„KI wird eine Erweiterung sein, aber der Mensch bleibt der entscheidende Faktor“

NDO – Hoang Nam Tien, Vizepräsident von FPT Education, bekräftigte auf dem VSMCamp National Sales and Marketing Congress, dass im KI-Zeitalter jeder Einzelne einen „KI-Assistenten“ zur Unterstützung von Lernen und Entwicklung benötigt. KI wird eine Erweiterung sein, aber der Mensch bleibt der entscheidende Faktor.

Heute, am 23. November, endeten der VSMCamp National Sales and Marketing Congress und der CSMOSummit 2024 Sales and Marketing Directors Summit nach zwei Organisationstagen mit fast 50 Präsentationen und großen und kleinen Sitzungen. Die Veranstaltung war auch dieses Jahr wieder ein voller Erfolg, zog fast 1.000 Besucher an und in den Medien wurden Hunderte von Artikeln darüber veröffentlicht.

Beeindruckende Highlights

Die achte Staffel bietet mit fast 50 spannenden Panels, Keynotes und Diskussionen führender Redner und Experten den größten Inhalt aller Zeiten.

Die Gruppe akademischer Experten besteht aus Professoren und Forschern führender Universitäten, die an der VinUni University zusammenarbeiten und sich austauschen. Zu der Gruppe der Experten und Redner aus der Wirtschaft gehören Präsidenten, Direktoren und Vertreter von in vielen Bereichen in Vietnam tätigen Konzernen und Unternehmen, Agenturen, Konzernen und multinationalen Unternehmen wie: Autogri, FPT Education, Dong A Solutions, NEWING, interstellar, Le Bros, VPERIA, Elite PR School, F88, Swinburne Vietnam, The Nation Consultancy, VCCorp, CAO Fine Jewelry, NielsenIQ, Le & Associates, Phuc Sinh Group, Association of High-Quality Vietnamese Goods Enterprises, TalentPool, Indochina Research, ACCESSTRADE, DeepB...

Die achte Staffel bietet mit fast 50 spannenden Panels, Keynotes und Diskussionen führender Redner und Experten den größten Inhalt aller Zeiten.

VSMCamp & CSMOSummit 2024 boten außerdem einen Panoramablick auf die Zukunft der Kommunikation – des Marketings im Trend der nachhaltigen Entwicklung, bei dem menschliche Werte im Mittelpunkt stehen und Technologie eine Rolle als treibende Kraft für Kreativität und Innovation spielt.

Unter dem Motto „FORWARD+ Vertriebs- und Marketingstrategien im Zeitalter nachhaltiger Entwicklung“ brachte die Veranstaltung führende Experten, Führungskräfte und innovative Köpfe zusammen, um Strategien zur Optimierung von Marken und Geschäftsmodellen in einem volatilen Weltkontext zu erkunden.

Durch ausführliche Diskussionen und praktischen Austausch vermittelt VSMCamp & CSMOSummit 2024 nicht nur Wissen, sondern eröffnet auch neue Ansätze und motiviert Unternehmen, ein Gleichgewicht zwischen Gewinn und sozialer Verantwortung anzustreben. Dies ist eine wirklich wichtige Grundlage, die leitenden Managern dabei hilft, nicht nur globale Trends zu erkennen, sondern diese auch selbstbewusst auf dem Weg zu einer nachhaltigen Entwicklung anzuwenden.

In der KI-Revolution ist der Mensch noch immer der entscheidende Faktor

Als erster Referent präsentierte Professor Laurent El Ghaoui, Vizepräsident für Forschung und Innovation bei VinUni, bahnbrechende Beiträge rund um sieben Kernfragen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit, künstlicher Intelligenz (KI) und Effizienz. Er betonte die Komplexität des Nachhaltigkeitsthemas an der Schnittstelle von Technologie, Gesellschaft und Menschen.

