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| Geben Sie ein Stellenbesetzungsprojekt zur Lohnreform heraus. (Quelle: Vietnamnet) |
Geben Sie vor dem 31. März 2024 ein Job Position Project zur Lohnreform heraus.
In dem Dokument heißt es, dass das Innenministerium ein Rundschreiben mit Leitlinien für die Positionen von Beamten in Führungs- und Managementpositionen herausgegeben hat. gängige Berufspraxis; Unterstützung, Dienst in Behörden, Organisationen und Berufspositionen mit gemeinsamen Berufsbezeichnungen; Unterstützung, Dienst in öffentlichen Diensteinheiten und Rundschreiben zur Festlegung der Dienstgradstruktur für Beamte.
Derzeit haben 20 Ministerien und Sektoren Rundschreiben herausgegeben, in denen die Positionen professioneller Beamter in Spezialbereichen geregelt sind, und 15 Ministerien und Sektoren haben Rundschreiben herausgegeben, in denen die Positionen von Führungskräften und Managern, die Berufsbezeichnungen sowie die Struktur von Beamten je nach Berufsbezeichnung in öffentlichen Diensteinheiten geregelt sind.
Der Aufbau und die Verwaltung von Arbeitsplätzen ist schwierig, heikel und kompliziert, aber es handelt sich um eine politische Aufgabe, die bewältigt werden muss. Sie trägt zur Rationalisierung des Apparats, zur Reduzierung des Personals, zur Umstrukturierung und zur Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten bei und ist die Grundlage für die Umsetzung der Gehaltsreformpolitik ab dem 1. Juli 2024. Sie schafft Motivation und fördert die Kreativität und Begeisterung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben.
Damit bildet das Stellenbesetzungsprojekt die Grundlage für die Gehaltsreform ab 1. Juli 2024.
Um den Bau und die Verwaltung der Arbeitsplätze in Ministerien, Zweigstellen und Kommunen synchron durchzuführen, forderte der stellvertretende Premierminister die Minister, Leiter der Behörden auf Ministerebene, Leiter der Regierungsbehörden sowie Vorsitzenden der Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, den Bau des Projekts direkt zu leiten und die Arbeitsplätze ihrer Behörden und Einheiten zu genehmigen, proaktiv geeignete Umsetzungsmethoden auszuwählen, die Dezentralisierung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu fördern, die Einhaltung der Richtlinien und Grundsätze der Zentralregierung sicherzustellen und gleichzeitig Flexibilität und den Geist der Lösung von Schwierigkeiten bei ihrer Entstehung zu gewährleisten, weder perfektionistisch noch subjektiv oder oberflächlich zu sein. Das Ziel besteht darin, die höchste Qualität zu erreichen und eine Fertigstellung vor dem 31. März 2024 sicherzustellen.
Ministerien, Zweigstellen und Kommunen entwickeln das Job Position Project kontinuierlich weiter. Bei etwaigen Problemen ist eine umgehende Zusammenfassung vorzunehmen und diese vor dem 18. Dezember 2023 an das Innenministerium und die für die Sektoren und Bereiche zuständigen Ministerien zur Beantwortung und Anleitung zu senden.
Der stellvertretende Premierminister forderte die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf, die mehrdimensionale Koordinierung – vertikal – horizontal, oben – unten – zwischen der zentralen und lokalen Ebene, zwischen den Ministerien, Zweigstellen und zwischen den Kommunen – bei der Umsetzung zu stärken und insbesondere Erfahrungen, Schwierigkeiten, Probleme und Lösungen auszutauschen.
Bei unklaren, widersprüchlichen und inkonsistenten Inhalten in den Rundschreiben zu Stellenbeschreibungen arbeiten das Innenministerium und die für die Sektoren und Bereiche zuständigen Ministerien proaktiv und aktiv zusammen, um umgehend Lösungen zu finden, solange diese Rundschreiben nicht geändert oder ergänzt wurden, und so eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.
Umsetzung der Gehaltsreform ab 1. Juli 2024 mit 5 neuen Gehaltstabellen
Am 10. November 2023 verabschiedete die Nationalversammlung die Resolution 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024, in der eine Gehaltsreform erwähnt wurde.
Konkret wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Reform der Lohnpolitik gemäß der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 umgesetzt (die Finanzierung der Lohnreform wird aus den kumulierten Lohnreformquellen des Zentralhaushalts, des lokalen Haushalts und einem im Ausgabenvoranschlag des Staatshaushalts vorgesehenen Teil gewährleistet). Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen, Monatszulagen, Vorzugszulagen für besondere Verdienste und einiger Sozialversicherungspolicen, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.
Mit der Umsetzung der Gehaltsreform wird es fünf neue Gehaltstabellen für die einzelnen Stellen geben:
- 1 Gehaltstabelle für Positionen, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gelten, die Führungspositionen (gewählt und ernannt) im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene innehaben.
- 1. eine Berufs- und Fachgehaltstabelle nach Beamtendienstgraden und Berufsbezeichnungen der Beamten, die allgemein für Beamte und öffentlich Bedienstete gilt, die keine Leitungsfunktion innehaben; Jeder Beamtenrang und jede Berufsbezeichnung hat mehrere Gehaltsstufen.
- 1 Gehaltstabelle für Militäroffiziere, Polizisten und Unteroffiziere (nach Position, Titel und militärischem Dienstgrad bzw. Grad).
- 1 Gehaltstabelle für Berufsmilitärs und technische Fachkräfte der Polizei.
- 1 Gehaltstabelle für Verteidigungsbeamte und Polizeibeamte (in der die Gehaltskorrelation zwischen Streitkräften und Verwaltungsbeamten wie bisher beibehalten wird).
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