النظر في تبسيط إجراءات المسؤولين غير المؤهلين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية

وقد أدرجت وزارة الداخلية الاقتراح الخاص بتبسيط بعض قضايا المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات في مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل) الذي تدرسه وزارة الداخلية حاليا.

تعتزم وزارة الداخلية دراسة واتخاذ القرار بشأن ترشيد عمل المسؤولين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين لا تتوفر فيهم المعايير والشروط المطلوبة لشغل وظائفهم.

سيتم تقديم قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل الذي أعدته وزارة الداخلية إلى الجمعية الوطنية في دورتها التاسعة المقبلة. تمت صياغة مشروع القانون وفقًا للقرار رقم 127 للمكتب السياسي والأمانة العامة وتوجيهات أمين الحزب ورئيس الوزراء.

وبالمقارنة مع قانون الكوادر والموظفين المدنيين الحالي، فإن مشروع القانون يزيل فصلاً واحداً عن الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات، ويعدل اللوائح المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين عند تنظيم الحكومات المحلية ذات المستويين، بما في ذلك المستويات الإقليمية والقاعدية.

وينص المشروع على أربعة مبادئ لتعيين الموظفين المدنيين، بما في ذلك: الدعاية والشفافية والموضوعية والشرعية؛ ضمان القدرة التنافسية؛ الاختيار وفقا لمتطلبات الوظيفة؛ ويتم إعطاء الأولوية لتجنيد الأشخاص الموهوبين، والأشخاص الذين قدموا مساهمات للبلاد، والأقليات العرقية.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم التقييم والاختبار أيضًا لتنفيذ آلية فحص الفريق بناءً على مبدأ المنافسة، مع الدخول والخروج، والترقية وخفض الدرجة. ويهدف التقييم الدوري إلى ضمان القدرة على تصفية واختيار فريق من الخبراء والجودة والفضيلة والموهبة لخدمة المهمة؛ وفي الوقت نفسه، من الضروري حل حالة التجنب، والدفع، والتسويف، والعقلية التي تقول إنه بمجرد دخول الشخص إلى الدولة، يكون آمنًا لأن آلية الإقصاء ليست قوية بما فيه الكفاية.

ومن الجدير بالذكر أن مشروع القانون ينص أيضًا على أحكام انتقالية، حيث ينص على أن الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 (المعدل والمكمل بالقانون الذي يعدل ويكمل عددًا من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين في عام 2019) اعتبارًا من تاريخ نفاذ هذا القانون هم تحت رواتب المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية؛ يتم تصنيف الراتب حسب سلم الرواتب والمستوى المقابل للوظيفة المخصصة إذا تم استيفاء المعايير والشروط المطلوبة للوظيفة.

يجب أن يتوافق توظيف واستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية مع اللوائح الحكومية المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين.

وفي حالة عدم استيفاء المعايير والشروط المطلوبة لشغل الوظيفة، تقوم الجهة المختصة بدراسة وإصدار قرار الترشيد وفقاً لأحكام القانون وقت الترشيد.

اقترحت وزارة الداخلية أن تقوم الحكومة بإعداد خارطة طريق وإصدار لوائح لتحويل إدارة الموظفين المدنيين تدريجياً حسب الوظائف في غضون 5 سنوات من تاريخ سريان هذا القانون.

خلال الفترة الممتدة لخمس سنوات، سيتم الاستمرار في تنفيذ إدارة الموظفين، والتوظيف، والإدارة، واستخدام الموظفين المدنيين وفقًا للأنظمة الحكومية.

وفقًا لـ Thu Hang (TNO)

المصدر: https://baogialai.com.vn/xem-xet-tinh-gian-can-bo-cong-chuc-cap-xa-khong-du-tieu-chuan-post316498.html