5 neue Gehaltstabellen für Beamte bei der Gehaltsreform

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Einer der Kernpunkte der Gehaltsreform ist die Abschaffung des Grundgehalts und die Neuordnung der bestehenden Zulagenregelungen.

Gemäß der Resolution 27-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees aus dem Jahr 2018 umfasst die neue Gehaltsstruktur: Grundgehalt (das etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht) und Zulagen (das etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht).

Darüber hinaus erhalten Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zusätzliche Prämien; der Prämienfonds entspricht etwa 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, Zulagen ausgenommen.

Darüber hinaus wird der Staat ein neues Gehaltssystem entwickeln und einführen, das sich nach Berufsbezeichnungen, Titeln und Führungspositionen richtet und das derzeitige Gehaltssystem ersetzen soll. Übertragen Sie das alte Gehalt auf das neue Gehalt und stellen Sie sicher, dass es nicht niedriger ist als das aktuelle Gehalt.

Dementsprechend wird eine Gehaltstabelle für Positionen entwickelt, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die Führungspositionen (gewählt und ernannt) im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene innehaben.

Diese Gehaltstabelle basiert auf dem Grundsatz, dass das Gehaltsniveau einer Position die Hierarchie im politischen System widerspiegeln muss; Das Gehalt einer Person in einer Führungsposition richtet sich nach dieser Position. Wenn eine Person viele Positionen innehat, erhält sie das höchste Gehalt; Personen, die die gleiche Führungsposition innehaben, erhalten das gleiche Positionsgehalt. Das Gehalt eines Vorgesetzten muss höher sein als das Gehalt eines untergeordneten Leiters.

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — Gehaltsreform im Sinne der Resolution 27 zur Erhöhung der Einkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (Foto: Hoa Le)

Legen Sie für jede gleichwertige Position eine Gehaltsstufe fest. Klassifizieren Sie Ministerien, Zweigstellen, Gremien, Ausschüsse und Äquivalente nicht auf zentraler Ebene, wenn Sie die Gehaltstabelle für Positionen auf zentraler Ebene erstellen. Differenzieren Sie für die gleiche Führungsposition nicht zwischen unterschiedlichen Gehaltsstufen entsprechend der Einstufung der örtlichen Verwaltungseinheiten, sondern setzen Sie dies über ein Zulagenregime um.

Über die Einstufung gleichwertiger Führungspositionen im politischen System zur Gestaltung der Gehaltstabelle für diese Positionen entscheidet das Politbüro nach Berichterstattung an das Zentrale Exekutivkomitee.

Darüber hinaus wird es eine Gehaltstabelle für berufliche und technische Fähigkeiten nach Beamtendienstgraden und Beamtenberufsbezeichnungen geben, die allgemein für Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die keine Führungspositionen innehaben; Jeder Beamtenrang und jede Berufsbezeichnung hat mehrere Gehaltsstufen.

Diese Gehaltstabelle basiert auf dem Prinzip, dass das Gehalt bei gleicher Arbeitskomplexität gleich ist. Überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen und Arbeitsanreize werden durch arbeitsplatzbezogene Zulagen umgesetzt. Neuordnung der Beamtengruppen und -ränge sowie der Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten, Ermutigung der öffentlichen Angestellten zur Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten.

Die Ernennung zu einem Beamtengrad oder einer Berufsbezeichnung eines öffentlichen Angestellten muss an die Arbeitsstelle und die Struktur des Beamtengrads oder der Berufsbezeichnung eines öffentlichen Angestellten durch die Behörde, Organisation oder Einheit, die die Beamten und öffentlichen Angestellten führt, gebunden sein.

Erstellen Sie 3 Gehaltstabellen für die Streitkräfte, darunter: 1 Gehaltstabelle für Militäroffiziere, Polizeibeamte und Unteroffiziere (nach Position, Titel und militärischem Dienstgrad oder Grad); 1 Besoldungstabelle für Berufssoldaten, technische Polizisten und 1 Besoldungstabelle für Wehrdienstleistende und Polizisten (in der die Besoldungskorrelation zwischen Streitkräften und Verwaltungsbeamten wie bisher beibehalten wird).

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