Aus der Perspektive eines Technikers warf Professor Laurent El Ghaoui nicht nur wichtige Fragen zur Wahrnehmung der Herausforderungen und Chancen im Zusammenhang mit dem Klimawandel auf, sondern machte auch konkrete Vorschläge zur Rolle der KI bei der Prozessoptimierung, der Effizienzmessung und der Entwicklung praktischer Lösungen für Vietnam.

Professor Laurent El Ghaoui – Vizepräsident für Forschung und Innovation, VinUni

Er betonte, wie wichtig es sei, die tatsächliche Leistung zu messen, und ermutigte vietnamesische Unternehmen, Innovationen und internationale Zusammenarbeit zu nutzen, um ein nachhaltiges Ökosystem aufzubauen und das Image des Landes auf der Weltkarte zu verbessern.

Als eine der mit größter Spannung erwarteten Diskussionsrunden auf dem diesjährigen Kongress erregte die Präsentation zum Thema „Nachhaltige Entwicklung im KI-Zeitalter“ von Herrn Hoang Nam Tien – Vizepräsident von FPT Education – die Aufmerksamkeit des Publikums.

Herr Tien eröffnete eine umfassende Perspektive auf die Auswirkungen der KI auf Industrie und Gesellschaft und betonte gleichzeitig die Rolle der Bildung bei der Vorbereitung auf die Zukunft.

Der Vizepräsident von FPT Education betonte, dass im KI-Zeitalter jeder Einzelne einen „KI-Assistenten“ benötigt, um Lernen und Entwicklung zu unterstützen. Die Zukunft der Gesellschaft hängt laut Herrn Tien nicht nur von der Akzeptanz der KI ab, sondern auch von der menschlichen Kreativität, Emotion und Neugier. KI wird eine Erweiterung sein, aber der entscheidende Faktor bleibt immer noch der Mensch.

Hoang Nam Tien, Vizepräsident von FPT Education, bekräftigte auf dem VSMCamp National Sales and Marketing Congress, dass im KI-Zeitalter jeder Einzelne einen „KI-Assistenten“ zur Unterstützung von Lernen und Entwicklung benötigt. KI wird eine Erweiterung sein, aber der entscheidende Faktor bleibt immer noch der Mensch.

Herr Tien erwähnte auch Änderungen in den Lehrmethoden und Lernstilen. Ist es in einer Welt, in der KI intellektuelle Aufgaben übernehmen kann, noch sinnvoll, das Schreiben oder andere traditionelle Fähigkeiten zu erlernen? Daher werden „Verlernen“ und „Neulernen“ zum Schlüssel zum Überleben und zur Entwicklung im KI-Zeitalter.

Abschließend rief Herr Tien alle, insbesondere die junge Generation, dazu auf, eine neue Denkweise zu entwickeln, ständig zu lernen und kritische Denkfähigkeiten zu entwickeln, um bei der KI-Revolution nicht abgehängt zu werden.

Anpassung ist die Grundlage für eine nachhaltige Geschäftsentwicklung

„Anpassung ist nicht nur ein entscheidender Faktor, sondern auch die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung von Unternehmen trotz aller Schwankungen“ – das ist die Hauptbotschaft, die Frau Nguyen Thi Minh Giang, Gründerin und CEO von Newing, in ihrer Rede „Aufbau einer anpassungsfähigen Organisation für nachhaltige Entwicklung“ vermittelte.

Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hunderten von Unternehmen ist sie der Meinung, dass es bei der organisatorischen Anpassungsfähigkeit nicht nur um das Hinzufügen von Ressourcen geht, sondern auch um Rationalisierung und Konzentration auf das Wesentliche.

Frau Giang betonte, dass eine agile Organisation drei Schlüsselelemente benötigt: innovative Führungskapazität auf allen Ebenen, insbesondere im mittleren Management; Die Unternehmenskultur wird durch tägliche Arbeitsgewohnheiten mit effektiver Kommunikation und Koordination geprägt. und Managementsysteme, die Innovation durch fortschrittliches Denken fördern und den Mitarbeitern ein Gefühl der psychologischen Sicherheit vermitteln. Nur wenn diese Elemente zusammenkommen, kann ein Unternehmen strukturelle Integrität erreichen – eine Struktur, in der jede Abteilung, jeder Prozess und jede Strategie auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet und dem Unternehmen hilft, in turbulenten Zeiten nicht nur zu überleben, sondern auch zu gedeihen.

