Gehaltstabelle für Lehrer vor und nach der Gehaltsreform vom 1. Juli

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Derzeit werden die Gehälter der Lehrer nach der Formel berechnet: Lehrergehalt = Grundgehalt x Gehaltskoeffizient.

Gemäß Dekret 24/2023/ND-CP beträgt das aktuelle Grundgehalt 1,8 Millionen VND/Monat.

Darüber hinaus werden die Gehaltskoeffizienten von Vorschul-, Grundschul-, Sekundarschul- und Gymnasiallehrern in Rundschreiben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung festgelegt, darunter Rundschreiben 01/2021/TT-BGDDT, Rundschreiben 02/2021/TT-BGDDT, Rundschreiben 03/2021/TT-BGDDT, Rundschreiben 04/2021/TT-BGDDT und geändert durch Rundschreiben 08/2023/TT-BGDDT.

Die aktuelle Gehaltstabelle für Lehrer aller Stufen sieht wie folgt aus:

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 1 — Gehaltstabelle für Vorschullehrer (Foto: Law Library).

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 2 — Gehaltstabelle für Grundschullehrer (Foto: Law Library).

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 3 — Gehaltstabelle für Sekundarschullehrer (Foto: Juristische Bibliothek).

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 4 — Gehaltstabelle für Gymnasiallehrer (Foto: Law Library).

So beträgt das höchste Lehrergehalt auf einigen Ebenen derzeit mehr als 12 Millionen VND/Monat (ohne Zulagen) und das niedrigste Gehalt 3,78 Millionen VND/Monat.

Mit der Umsetzung der Gehaltsreform für Lehrer ab dem 1. Juli werden das derzeitige Grundgehalt und der Gehaltskoeffizient abgeschafft und das Grundgehalt mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle festgelegt. Daher wird für Lehrer eine neue Gehaltsstruktur entwickelt, die Folgendes umfasst: Grundgehalt und Zulagen.

Dabei handelt es sich um das Grundgehalt (macht etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds aus); Zulagen (entsprechen etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds), Bonuszuschlag (Bonusfonds entspricht etwa 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen) (sofern vorhanden).

Gemäß Resolution 27 wird es zwei Gehaltstabellen geben, und zwar eine Gehaltstabelle für Positionen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die Führungspositionen innehaben, die im gesamten politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene gewählt und ernannt werden, und eine Gehaltstabelle für fachliche und technische Positionen für Beamte und Berufsbezeichnungen von öffentlichen Angestellten, die keine Führungspositionen innehaben.

Zuvor hatte der Innenminister gegenüber der Presse erklärt, dass mit einer Erhöhung des Durchschnittsgehalts von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes um etwa 30 Prozent (einschließlich Grundgehalt und Zulagen) zu rechnen sei.

Ab 2025 wird dieses Gehalt weiter angepasst und steigt im Schnitt um etwa 7 % pro Jahr.

Bei der Umsetzung der Gehaltsreform werden Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, insbesondere im Bildungs- und Gesundheitsbereich, über dem allgemeinen Niveau besoldet. Das Innenministerium erklärte hierzu, dass Vietnam seine Gehaltspolitik im Zuge der Umsetzung der Resolution zur grundlegenden und umfassenden Entwicklung von Bildung, Ausbildung und Gesundheitsversorgung reformiere.

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Quelle