Die Nachricht, dass die Mitglieder der Gruppe Fifty Fifty Ende Juni vor dem Zentralgericht Seoul eine Klage auf Aussetzung ihres Exklusivvertrags mit der Managementfirma Attrakt eingereicht haben, ist noch immer in eine endlose Kontroverse verstrickt.
Auch bei der ersten Vermittlungssitzung gelang es den beiden Seiten nicht, eine gemeinsame Einigung zu erzielen. Dies bedeutet, dass sich der Rechtsstreit in die Länge ziehen wird und die Vergütungen für den Welterfolg Cupid weiterhin „ausgesetzt“ bleiben und nicht ausgezahlt werden können.
Die vier Mitglieder der Gruppe Fifty Fifty.
In der jüngsten Entwicklung befürchten Fans, dass Fifty Fifty durch die Klage keine Entschädigung aus den Verkaufserlösen des Albums „The Beginning“ der Gruppe erhalten wird, das am 22. September erscheinen soll.
Daher haben Fans das Publikum gewarnt und zu einem Boykott des Albums aufgerufen, um den Idolen Ärger zu ersparen.
Vor Fifty Fifty war auch die Gruppe Loona mit ihrer Managementfirma BlockBerry Creative in einen ähnlichen Rechtsstreit verwickelt. Die Fangemeinde beschloss außerdem, die Band komplett zu boykottieren, keine Alben zu kaufen und keine Musik mehr zu hören, um ihr Idol zu unterstützen.
Zuvor hatten am 19. Juni vier Mitglieder von Fifty Fifty, darunter Keena, Sio, Saena und Aran, Klage mit der Begründung eingereicht, Attrakt habe gegen die Vereinbarung verstoßen und dadurch das Vertrauen der Gruppe in das Unternehmen zerstört.
Dem Rechtsvertreter der Mitglieder zufolge kümmerte sich Attrakt nicht um die Gefühle und die Gesundheit der Künstler und ignorierte wiederholt die Probleme, auf die die Gruppe stieß.
Darüber hinaus warf diese Frauengruppe der Verwaltungsgesellschaft eine intransparente Art der Gehaltsauszahlung vor, bei der viele Abschlüsse nicht ordnungsgemäß offengelegt würden.
„Trotz ihres jungen Alters versuchten die vier Mitglieder ihr Bestes, um unabhängig zu denken und zu handeln. Attrakt hörte jedoch nicht auf die Stimmen der Mitglieder und behauptete, dies sei ein Erpressungsversuch durch eine externe Kraft, die willkürlich den Grund für die Operation eines Mitglieds preisgab, ohne vorher nach seiner Meinung zu fragen.
Dies stellt einen Vertragsbruch dar. Die Mitglieder waren von diesem Vorfall äußerst enttäuscht.
Wir fordern Attrakt auf, zumindest vorerst davon abzusehen, Fifty Fifty-Mitglieder zu diffamieren. Die vier Mitglieder wollen einfach so schnell wie möglich zu ihren Fans zurückkehren", sagte der Rechtsvertreter der Gruppe in einer Erklärung.
Der Rechtsstreit zwischen Fifty Fifty und der Verwaltungsgesellschaft Attrakt ist noch nicht beendet.
Auf Seiten von Attrakt hieß es, es habe eine „äußere Kraft“ gegeben, die die Mitglieder dazu verleitet habe, den Vertrag während der Gruppenpause zu brechen, weil sich ein Mitglied aus Krankheitsgründen einer Operation unterziehen musste.
Attrakt hat insbesondere das Musikvertriebsunternehmen Warner Music Korea als in die Angelegenheit involvierte Partei benannt.
In der ersten Mediationssitzung beharrte die Verwaltungsgesellschaft noch auf ihrem Wunsch nach einer Rückkehr der Mitglieder.
„Alle Zahlungsprobleme können nach der Rückkehr von Fifty Fifty gelöst werden. Sofern sie bereit sind, zum Unternehmen zurückzukehren, werden wir alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass das Team normale Unterstützung mit allen Ressourcen erhält“, erklärte das Unternehmen.
Die vier Mitglieder behielten jedoch ihre ursprüngliche Haltung bei.
Fifty Fifty ist eine junge Girlgroup, die am 18. November 2022 mit „The Fifty“ debütierte und aus den vier Mitgliedern Aran, Keena, Saena und Sio besteht. Die talentierte Girlgroup kehrt im März 2023 mit „Cupid“ auf die Musikszene zurück.
Der Name der Gruppe bedeutet „50 Ideale, 50 Realitäten“ und vermittelt die Botschaft, dass jeder Job eine 50-prozentige Chance hat, real zu sein, eine 50-prozentige Chance, ein Traum zu sein, und dass sie immer danach streben, für ihre Fans 100 % zu geben.
Die Gruppe wird vom Unternehmen als Musikgruppe „mit hellen, hoffnungsvollen Idealen in einer schwierigen Lebensrealität“ ausgerichtet.
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