Frau Nguyen Thi Minh Giang – Gründerin und CEO, Newing

Wie können Unternehmen in einer volatilen Geschäftswelt nicht nur überleben, sondern sich auch nachhaltig weiterentwickeln, Herausforderungen meistern und ein bemerkenswertes Wachstum erzielen?

Der Vortrag von Herrn Hoang Viet Ha – Direktor von Swinburne Vietnam, zum Thema „Förderung schnellen Wachstums durch zentrale kulturelle Werte“ eröffnete eine aufschlussreiche Perspektive auf den Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und nachhaltiger Entwicklung.

Er betonte, dass langfristiger Erfolg in einem sich ständig verändernden Marktumfeld nicht allein auf Technologie oder Produkten beruht, sondern auf der Wahrung und Förderung zentraler kultureller Werte. Faktoren wie Initiative, Kundenorientierung und die Einstellung des Eigentümers sind der Schlüssel, um einem Unternehmen nicht nur zu schnellem Wachstum zu verhelfen, sondern auch, um über Zyklen hinweg erfolgreich zu sein.

Herr Hoang Viet Ha – Direktor von Swinburne Vietnam.

Er betonte, dass die Unternehmenskultur trotz des rasanten technologischen Wandels ein unersetzlicher Faktor sei und dass Unternehmen, die über eine solide kulturelle Grundlage verfügten, die Chance hätten, zu überleben und sich nachhaltig zu entwickeln. Die größte Herausforderung besteht jedoch darin, diese Werte über Generationen von Führungskräften hinweg zu vermitteln und zu bewahren und gleichzeitig in einer volatilen Geschäftswelt innovativ und flexibel zu bleiben.

Kommunikation ist die Brücke, die Unternehmen dabei hilft, ihre Grundwerte aufrechtzuerhalten.

„Erbe erben – Weiterentwicklung“ ist ein inspirierender Dialog über die Verbindung zwischen den Generationen und die Bedeutung der Bewahrung und Weiterentwicklung kultureller Werte im Kontext der modernen Gesellschaft. An der Dialogsitzung nahmen der Journalist Vu Kim Hanh – Präsident der Association of High-Quality Vietnamese Goods Enterprises – mit seinem Sohn, Herrn Nguyen Tan Kien Phuoc – Gründer und CEO von Maybe Group und LostBird – und Herr Le Quoc Vinh – Präsident von Le Bros, Vizepräsident von CSMO Vietnam – teil.

Die Redner vertraten unterschiedliche Ansichten, waren sich jedoch alle einig, dass Kommunikation nicht nur ein Instrument zur Aktualisierung von Informationen ist, sondern auch eine Brücke, die Unternehmen hilft, auf Grundwerte zuzugreifen und diese aufrechtzuerhalten und gleichzeitig ihren Einfluss auf die Gemeinschaft auszuweiten, insbesondere im Kontext einer immer stärkeren technologischen Entwicklung.

Foto: Organisationskomitee.

Herr Nguyen Tan Kien Phuoc berichtete auch von seinem Werdegang als Unternehmer und davon, einen Podcast zu starten, um die ältere und die jüngere Generation miteinander zu verbinden. Der Redner sagte, dass wir die Werte, die die vorherige Generation mit harter Arbeit aufgebaut hat, nur dann übernehmen und weiterentwickeln können, wenn wir die Beweggründe und Motivationen der vorherigen Generation klar verstehen.

Die Fortführung eines Erbes ist kein einfacher Weg, doch wenn jede Generation es versteht, flexibel, geduldig und verständnisvoll miteinander umzugehen, wird das Erbe nicht nur die Bewahrung, sondern auch die starke Entwicklung nachhaltiger Werte sein. Von dort aus können jeder Einzelne, jedes Unternehmen und das ganze Land neue Höhen erreichen, Vergangenheit und Zukunft verbinden, das Erbe fortführen und sich nachhaltig weiterentwickeln.

