Herr Atul Tandon, Generaldirektor von AstraZeneca Vietnam, berichtete über die Strategien des Unternehmens in den drei Jahrzehnten, in denen es die vietnamesische Gesundheitsbranche begleitet hat.
Herr Atul Tandon – Generaldirektor von AstraZeneca Vietnam – Foto: AstraZeneca Vietnam
* Können Sie uns etwas über die Faktoren sagen, die der Entwicklung des Unternehmens in Vietnam geholfen haben?
Herr Atul Tandon : Wir sind sehr stolz auf die Werte, die das Unternehmen seit 30 Jahren in Vietnam fördert. Unsere Vorreiterrolle spiegelt sich nicht nur in Durchbrüchen in Wissenschaft und Technik wider, sondern auch in der Art und Weise, wie wir auf Menschen und Gemeinschaften zugehen.
Wir sind uns bewusst, dass für eine nachhaltige Entwicklung und weitere positive Auswirkungen nicht nur die fortschrittlichen Medikamente und Behandlungen, die wir anbieten, der Schlüsselfaktor sein werden, sondern dass der menschliche Faktor – die interne Stärke des Unternehmens – im Mittelpunkt steht.
Dank menschlicher Werte, kreativem Geist und dem Engagement des Teams konnte das Unternehmen sein starkes Wachstum bis heute aufrechterhalten.
Wir engagieren uns dafür, innovative medizinische Lösungen bereitzustellen, die Behandlungsqualität zu verbessern und die Lebensqualität der Patienten durch zahlreiche Initiativen zu steigern: Wir fördern Forschung und Entwicklung durch zahlreiche wichtige klinische Forschungsprojekte in Vietnam und tragen dazu bei, den Patienten in kürzester Zeit die neuesten Behandlungsmethoden zur Verfügung zu stellen.
Darüber hinaus führt AstraZeneca auch aktive Maßnahmen zur Sensibilisierung und Früherkennung nicht übertragbarer Krankheiten durch, beispielsweise Asthma, chronisch obstruktive Lungenerkrankung, Lungenkrebs, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Nierenerkrankungen usw. Dadurch können Krankheiten besser kontrolliert und behandelt werden und die Krankheitslast für Patienten und das Gesundheitssystem wird verringert.
Darüber hinaus fördert das Unternehmen auch die Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsministerium, Krankenhäusern und Berufsverbänden, um die Kapazität des medizinischen Personals in Vietnam zu verbessern und so eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung zu schaffen.
Wir glauben, dass wissenschaftliche Führung und gesellschaftliche Verantwortung untrennbar sind.
Wir konzentrieren uns nicht nur auf die Entwicklung und Bereitstellung von Medikamenten und Behandlungsmethoden, sondern engagieren uns auch in nachhaltigen Entwicklungsaktivitäten. Dazu zählen die Verbesserung unserer Betriebs- und Produktionsweise, um unsere Umweltauswirkungen zu minimieren, die Förderung der Nutzung erneuerbarer Energien und viele weitere Aktivitäten, um unserer Verpflichtung nachzukommen, bis 2030 CO2-neutral zu sein.
Durch die Kombination dieser beiden Elemente trägt AstraZeneca nicht nur zur Entwicklung der Gesundheitsbranche bei, sondern auch zum Aufbau einer gesunden und nachhaltigen Gesellschaft.
* Welche Verbindung besteht zwischen dieser Tatsache und dem Titel „Top 100 der besten Arbeitgeber in Vietnam“, der dem Unternehmen gerade verliehen wurde?
Herr Atul Tandon : Es erfüllt uns mit großer Ehre, immer wieder den Titel „Top 100 der besten Arbeitgeber Vietnams“ zu tragen. Wir betrachten dies als das Ergebnis der unermüdlichen Bemühungen der Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens, ein professionelles, dynamisches und menschliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens bei der Pionierarbeit in der Wissenschaft und bei der Erfüllung seiner gesellschaftlichen Verantwortung das Ergebnis eines inspirierenden Arbeitsumfelds ist, in dem die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, mit den neuesten Technologien zu arbeiten und an sinnvollen Projekten mitzuwirken.
Wir konzentrieren uns stets darauf, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen unterschiedlicher Kulturen, Geschlechter und Hintergründe respektiert werden und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Wir glauben, dass die Kraft der Vielfalt neue und kreativere Perspektiven mit sich bringt und so die Geschäftsleistung fördert.
Die Unternehmenskultur von AstraZeneca schätzt Menschen stets und fördert Vielfalt, um Kreativität und Entwicklung zu fördern – Foto: AstraZeneca Vietnam
Darüber hinaus finden offene Austausche zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern statt, damit wir Ihnen die Ausrichtung des Unternehmens gezielter vermitteln und Ihren Beiträgen zuhören können. So können wir eine positive, kreative Unternehmenskultur aufbauen und den Mitarbeitern eine solide Grundlage für die persönliche Entwicklung und den Aufbau ihrer Karriere bieten.
* Wie unterscheidet sich die globale Unternehmenskultur des Unternehmens von seiner Entwicklung in Vietnam?
Herr Atul Tandon : AstraZeneca ist ein Unternehmen mit langer Geschichte und einem starken Erbe in Schweden und Großbritannien.
Bei unserer Geschäftstätigkeit in Vietnam haben wir entsprechende Anpassungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenskultur sowohl die Grundwerte vermittelt als auch die vietnamesische Arbeitskultur respektiert und sich in diese integriert. Dies ist auch eines der Erfolgsgeheimnisse des Unternehmens auf seinem 30-jährigen Weg in Vietnam.
Neben der Anwendung wissenschaftlicher und technologischer Fortschritte aus aller Welt hält das Unternehmen stets an Grundwerten wie wissenschaftlich fundierter Innovation, Konzentration auf die Patientenversorgung, Geschäftsethik und Arbeitsgeist als Unternehmer fest. Diese Werte sind die Grundlage für unseren Aufstieg zu einem der weltweit führenden Pharmaunternehmen.
Herr Atul Tandon spricht am Kommunikationstag zur Prävention nichtübertragbarer Krankheiten, der von AstraZeneca Vietnam in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung (MOET) und Plan International Vietnam in Hanoi organisiert wird – Foto: AstraZeneca Vietnam
Viele der im vergangenen Jahr in Vietnam für Arbeitnehmer eingeführten Maßnahmen sind eine Kombination aus dem Erlernen globaler Richtlinien und dem Eingehen auf die Bedürfnisse vietnamesischer Arbeitnehmer, insbesondere der jungen Generation Y und Z, die einen relativ großen Anteil in den Unternehmen ausmachen. Dazu zählen beispielsweise die Einführung künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz, um den Arbeitnehmern zu helfen, effizienter und produktiver zu arbeiten, Versicherungspolicen für Begleitpersonen, flexible Arbeitsprogramme, Sportprogramme für Arbeitnehmer usw.
Wir sind stolz auf unsere Rolle und unseren Beitrag zur Entwicklung der Gesundheitsbranche in Vietnam in den letzten drei Jahrzehnten mit bahnbrechenden und positiv einflussreichen Kooperationen und Programmen.
Herr Atul Tandon bei der Unterzeichnung der Kooperationsvereinbarung zwischen der Ho Chi Minh City University of Medicine and Pharmacy und AstraZeneca zur Förderung der Entwicklung der medizinischen Ausbildung und Steigerung der wissenschaftlichen Forschungskapazität im Zeitraum 2024–2028 – Foto: AstraZeneca Vietnam.
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Quelle: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm
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