologiebranche. Giganten wie Microsoft entließen im Januar bis zu 10.000 Mitarbeiter, bei Amazon waren es 18.000.

Inhaber eines H-1B-Visums haben im Falle einer Entlassung 60 Tage Zeit, einen neuen Sponsor zu finden, ihren Visumstatus zu ändern oder in ihr Heimatland abgeschoben zu werden.

Frederick Anokye aus Ghana, ein ehemaliger H-1B-Ingenieur, der auf Echtzeit-Fehleranalyse beim Halbleiterunternehmen Micron spezialisiert war, war einer der Unglücklichen.

„Ich bin immer noch auf der Suche nach einem Job in den USA. Das ist derzeit nicht einfach, da der Trend zum Personalabbau noch nicht vorbei ist.“

"Beispiellos"

In diesem Zusammenhang hat die kanadische Regierung rasch ein Pilotprogramm für bis zu 10.000 hochqualifizierte Arbeitskräfte mit US-H-1B-Visa entwickelt und umgesetzt, die sich für eine Arbeitserlaubnis von bis zu drei Jahren im Land des „Ahornblatts“ anmelden können.

Die Anträge wurden umgehend bearbeitet und bis Oktober hatte Kanada über 6.000 aus den USA eingereisten H-1B-Visuminhabern eine Arbeitserlaubnis erteilt.

„Dies ist ein beispielloses Programm“, sagte der Einwanderungsberater Kubeir Kamal vom College of Immigration and Citizenship Consultants.

Das Programm ist Teil der Tech Talent Strategy von Kanada, einem mehrjährigen Masterplan zur Rekrutierung der weltweit besten Tech-Talente.

Einer CBRE-Studie zufolge ist der kanadische Technologiemarkt seit 2020 um 15,7 % gewachsen und hat damit die USA mit einem Wachstum von 11,4 % übertroffen.

Die Studie ergab außerdem, dass es in Kanada mittlerweile 1,1 Millionen Beschäftigte im Technologiebereich gibt und Toronto und Vancouver zu den zehn größten Technologiestädten Nordamerikas zählen.

(Laut CNBC)

Nokia will bis zu 14.000 Mitarbeiter entlassen

Nokia kündigte an, bis zu 14.000 Stellen oder 16 Prozent seiner Belegschaft abbauen zu wollen. Bis 2026 will das Unternehmen die Kosten um bis zu 1,2 Milliarden Euro senken.

US-Airline entlässt 5.000 Mitarbeiter

T-Mobile hat gerade angekündigt, dass es in den nächsten fünf Wochen 5.000 Mitarbeiter oder etwa 7 % seiner Belegschaft entlassen wird.

Grab entlässt mehr als 1.000 Mitarbeiter, CEO gibt zu, dass es „schmerzhaft“, aber notwendig war

Der Technologiekonzern Grab gab am 20. Juni bekannt, dass er im Rahmen seiner Bemühungen, die Kosten zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten, mehr als 1.000 Stellen abbauen werde, was 11 % seiner Belegschaft entspricht.

Quelle: https://vietnamnet.vn/bi-quyet-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-cao-nuoc-ngoai-2216783.html