Der zweite Morgen endete mit einer offenen Diskussionsrunde zum Thema „Nachhaltige Entwicklung – Geschäftsstrategie oder ethische Entscheidung?“ mit der Teilnahme von Experten und Rednern: Frau Nguyen Thi Minh Giang – Gründerin und CEO, Newing; GS. Laurent El Ghaoui – Vizepräsident für Forschung und Innovation, VinUni; Herr Hoang Viet Ha – Direktor von Swinburne Vietnam; und Frau Nguyen Quynh Trang – Mitbegründerin von OnAir, Vizepräsidentin von CSMO Vietnam.

Experten und Redner tauschten sich über die Notwendigkeit aus, das Führungsdenken zu ändern, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und Kreativität sowie nachhaltige Entwicklung zu fördern. Sie betonen außerdem, dass die Unternehmenskultur stets gepflegt und an die Zeit angepasst werden muss, um langfristigen Strategien zu dienen und die Grundwerte aufrechtzuerhalten.

Die Redner betonten insbesondere, dass in der heutigen unbeständigen Zeit zwar Fähigkeiten trainiert werden können, das Führungsdenken jedoch der entscheidende Faktor für den Erfolg und die starke Entwicklung eines Unternehmens sei. Die Diskussion lieferte nicht nur nützliche Strategien, sondern inspirierte auch junge Unternehmer, eine nachhaltige Zukunft für ihre Unternehmen zu schaffen.

Wie meistert man das Marketingspiel?

Was werden Sie tun, wenn Sie den Höhepunkt Ihrer Marketingkarriere erreicht haben? In ihrer Rede „Das Marketingspiel meistern: Ihr Karriereplan“ stellte Frau Nguyen Quynh Trang – Mitbegründerin von OnAir und Vizepräsidentin von CSMO Vietnam – eine herausfordernde Frage zur Zukunft von CMOs – einer Position, die herausragende Fähigkeiten erfordert, deren Amtszeit jedoch unter allen C-Level-Positionen am kürzesten ist.

Frau Quynh Trang erklärt, dass der Schlüssel zum Aufbau einer nachhaltigen Karriere darin liege, kontinuierlich zu lernen, die eigene persönliche Marke zu entwickeln, das Durchhaltevermögen zu bewahren und das Beziehungsnetzwerk zu erweitern. Mit neuen Richtungen nach ihrer Amtszeit als CMO, beispielsweise einer Tätigkeit als Solounternehmerin, Coach oder Gründerin, ist ihre Botschaft sehr klar: „Nachhaltigkeit bedeutet, unabhängig zu glänzen und von niemandem abhängig zu sein.“

Frau Nguyen Quynh Trang – Mitbegründerin von OnAir, Vizepräsidentin von CSMO Vietnam.

„Vietnamesische Qualität ist nicht nur eine Identität, sondern auch ein Wettbewerbsvorteil im modernen Management“ – die Rede „Shaping Vietnamese Quality in Modern Management“ – Frau Do Thuy Duong – Gründerin und CEO von TalentPool, hob hervor, wie die vietnamesische Kultur und Identität im globalen Geschäftskontext zu einer Quelle der Stärke werden können.

Frau Duong betonte, dass es sich bei Kultur nicht nur um abstrakte Theorien, sondern um „Überlebensfähigkeiten“ handele – die Art und Weise, wie die Vietnamesen kommunizieren, zusammenarbeiten und sich Grundwerte wie Ehrgeiz, Disziplin, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit und Optimismus zunutze machen.

Sie wies auch darauf hin, dass Macht nicht bei Einzelpersonen liege, sondern in der Fähigkeit von Unternehmen, Einfluss zu gewinnen, Identität zu verbreiten und nationale Marken aufzubauen. Mit einer globalen Vision, aber einer lokalen Strategie fordert sie Unternehmen dazu auf, Kultur in einen Wettbewerbsvorteil umzuwandeln, individuelle Werte mit kollektiver Stärke zu verbinden und so eine nationale Marke aufzubauen.

Herr Bui Quy Phong, Gründer von DeepB und Vizepräsident von CSMO Vietnam, bekräftigte mit dem Thema „Markenvertrauen für nachhaltige Entwicklung“, dass Vertrauen die Grundlage dafür sei, dass Marken weit kommen und die Grenzen der allgemeinen Anerkennung überschreiten.

In einem Kontext, in dem der Konsum 50–60 % des BIP ausmacht, analysiert er die Veränderung im Kundenverhalten, vom „Suchen“ nach grundlegenden Werten über das „Verlangen“ nach personalisierten Erlebnissen bis hin zum „Zugehörigkeitsgefühl“ – einem starken und nachhaltigen Glauben an die Marke. Vertrauen ist nicht nur ein Versprechen einer Marke, sondern eine langfristige Verpflichtung in der Art und Weise, wie die Marke mit Kunden spricht, sie begleitet und ihnen Handlungsfreiheit lässt.

Herr Bui Quy Phong – Gründer DeepB, Vizepräsident von CSMO Vietnam.

Herr Phong betonte, dass Marken für eine nachhaltige Entwicklung die Rolle der Kunden von der Verbraucherrolle in die Rolle von „Bürgern“ transformieren müssen – also eine verantwortungsvolle und starke Beziehung zur Gemeinschaft aufbauen müssen.

Insbesondere gab die Sales & Marketing Community for Sustainable Development (SM4S) am Nachmittag des 23. November das Aktionsprogramm der Community bekannt, darunter: Bericht über den Aktionsplan der „Sales & Marketing Community for Sustainable Development“ und den Marcom for Development-Wettbewerb.

Bei der diesjährigen Veranstaltung brachte die Sales & Marketing Community ihr Hauptziel zum Ausdruck, Unternehmen im Hinblick auf eine nachhaltige Entwicklung zu vernetzen, sich gegenseitig zu versammeln und zu unterstützen und gleichzeitig Geschäftsaktivitäten zu fördern. Von dort aus legen Sie die Mission fest, das Bewusstsein zu schärfen, Geschäftsabläufe zu praktizieren und Herausforderungen auf dem Weg zur nachhaltigen Entwicklung zu lösen.

Der Vorstand rief außerdem Wirtschaftsvertreter dazu auf, die Sales & Marketing Community zu unterzeichnen und ihr beizutreten, um zukünftig eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten.

Herr Le Quoc Vinh – Vorsitzender von Le Bros, stellvertretender Vorsitzender von CSMO Vietnam.

Zum Abschluss der größten jährlichen Veranstaltungsreihe von CSMO Vietnam und Le Bros erklärte Herr Le Quoc Vinh, Vorsitzender von Le Bros und stellvertretender Vorsitzender von CSMO Vietnam: „Nachhaltige Entwicklung beschränkt sich nicht nur auf externen Druck oder das Ersetzen alter Werte durch neue. Es ist wichtig, Nachhaltigkeit als Ganzes zu betrachten, einschließlich der Beziehung zwischen Menschen, Umwelt und Unternehmen. Wahre Nachhaltigkeit entsteht nur, wenn wir langfristige Werte schaffen, die auf Verständnis und Harmonie zwischen den Kernelementen von Leben und Arbeit basieren.“

VSMCamp & CSMOSummit 2024 mit dem Thema „FORWARD+ Vertriebs- und Marketingstrategie im Zeitalter nachhaltiger Entwicklung“ endeten und hinterließen viele positive Resonanzen; Gleichzeitig gibt es Anlass zu neuen Themen für die nächste Saison und bestätigt weiterhin seine Position als prestigeträchtiger und mit großer Spannung erwarteter Spielplatz des Jahres für die vietnamesische Vertriebs- und Marketing-Community.

Quelle: https://nhandan.vn/ai-se-la-canh-tay-noi-dai-nhung-con-nguoi-van-la-yeu-to-cot-loi-quyet-dinh-post846572.html